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新時(shí)期開(kāi)展工會(huì)女工工作發(fā)展對(duì)策分析

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目前，越來(lái)越多的女性走上工作崗位，這些女工有著較高的文化素質(zhì)，對(duì)新事物的接受能力較好?，F(xiàn)代生產(chǎn)模式之下，機(jī)械化、智能化的工作方式彌補(bǔ)的了女工身體條件的不足，女工的價(jià)值逐漸凸顯出來(lái)，女性相較于男性更加細(xì)心、耐心、富有親和力。新時(shí)期下，工會(huì)女工的工作逐漸轉(zhuǎn)到凝聚女工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上來(lái)。

新時(shí)期 工會(huì)女工工作 解決策略

新時(shí)代下，女工隊(duì)伍不斷壯大，與七八十年代的女性的不同，當(dāng)代女工文化素質(zhì)越來(lái)越高，部分女工在職場(chǎng)上有著較高的競(jìng)爭(zhēng)力，工會(huì)針對(duì)女工進(jìn)行工作應(yīng)側(cè)重在提高女工工作熱情，引導(dǎo)女工熱愛(ài)崗位上。

一、新時(shí)期女工常見(jiàn)問(wèn)題

（一）高壓環(huán)境，影響女工身心健康

新時(shí)代下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工作節(jié)奏越來(lái)越快，工人的工作量大，女工相較于男工來(lái)說(shuō)身體條件較差，高壓的工作使得諸多女工處于過(guò)度疲憊的狀態(tài)下，身體健康受到影響。高壓的工作氛圍使得眾多女工承受莫大的心理壓力，影響女工的心理健康。

然而，影響女工心理健康的因素還有很多，比如社會(huì)大環(huán)境下，部分女工在承擔(dān)繁重的工作壓力之余還要承擔(dān)來(lái)自家庭的壓力，身心不堪重負(fù)。

（二）優(yōu)質(zhì)女工跳槽

當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活躍，遍布了競(jìng)爭(zhēng)，不僅青年求職要經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要吸引、留住優(yōu)質(zhì)人才也要面臨強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦＠觥⒐ぷ鲏毫ΨN種原因，優(yōu)質(zhì)女工離開(kāi)成就自己的公司。從優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生到優(yōu)質(zhì)的工作者，中間需要走很長(zhǎng)的路，在這段期間，不只女工要付出很多，公司培養(yǎng)人才也有很多的投入，成熟的女工跳槽會(huì)給公司帶來(lái)無(wú)形的損失。

（三）自信心不足

新時(shí)期下，人們的平等意識(shí)雖然有了極大的提高，不再一如傳統(tǒng)的重男輕女，但部分女工收入少，又成為了女工新的自卑原因。自卑的情緒讓職業(yè)自豪很難建立，女工若陷于自卑情緒之中，工作的積極性會(huì)大幅降低，將自身的精力轉(zhuǎn)嫁到能夠讓其展現(xiàn)自身價(jià)值的事情上，例如：穿著打扮等。部分在事業(yè)上有上進(jìn)心的女工會(huì)想辦法轉(zhuǎn)行、跳槽，這會(huì)使企業(yè)流失大量成熟勞動(dòng)力。

（四）浮躁環(huán)境下工作積極性不足

受到強(qiáng)烈流行文化的影響，年輕的女工崇尚炫酷新鮮的時(shí)尚文化，對(duì)于工廠相對(duì)樸實(shí)的環(huán)境提不起興趣，與此同時(shí)，追逐潮流需要不少的物質(zhì)消耗，而女工的工薪水平普遍不高，過(guò)量的服飾美妝消費(fèi)，讓女工入不敷出，這就使得女工產(chǎn)生離開(kāi)工廠，以賺取更多金錢(qián)的想法。社會(huì)上的拜金風(fēng)潮興起，更是沖擊了收入普遍不高的女工群體的工作熱情。

二、新時(shí)期開(kāi)展工會(huì)女工工作發(fā)展對(duì)策

（一）加強(qiáng)女工精神文明建設(shè)

加強(qiáng)女工心理建設(shè)，引導(dǎo)女工樹(shù)立自尊自愛(ài)意識(shí)，自立自強(qiáng)精神，提高女工自我悅納程度，有利于引導(dǎo)女工全情的投入到工作中去，提高工作效率，優(yōu)化工作質(zhì)量。

幫助女工樹(shù)立自尊自愛(ài)的意識(shí)首先就是要幫助女工找到自身的價(jià)值，尤其是在樸實(shí)無(wú)華的工作中的價(jià)值，某工廠為了調(diào)動(dòng)女工工作的積極性，開(kāi)展了“降本增效，巾幗在崗位”活動(dòng)，通過(guò)對(duì)生產(chǎn)成本、生產(chǎn)速度、生產(chǎn)質(zhì)量、作風(fēng)紀(jì)律、愛(ài)崗精神、安全保障的六個(gè)方面開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，讓女工競(jìng)爭(zhēng)崗位巾幗，扎起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的環(huán)境中，找到自身的價(jià)值，當(dāng)選崗位巾幗的女工會(huì)收到很大的激勵(lì)，樹(shù)立更加強(qiáng)大的自信心、自尊心。而未獲獎(jiǎng)的女工也有了奮斗的目標(biāo)，比拼的形式可以讓女工認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)與不足，極大的提高工作熱情。

在日常的工作中，也應(yīng)該將獎(jiǎng)懲結(jié)合進(jìn)來(lái)，以精神結(jié)合物質(zhì)的方式給予女工刺激，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績(jī)優(yōu)良的女工，工會(huì)應(yīng)定期予以“先進(jìn)工作者”或是“勞動(dòng)模范”等表彰，同時(shí)給予獲得榮譽(yù)稱號(hào)的女工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。。

（二）開(kāi)展培訓(xùn)，提高女工綜合素質(zhì)

當(dāng)代女工的文化素質(zhì)有了大幅的提升，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新事物的接受能力很強(qiáng)，新時(shí)期下各種產(chǎn)業(yè)的升級(jí)需要更多對(duì)行業(yè)有所了解，有一定工作能力的技術(shù)人員，但新設(shè)備剛剛投入市場(chǎng)，很難在人力市場(chǎng)上直接找到合適的操作人員，工會(huì)可以將有著極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，對(duì)事業(yè)有著明顯的上進(jìn)心和責(zé)任心的女工集中起來(lái)，對(duì)其進(jìn)行新技術(shù)的培訓(xùn)，不僅可以幫助企業(yè)減輕用人壓力，還可以有效的幫助女工提高工薪水平，減輕生活壓力，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)思想，引導(dǎo)女工，熱愛(ài)崗位，忠誠(chéng)于用人單位，安心工作，長(zhǎng)久工作。

有領(lǐng)導(dǎo)能力的女工，更要著重培養(yǎng)，將技術(shù)培養(yǎng)與管理能力培養(yǎng)相結(jié)合，優(yōu)中選優(yōu)，幫助用人單位培養(yǎng)干部，在減輕管理壓力的同時(shí)，這種以優(yōu)選晉升的方式還可以激勵(lì)更多的女工更加上進(jìn)的學(xué)習(xí)工作。

（三）企業(yè)文化

工作不是樸素代名詞，現(xiàn)代化的工程本身就具有科技魅力，可以通過(guò)開(kāi)展攝影比賽等手段，讓女工們利用手機(jī)拍照的途徑，發(fā)現(xiàn)工廠的時(shí)代魅力，從而提升女工對(duì)工廠的喜愛(ài)。提高女工對(duì)工廠的喜愛(ài)，最根源的還是要從企業(yè)本身做起，優(yōu)化女工工作生活的環(huán)境，可以有效的引發(fā)女工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，不定期的福利也是有效的與女工建立感情的手段。新女性們對(duì)衣著配飾的要求很高，在保障工作要求的前期那下，提高工作服飾的美感可以有效的提高年輕女工的自信。

（四）構(gòu)建女工之家

企業(yè)不僅是女工事業(yè)奮斗的戰(zhàn)場(chǎng)，也是女工成長(zhǎng)生活的地方，企業(yè)與女工之間的關(guān)系維系在方方面面的情感交流中，節(jié)日休假是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，但節(jié)日慰問(wèn)就是企業(yè)對(duì)員工的感情，當(dāng)代企業(yè)為了與員工之間建立感情，作出多方努力，不僅是群體性的慰問(wèn)和獎(jiǎng)勵(lì)，有的工會(huì)還深入到女工的個(gè)人生活上，關(guān)心女工的健康，定期為女工提供免費(fèi)的體檢，為過(guò)生日的女工送生日蛋糕，各項(xiàng)補(bǔ)貼慰問(wèn)更是一應(yīng)俱全，女工結(jié)婚、生子都可以得到來(lái)自工會(huì)的慰問(wèn)和補(bǔ)貼，就連孩子考上大學(xué)，企業(yè)也會(huì)給予女工關(guān)心和慰問(wèn)，真正的成為女工的監(jiān)視的后盾，可靠的娘家人。

三、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期下，女工群體的建設(shè)有著諸多的問(wèn)題，工會(huì)工作有著莫大的壓力，想要真正的改變現(xiàn)狀，提高女工的生存狀態(tài)，需要工會(huì)和社會(huì)各界積極努力，設(shè)身處地的從女工角度出發(fā)，為女工謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]馬春艷.新時(shí)期開(kāi)展工會(huì)女工工作的思考[J].管理觀察,2015(22):59-60.

[2]任曉青.”新時(shí)期下如何開(kāi)展工會(huì)女工工作.”社會(huì)科學(xué):全文版2(2016):00285.

[3]連全枝.做好新時(shí)期工會(huì)女工工作的探討[J].科技創(chuàng)業(yè)家, 2011,09(9).