吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

淺析企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，引導(dǎo)著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，承擔(dān)著巨大的社會(huì)責(zé)任，因此，國(guó)企不能只把經(jīng)濟(jì)效益作為發(fā)展的目標(biāo)。國(guó)企必須要有自身的企業(yè)思想與企業(yè)文化，因此就要開展政工工作，政治色彩濃重是政工工作的一大特點(diǎn)，這體現(xiàn)在企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，政工工作的主要目的是通過(guò)統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，來(lái)使得企業(yè)員工之間更加具有凝聚力和向心力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。政工工作對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)是不可或缺的，近些年來(lái)我國(guó)國(guó)企對(duì)于政工工作也作出了一些創(chuàng)新，作者在本文中主要分析了企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措。

企業(yè)文化 國(guó)企 政工工作 創(chuàng)新舉措

前言

近些年來(lái)，隨著改革開放的不斷深入，我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展迅速，國(guó)有企業(yè)也面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)員工的工作態(tài)度也逐漸發(fā)生了變化，越來(lái)越多的企業(yè)員工開始信奉拜金主義、享樂(lè)主義等錯(cuò)誤的思想。因此，企業(yè)文化的培養(yǎng)就顯得尤為重要，要想形成良好的企業(yè)思想，就必須要重視政工工作的開展。由于企業(yè)文化與政工工作在某些地方存在著一些相似性，因此，在開展政工工作時(shí)，將企業(yè)的文化與思想包含進(jìn)去，在原有的政工工作上加油創(chuàng)新，更有助于政工工作的順利進(jìn)行。

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的推動(dòng)力量，是一個(gè)企業(yè)形象的體現(xiàn)，近50年以來(lái)，我國(guó)國(guó)企的企業(yè)文化發(fā)生了翻天覆地的變化，這種變化主要表現(xiàn)在國(guó)企的經(jīng)營(yíng)方法與發(fā)展目標(biāo)，在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改組以前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)大多只注重追求經(jīng)濟(jì)效益，而新時(shí)期以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)則同時(shí)注重經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)效益兩方面。由于企業(yè)文化發(fā)生了改變，國(guó)企對(duì)于政工工作也有了新的要求，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化的國(guó)企政工工作的創(chuàng)新，逐漸變成了國(guó)企工作中的重點(diǎn)。

一、為何要進(jìn)行企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新

1.進(jìn)行國(guó)企政工工作創(chuàng)新可以使企業(yè)堅(jiān)持正確的工作方向。企業(yè)文化的基礎(chǔ)是正確的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)以及行為準(zhǔn)則，只有保證這兩者的正確，我國(guó)的企業(yè)才能獲得良好的發(fā)展。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，這種經(jīng)濟(jì)體制有效的采取了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，而又避免了其各自的缺點(diǎn)，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是以國(guó)企為導(dǎo)向。

2.有利于國(guó)企發(fā)展跟上時(shí)代的步伐。國(guó)企的發(fā)展不能固守傳統(tǒng)，過(guò)于守舊而不懂得創(chuàng)新只會(huì)使企業(yè)的思想落后，發(fā)展無(wú)法跟上時(shí)代的腳步，在市場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化必須要及時(shí)更新，創(chuàng)新國(guó)企政工工作，從而使國(guó)企更好地引導(dǎo)市場(chǎng)發(fā)展。

3.創(chuàng)新政工工作有利于國(guó)企取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位，要想促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要保證國(guó)有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，要想使得國(guó)有經(jīng)濟(jì)取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，必須要在原有的國(guó)企政工工作基礎(chǔ)上加強(qiáng)創(chuàng)新，適當(dāng)轉(zhuǎn)變企業(yè)文化，使企業(yè)文化與時(shí)代發(fā)展相契合，更好地指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

二、如何進(jìn)行國(guó)企政工工作的創(chuàng)新

1.政工部門要轉(zhuǎn)變觀念。要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，必須要從轉(zhuǎn)變思想觀念開始，突破傳統(tǒng)的工作模式。新時(shí)期下國(guó)企的作用，已經(jīng)與從前有所不同，企業(yè)的文化也有了較大的改變，當(dāng)前國(guó)企政工工作的重點(diǎn)是要將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治相結(jié)合，二者共同進(jìn)步，不能只關(guān)注思想政治而忽視了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求經(jīng)濟(jì)效益才是最終目標(biāo)，因此，轉(zhuǎn)變觀念是創(chuàng)新國(guó)企政工工作需要做的第一步。要積極向國(guó)外企業(yè)或者民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)，吸取其先進(jìn)的發(fā)展理念。要認(rèn)識(shí)到政工工作的目的是解決員工的思想問(wèn)題，要努力使企業(yè)的發(fā)展理念與員工的思想達(dá)到一致。

2.完善國(guó)企政工工作的制度。在企業(yè)發(fā)展，文化轉(zhuǎn)變的同時(shí)，國(guó)企政工工作的制度也要做出一定的調(diào)整，比如說(shuō)職工管理制度與資金獎(jiǎng)勵(lì)制度等。在職工管理方面，政工部門的高層人員，一般會(huì)要求下級(jí)職工擁有較高的政治覺悟，下級(jí)職工也會(huì)要求基層職工擁有較高的思想覺悟，政治思想往往是國(guó)企政工工作的重點(diǎn)。當(dāng)前，國(guó)企運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)效益，因此，政工部門的制度也應(yīng)該做出調(diào)整，對(duì)職工的素質(zhì)要求要更加全面，不應(yīng)只注重其政治思想覺悟。要?jiǎng)h除傳統(tǒng)的已經(jīng)不適合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的制度，制定新的規(guī)章制度，可以適當(dāng)引入國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)制度，比如民主評(píng)議制度、民主選舉制度等。

3.使政工工作的內(nèi)容更加豐富多樣。國(guó)企政工工作的創(chuàng)新，主要是創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)的國(guó)企政工工作，主要內(nèi)容大多為對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育。隨著企業(yè)發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，政工工作的內(nèi)容也要更加豐富，不能僅停留在一個(gè)層面，在以后的政工工作中，可以增加一些新的時(shí)代元素，將政工工作與企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展方向相結(jié)合。

4.優(yōu)化管理方式。要想促進(jìn)國(guó)企政工工作的創(chuàng)新，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)政工工作引起充分的重視，適當(dāng)轉(zhuǎn)變管理方式。目前，企業(yè)在政工工作方面的投入無(wú)法滿足政工工作發(fā)展的需求，政工部門的基礎(chǔ)設(shè)施以及工作人員較少，不利于政工工作的開展與創(chuàng)新，要想解決這些問(wèn)題，企業(yè)必須要對(duì)現(xiàn)有的管理方式加以優(yōu)化。

企業(yè)要思考開發(fā)新型管理軟件，提高管理的效率，這需要依靠科技來(lái)完成，因此就必須要引進(jìn)高科技人才。要做好后勤工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與一線員工的互動(dòng)與交流，深入一線進(jìn)行慰問(wèn)，開展送清涼等溫暖的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)于員工的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，提升企業(yè)文化。

在企業(yè)宣傳方面，要做好宣傳冊(cè)，對(duì)于企業(yè)的先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)道與傳播，利用互聯(lián)網(wǎng)，比如微博、公眾號(hào)等來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，樹立良好的企業(yè)形象。

三、總結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化會(huì)有一定的轉(zhuǎn)變，那么國(guó)企政工工作也必須要進(jìn)行創(chuàng)新，目前，我國(guó)國(guó)企政工工作仍然存在著一些弊端，在觀念、措施、制度等各個(gè)方面都應(yīng)該加強(qiáng)創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)國(guó)企發(fā)展的需求，政工部門可以適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)變觀念、完善制度，使政工工作的內(nèi)容更加充實(shí)豐富，從而完成國(guó)企政工工作的創(chuàng)新與改革，促進(jìn)國(guó)企的持續(xù)發(fā)展。

[1]黃河，張艷.企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.2016，04：280-281.

[2]侯鍵.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措[J].中國(guó)市場(chǎng).2016.29：150+157.