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工會政工干部創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)與提升探討

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時代在發(fā)展，社會變得越來越多元，人們的思想意識形態(tài)也較之以前有了很多變化，工會政工干部的實際工作遭遇了極大的挑戰(zhàn)，為了順利高質(zhì)的完成工作，提高個人的素質(zhì)，創(chuàng)新工作的途徑已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

政工干部 創(chuàng)新素質(zhì) 培養(yǎng)提升

市場經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)同時影響著人們的生活，創(chuàng)新已經(jīng)成為小至個人工作大至民族發(fā)展的重要素質(zhì)。作為企業(yè)和職工雙向代言人的工會更是要在實際工作中，提高自己工作的質(zhì)量，以創(chuàng)新更觀念、以創(chuàng)新謀途徑、以創(chuàng)新展工作。

一、崇高理想與堅定信念是創(chuàng)新素質(zhì)的思想基礎(chǔ)

工會的工作一方面要實現(xiàn)黨的方針政策，一方面要團(tuán)結(jié)依靠人民群眾。工會這種雙向?qū)傩缘墓ぷ餍再|(zhì)，決定了工會的干部必須具有較強(qiáng)的組織和溝通能力。因此，工會的政工干部要對自己的工作有一個清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的角色定位，能夠高度總結(jié)自己工作的重要作用，以崇高的理想與信念作為工作的原動力，這種精神上得力量是無形的，也是無限的。隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，競爭的壓力不斷增大，社會對一專多能人才的需要非常緊迫，從微觀來看，這是企業(yè)發(fā)展的需要，從宏觀來說，這是社會進(jìn)步的動力，因此，在實際的工作中，因地制宜、因材就勢是一個政工干部需要具備的基礎(chǔ)素質(zhì)。能夠主動的把自己的工作和國家的需要、人民的利益、職工的發(fā)展聯(lián)系在一起，這種高瞻遠(yuǎn)矚與高定位皆來自于理想和信念的力量。當(dāng)一個干部擁有了正向的精神力量，才會在工作中做出正確的決策，在遇到困難時可以開發(fā)出更多的辦法和策略，將國家和黨的政策綱領(lǐng)正確的領(lǐng)會，并踐行到日常的工作中，保持工作的常做常新?lián)碛胁唤叩膭恿Α?/p>

二、解放思想和與時俱進(jìn)是創(chuàng)新素質(zhì)的現(xiàn)實基礎(chǔ)

我們的國家和民族之所以能保持先進(jìn)性，就是因為在很早的時候就認(rèn)識到實事求是、解放思想的重要性。我國的體制和國外的體制有著本質(zhì)的區(qū)別，因此在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，經(jīng)歷的階段和遭遇的問題都和資本主義國家沒有可比性，政工干部不僅自己要清醒地認(rèn)識到其中的本質(zhì)區(qū)別，還要通過各種方式和渠道宣傳教育職工，穩(wěn)定職工的心理狀態(tài)，使其在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整深化的過程中，保持一個正確而堅定的態(tài)度。再有，政工干部也要把實事求是、解放思想的方針帶進(jìn)實際的工作中，在觀念和行為上不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，踐行與時俱進(jìn)的真正含義，以實際的情況作為工作開展的前提，不能說誰的經(jīng)驗成功我就照搬過來，而是要有借鑒的吸收，注入更多的是自我的創(chuàng)新，有效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長對國家建設(shè)力量的貢獻(xiàn)。

三、正視問題和勇挑重?fù)?dān)是創(chuàng)新素質(zhì)的精神支柱

企業(yè)黨群工會在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮的作用越大，出現(xiàn)的問題也就越多，首先認(rèn)識的不到位和偏差直接影響著政工干部的思想。一些過時論、無用論在政工群體中始終揮散不去，導(dǎo)致政工干部不能正確的認(rèn)識自己的工作，存在嚴(yán)重的思想偏差，實踐過程中畏手畏腳。與此相對應(yīng)的是唯一論，認(rèn)為自己是企業(yè)和職工之間唯一的通道，在職工面前作威作大，沒有為民服務(wù)的意識，遇到問題情緒急躁、態(tài)度惡劣、方法粗暴，損害了整體形象。這些問題的存在不是短期的也不是個別的，敢于通過自檢和監(jiān)督的渠道獲得正視自己的問題，找到問題的原因，才能自覺自愿的提高工作的質(zhì)量。另外，像是只玩權(quán)術(shù)、不學(xué)無術(shù)、追逐名利、欺上瞞下的歪風(fēng)邪氣更是政工隊伍中的毒瘤，必須徹底的切除，假以姑息，就是將政工隊伍多年的成果毀于一旦。

政工干部的創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)并不是憑空而來的，在實際的工作過程中，能夠拜托傳統(tǒng)觀念的束縛，用創(chuàng)造的精神去開展工作，這也是時代的需求。政工隊伍搞科研看似是一件風(fēng)馬牛不相及的事情，但是，其二者之間是有著深刻的聯(lián)系的。技術(shù)和管理是企業(yè)的兩條生命線，如果政工干部只在管理上下功夫，而對企業(yè)的技術(shù)核心一無所知，那這樣的工作肯定的“瘸腿”的，工作的權(quán)威性和信服力也會大打折扣，如果政工干部適當(dāng)?shù)膮⑴c一些科研工作，則會更加全面的了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對未來的發(fā)展形勢作出判斷，也在無形中團(tuán)結(jié)了科研部門的職工，使工作的開展事半功倍。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和主動作為是創(chuàng)新素質(zhì)的不竭動力

新時代的政工干部在工作方式上早已不同以往，用政治綱領(lǐng)“壓”人的那一套已經(jīng)不再適用，以德服人、以情動人才是工作開展的最佳方式。因此，政工干部要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)找到差距，通過學(xué)習(xí)認(rèn)清形勢，通過學(xué)習(xí)跟上時代。學(xué)什么？時代需要什么學(xué)什么，工作需要什么學(xué)什么，職工需要什么學(xué)什么。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，將專業(yè)知識和能力素質(zhì)融于一體，短期培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)，堅持多法并用，不拘一格，同時在工作中檢驗自己學(xué)習(xí)的質(zhì)量，不僅學(xué)以致用，還能總結(jié)與提煉出屬于自己的觀點與理論，工會政治工作水平打牢基礎(chǔ)。

從企業(yè)的層面來看，在遴選黨群政工干部時，一定要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、把政治思想素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、能干事、會干事的干部遴選上來，那些搞不正之風(fēng)、不學(xué)無術(shù)、一心拉關(guān)系搞小團(tuán)體的人不能啟用，甚至要做到絕不啟用。經(jīng)過嚴(yán)格而慎重的遴選上來的政工干部也要敢于把任務(wù)交給他們，給予他們更大的平臺和施展空間，讓他們挑擔(dān)子，經(jīng)歷練，為工作貢獻(xiàn)自己的聰明才智。同時，企業(yè)要解決他們的后顧之憂，使他們在工作中能放開手腳，不畏于某些潛規(guī)則的限制。

五、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是所有企業(yè)生存與發(fā)展的第一道屏障，是企業(yè)黨群職工工作的紅線與底線。新的歷史時期，工會政工工作有了更高的要求、更豐富的內(nèi)容，當(dāng)然也面臨更復(fù)雜的環(huán)境與更高的風(fēng)險，作為政工干部，必須從理想道德信念、思想意識形態(tài)、工作執(zhí)行能力上不斷的獲取進(jìn)步，創(chuàng)新工作的方式方法，在工作中獲得實實在在的成果，為自己樹立一個健康的形象、也為企業(yè)塑造一個負(fù)責(zé)的社會形象，為提升企業(yè)黨建工作成效、發(fā)揮黨群工會作用提供有力支撐。

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[3]張博璠.國企創(chuàng)新政工干部素質(zhì)提升途徑的研究與實踐[J].企業(yè)改革與管理，2017.