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新常態(tài)下政工干部如何做好職工思想政治工作的探析

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在我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下，思想政治工作作為國家的重點工程也越來越受重視。為了使企業(yè)能夠有更好的發(fā)展，需要從管理、政策、技術(shù)和職工思想這幾個方面進行改進，做好職工思想政治工作相對來說比較困難，但是，無論如何都要找到解決的有效方法和方式。本文將從新常態(tài)下政工干部做好職工思想政治工作的重要意義、做好工作準備以及其有效方法三個方面，對新常態(tài)下政工干部如何做好職工思想政治工作進行探討。

新常態(tài) 政工干部 思想政 治工作

職工思想政治工作在企業(yè)運營中是不可忽視的，可以說是企業(yè)得以正常運轉(zhuǎn)的精神支柱和重要保障，發(fā)揮著統(tǒng)一職工思想、撫慰職工心靈的重要作用。尤其是新常態(tài)下，政工干部做好職工思想政治工作尤為重要，政工干部要嚴于律己、堅定信念，加強對自身的監(jiān)督，對企業(yè)職工積極地做好正確引導，不斷探索新常態(tài)下政工干部做好職工思想政治工作的重要意義、有效方法。

一、新常態(tài)下政工干部做好職工思想政治工作的重要意義

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場規(guī)律的不斷變化，職工的思想觀念也在不斷變化，政工干部作為職工與企業(yè)之間溝通交流的橋梁和紐帶，對企業(yè)的長久發(fā)展起著關鍵性作用，企業(yè)想要發(fā)展，跟上時代的腳步，就必須充分利用政工干部這一紐帶來使職工的政治思想不斷進步。就大量企業(yè)職工思想政治工作分析來看，有很多企業(yè)依然存在著思想政治工作不積極的現(xiàn)象。思想政治工作的好壞，對企業(yè)來講，直接影響著企業(yè)的發(fā)展;就個人來講，直接影響著個人的人生觀、價值觀和世界觀。

尤其是在新常態(tài)下，經(jīng)濟社會發(fā)展越來越快，人們的物質(zhì)需求旺盛，從而，人們的思想容易受到金錢、權(quán)利、利益等因素的誘惑，人的思想觀就會受到影響，甚至會喪失自身的道德底線和價值觀。面對著如此復雜的思想政治工作形勢，政工干部只有不斷提高自身修養(yǎng)，做好表率，處處為職工著想，以此激發(fā)職工的工作熱情，促進企業(yè)的發(fā)展。所以，新常態(tài)下政工干部做好職工思想政治工作有著非常重要的意義。

二、新常態(tài)下政工干部應該為職工思想政治做好工作準備

在新常態(tài)下，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展往往和職工的職業(yè)素養(yǎng)、良好的工作氛圍以及職工之間的良好人際關系緊密相關。在企業(yè)管理中最大的難題莫過于職工間人際關系的處理，想要解決這難題，這就需要企業(yè)政工干部做好職工思想政治工作準備。首先，政工干部要保持好自身職業(yè)素養(yǎng)，控制自身情緒，在工作中不慘雜私人感情，時刻謹記自己的職業(yè)身份，在與職工之間交流時要把握好分寸，了解不同的情緒對職工思想政治教育產(chǎn)生的影響。為企業(yè)能夠擁有更好的發(fā)展，政工干部要充分做好本職工作，用良好的工作方法去吸引和感染職工，將職工凝聚到企業(yè)的發(fā)展中來。另外，企業(yè)政工干部要做到善于理解與疏導，政工干部在進行思想政治工作教育時，應換位思考，用同理心對待職工，站在職工的立場上考慮問題，用職工易于接受的方法進行教育和疏導，確保思想工作順利進行，從而促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、新常態(tài)下政工干部做好職工思想政治工作的有效方法

（一）提升政工干部的個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

政工干部作為企業(yè)的骨干成員之一，其個人的言行就代表著整個企業(yè)的形象以及精神面貌。因此，加強政工干部的個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)勢在必行，只有政工干部自身的職業(yè)素養(yǎng)足夠高，才能確保企業(yè)職工在其帶領下能夠擁有良好職業(yè)素養(yǎng)。特別是在新常態(tài)下，職工的理想信念不夠堅定，容易受到外界的干擾，因此，要確保職工思想政治工作的有效落地，須首先提升政工干部的個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，不斷加強政工干部隊伍建設。

（二）政工干部與職工之間建立有效溝通機制

溝通是人與人之間最直接的交流方式，對于企業(yè)來講，有效的溝通有助于和諧氛圍的營造，有效的溝通有助于提高企業(yè)的管理效益；對于個人來說，有效的溝通，有利于保持良好的人際關系，有利于問題的解決。所以，在企業(yè)的思想政治工作中，政工干部須與職工建立順暢的溝通渠道，保證信息的有效傳遞，政工干部想要做好職工思想工作，一定要掌握溝通的技巧，充分發(fā)揮溝通的價值。

政工干部在做好對職工的思想、工作態(tài)度、觀念的引導以外，還要加強與職工的溝通，了解職工的工作情況和工作需求，甚至家庭面臨的困難，盡力幫助職工解決工作甚至生活當中的難題，確保職工將更多的精力投入到工作中去。

（三）政工干部注意引導工作的方式方法

政工干部在加強個人素養(yǎng)的同時，還要注意要有正確的引導方式，只有引導方式正確，思想政治工作才能行之有效。政工干部首先要明確目標并做出正確的引導，保證自身的思想觀念堅定，在解決問題的過程中，采取正面引導，積極協(xié)調(diào)的態(tài)度，引導職工提升個人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)，樹立積極向上的人生觀、價值觀和世界觀。還可以定期開展一些有益的活動，為各部門間的有效溝通、團結(jié)協(xié)作搭建平臺，凝心聚力，將員工的思想、智慧統(tǒng)一到公司發(fā)展中來。

四、結(jié)語

總之，在新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)應該將思想政治工作與其它業(yè)務工作的開展進行有效整合、相互促進確保思想政治工作的穩(wěn)步推進。政工干部要對職工思想政治工作的重要性和緊迫性有清晰的認識，充分發(fā)揮自身在職工思想引領方面的重要作用；政工干部在進行思想教育時可以借助先進人物道德感召力，充分發(fā)揮先進人物的道德模范作用，引導職工人人學先進、爭當先進，從真正意義上教育、鼓舞人心；形成思想教育培訓機制，定期組織職工開展思想教育活動，加強職工們的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及學習意識，從政治的角度看待問題并處理問題。政工干部在工作中要不斷強化黨性修養(yǎng)，用黨的先進理論和方法，開展相關工作，與職工共同學習、共同成長，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

[1]張立山.政工干部如何做好思想政治工作[N].長白山日報，2015.

[2]顧惠君.政工干部做好思想政治工作的途徑與方法[J].企業(yè)改革與管理，2015.