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新時期開展工會女工工作發(fā)展對策分析

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目前，越來越多的女性走上工作崗位，這些女工有著較高的文化素質(zhì)，對新事物的接受能力較好?，F(xiàn)代生產(chǎn)模式之下，機(jī)械化、智能化的工作方式彌補(bǔ)的了女工身體條件的不足，女工的價值逐漸凸顯出來，女性相較于男性更加細(xì)心、耐心、富有親和力。新時期下，工會女工的工作逐漸轉(zhuǎn)到凝聚女工團(tuán)隊的建設(shè)上來。

新時期 工會女工工作 解決策略

新時代下，女工隊伍不斷壯大，與七八十年代的女性的不同，當(dāng)代女工文化素質(zhì)越來越高，部分女工在職場上有著較高的競爭力，工會針對女工進(jìn)行工作應(yīng)側(cè)重在提高女工工作熱情，引導(dǎo)女工熱愛崗位上。

一、新時期女工常見問題

（一）高壓環(huán)境，影響女工身心健康

新時代下，社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工作節(jié)奏越來越快，工人的工作量大，女工相較于男工來說身體條件較差，高壓的工作使得諸多女工處于過度疲憊的狀態(tài)下，身體健康受到影響。高壓的工作氛圍使得眾多女工承受莫大的心理壓力，影響女工的心理健康。

然而，影響女工心理健康的因素還有很多，比如社會大環(huán)境下，部分女工在承擔(dān)繁重的工作壓力之余還要承擔(dān)來自家庭的壓力，身心不堪重負(fù)。

（二）優(yōu)質(zhì)女工跳槽

當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)活躍，遍布了競爭，不僅青年求職要經(jīng)過激烈的競爭，企業(yè)想要吸引、留住優(yōu)質(zhì)人才也要面臨強(qiáng)烈的競爭，因為福利待遇、工作壓力種種原因，優(yōu)質(zhì)女工離開成就自己的公司。從優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生到優(yōu)質(zhì)的工作者，中間需要走很長的路，在這段期間，不只女工要付出很多，公司培養(yǎng)人才也有很多的投入，成熟的女工跳槽會給公司帶來無形的損失。

（三）自信心不足

新時期下，人們的平等意識雖然有了極大的提高，不再一如傳統(tǒng)的重男輕女，但部分女工收入少，又成為了女工新的自卑原因。自卑的情緒讓職業(yè)自豪很難建立，女工若陷于自卑情緒之中，工作的積極性會大幅降低，將自身的精力轉(zhuǎn)嫁到能夠讓其展現(xiàn)自身價值的事情上，例如：穿著打扮等。部分在事業(yè)上有上進(jìn)心的女工會想辦法轉(zhuǎn)行、跳槽，這會使企業(yè)流失大量成熟勞動力。

（四）浮躁環(huán)境下工作積極性不足

受到強(qiáng)烈流行文化的影響，年輕的女工崇尚炫酷新鮮的時尚文化，對于工廠相對樸實的環(huán)境提不起興趣，與此同時，追逐潮流需要不少的物質(zhì)消耗，而女工的工薪水平普遍不高，過量的服飾美妝消費，讓女工入不敷出，這就使得女工產(chǎn)生離開工廠，以賺取更多金錢的想法。社會上的拜金風(fēng)潮興起，更是沖擊了收入普遍不高的女工群體的工作熱情。

二、新時期開展工會女工工作發(fā)展對策

（一）加強(qiáng)女工精神文明建設(shè)

加強(qiáng)女工心理建設(shè)，引導(dǎo)女工樹立自尊自愛意識，自立自強(qiáng)精神，提高女工自我悅納程度，有利于引導(dǎo)女工全情的投入到工作中去，提高工作效率，優(yōu)化工作質(zhì)量。

幫助女工樹立自尊自愛的意識首先就是要幫助女工找到自身的價值，尤其是在樸實無華的工作中的價值，某工廠為了調(diào)動女工工作的積極性，開展了“降本增效，巾幗在崗位”活動，通過對生產(chǎn)成本、生產(chǎn)速度、生產(chǎn)質(zhì)量、作風(fēng)紀(jì)律、愛崗精神、安全保障的六個方面開展競賽活動，讓女工競爭崗位巾幗，扎起創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境中，找到自身的價值，當(dāng)選崗位巾幗的女工會收到很大的激勵，樹立更加強(qiáng)大的自信心、自尊心。而未獲獎的女工也有了奮斗的目標(biāo)，比拼的形式可以讓女工認(rèn)識到自身的優(yōu)勢與不足，極大的提高工作熱情。

在日常的工作中，也應(yīng)該將獎懲結(jié)合進(jìn)來，以精神結(jié)合物質(zhì)的方式給予女工刺激，對于表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績優(yōu)良的女工，工會應(yīng)定期予以“先進(jìn)工作者”或是“勞動模范”等表彰，同時給予獲得榮譽(yù)稱號的女工一定的物質(zhì)獎勵。。

（二）開展培訓(xùn)，提高女工綜合素質(zhì)

當(dāng)代女工的文化素質(zhì)有了大幅的提升，對互聯(lián)網(wǎng)等新事物的接受能力很強(qiáng)，新時期下各種產(chǎn)業(yè)的升級需要更多對行業(yè)有所了解，有一定工作能力的技術(shù)人員，但新設(shè)備剛剛投入市場，很難在人力市場上直接找到合適的操作人員，工會可以將有著極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，對事業(yè)有著明顯的上進(jìn)心和責(zé)任心的女工集中起來，對其進(jìn)行新技術(shù)的培訓(xùn)，不僅可以幫助企業(yè)減輕用人壓力，還可以有效的幫助女工提高工薪水平，減輕生活壓力，樹立愛崗敬業(yè)思想，引導(dǎo)女工，熱愛崗位，忠誠于用人單位，安心工作，長久工作。

有領(lǐng)導(dǎo)能力的女工，更要著重培養(yǎng)，將技術(shù)培養(yǎng)與管理能力培養(yǎng)相結(jié)合，優(yōu)中選優(yōu)，幫助用人單位培養(yǎng)干部，在減輕管理壓力的同時，這種以優(yōu)選晉升的方式還可以激勵更多的女工更加上進(jìn)的學(xué)習(xí)工作。

（三）企業(yè)文化

工作不是樸素代名詞，現(xiàn)代化的工程本身就具有科技魅力，可以通過開展攝影比賽等手段，讓女工們利用手機(jī)拍照的途徑，發(fā)現(xiàn)工廠的時代魅力，從而提升女工對工廠的喜愛。提高女工對工廠的喜愛，最根源的還是要從企業(yè)本身做起，優(yōu)化女工工作生活的環(huán)境，可以有效的引發(fā)女工對企業(yè)的熱愛，不定期的福利也是有效的與女工建立感情的手段。新女性們對衣著配飾的要求很高，在保障工作要求的前期那下，提高工作服飾的美感可以有效的提高年輕女工的自信。

（四）構(gòu)建女工之家

企業(yè)不僅是女工事業(yè)奮斗的戰(zhàn)場，也是女工成長生活的地方，企業(yè)與女工之間的關(guān)系維系在方方面面的情感交流中，節(jié)日休假是國家賦予勞動者的權(quán)利，但節(jié)日慰問就是企業(yè)對員工的感情，當(dāng)代企業(yè)為了與員工之間建立感情，作出多方努力，不僅是群體性的慰問和獎勵，有的工會還深入到女工的個人生活上，關(guān)心女工的健康，定期為女工提供免費的體檢，為過生日的女工送生日蛋糕，各項補(bǔ)貼慰問更是一應(yīng)俱全，女工結(jié)婚、生子都可以得到來自工會的慰問和補(bǔ)貼，就連孩子考上大學(xué)，企業(yè)也會給予女工關(guān)心和慰問，真正的成為女工的監(jiān)視的后盾，可靠的娘家人。

三、結(jié)束語

新時期下，女工群體的建設(shè)有著諸多的問題，工會工作有著莫大的壓力，想要真正的改變現(xiàn)狀，提高女工的生存狀態(tài)，需要工會和社會各界積極努力，設(shè)身處地的從女工角度出發(fā)，為女工謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察,2015(22):59-60.

[2]任曉青.”新時期下如何開展工會女工工作.”社會科學(xué):全文版2(2016):00285.

[3]連全枝.做好新時期工會女工工作的探討[J].科技創(chuàng)業(yè)家, 2011,09(9).