李念慈 山東省鄒城市兗礦集團(tuán)濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心黨群工作科

企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用分析

李念慈 山東省鄒城市兗礦集團(tuán)濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心黨群工作科

新形式下，我國(guó)企業(yè)為了提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力越來(lái)越重視在人事管理方面的工作工作，工會(huì)也就成為了企業(yè)聯(lián)系群眾十分重要的可靠力量之一。本文對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面工會(huì)所起到的重要作用進(jìn)行了全面的總結(jié)與分析，報(bào)告如下。

作用分析 勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)工會(huì)

新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)，為了能夠最大程度上發(fā)揮經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所取得的經(jīng)濟(jì)效益，需要深入聯(lián)系基層職工群體，通過(guò)工會(huì)全面了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，向職工群體傳達(dá)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)以及在薪資福利待遇方面的新政策與新變化，收集企業(yè)職工對(duì)新決策的看法，以最為科學(xué)、合理的方式分配崗位工作職責(zé)，對(duì)勞動(dòng)成果分配體系進(jìn)行進(jìn)一步的糾正，進(jìn)而形成一個(gè)公正、合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升企業(yè)職工的技能水平、創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力，通過(guò)科學(xué)管理、深化改革的方式最大程度上提升企業(yè)職工的工作積極性。

一、工會(huì)的重要性分析

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益

對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，在日常工作中最為重要的任務(wù)之一在于維護(hù)職工合法權(quán)益。這就需要工會(huì)首先對(duì)職業(yè)與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同進(jìn)行全面分析，明確企業(yè)與職工雙方在勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的有關(guān)義務(wù)與權(quán)利。要明確企業(yè)在薪資待遇、勞動(dòng)賠償方案等方面的要求，代表職工向企業(yè)傳達(dá)最新意向以及職工所提出的各項(xiàng)要求，在法律充分的范圍內(nèi)多為職工爭(zhēng)取一些合法權(quán)益，提高程度上改善職工的工作環(huán)境，提高職工的生活水平。因此，工會(huì)組織要對(duì)職工應(yīng)有的合法權(quán)益有一個(gè)全方位的把握，強(qiáng)化自身的職責(zé)觀念，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）保證職工管理權(quán)限

企業(yè)與職工之間的關(guān)系從根本上來(lái)說(shuō)是二者之間的勞動(dòng)合作關(guān)系。企業(yè)職工有權(quán)在第一時(shí)間了解企業(yè)所制定的最新制度以及新下發(fā)的決策與政策。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，各項(xiàng)工作都需要在職工的監(jiān)督下進(jìn)行，只有在一個(gè)公開(kāi)、透明的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境下，才能夠全面確保企業(yè)決策具有充分的科學(xué)性與合理性。因此，企業(yè)與工會(huì)組織要定期展開(kāi)職工大會(huì)，組織職工學(xué)會(huì)新形勢(shì)下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略，學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)與勞動(dòng)技能。企業(yè)同時(shí)也要積極聽(tīng)取職工群體所提出的有關(guān)意見(jiàn)，在合法范圍內(nèi)、企業(yè)能力范圍內(nèi)最大程度上滿足職工群體所提出的要求，改善職工的薪資福利待遇，真正體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的帶頭示范作用。

（三）監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行

工會(huì)需要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)所制定了薪資制度與，監(jiān)督職工福利的落實(shí)情況，聽(tīng)取企業(yè)在職工待遇方面所提出的新政策，并向政策細(xì)節(jié)與內(nèi)容向職工進(jìn)行全面的匯報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在任何違法現(xiàn)象，工會(huì)要及時(shí)聯(lián)系用人單位，維護(hù)基層職工的合法權(quán)益。

二、工會(huì)的基本職責(zé)

工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部扮演著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、代表職工利益的重要角色，在日常工作中要充分發(fā)揮自己的基本職能，為建立企業(yè)與職工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)自己的一份力量，即要維護(hù)基層職工的合法權(quán)益，也要推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）規(guī)范勞動(dòng)合同

工會(huì)需要在企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中起到監(jiān)督與參謀作用，派遣專(zhuān)業(yè)的法律工作人員向職工提供咨詢服務(wù)，解答職工所提出的各種問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)工會(huì)加強(qiáng)與職工之間的溝通能夠進(jìn)一步提升勞動(dòng)合同的簽訂率。對(duì)于職工個(gè)人或群體來(lái)說(shuō)，也能夠提升勞動(dòng)合同的履行質(zhì)量。另外，工會(huì)組織還要重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)的合同履行情況，為職工群體的勞動(dòng)權(quán)益提供更加全面的保障。

（二）確保勞動(dòng)法的有效執(zhí)行

勞動(dòng)法作為維護(hù)職工群體利益的重要法律，能否充分發(fā)揮作用還取決于相關(guān)法律法規(guī)是否得到全面的落實(shí)。工會(huì)組織要嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容明確企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。叮囑企業(yè)全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確職工合法權(quán)益內(nèi)容，與企業(yè)一起確定職工的權(quán)益范圍，工會(huì)自身也要幫助企業(yè)了解職工當(dāng)前的生活工作情況，有要對(duì)性地制定更加合理的職工待遇改善方案。

（三）加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)

民主管理是現(xiàn)代化企業(yè)重要的內(nèi)在特征之一。由于我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響，在決策分析的過(guò)程中長(zhǎng)期存在“唯上主義”的問(wèn)題，上層管理者聽(tīng)不見(jiàn)群眾的呼聲，造成基層職工委屈無(wú)處訴，意見(jiàn)無(wú)處提，嚴(yán)重情況下會(huì)激化職工與企業(yè)之間的矛盾。因此，工會(huì)需要將自身的溝通作用充分發(fā)揮出來(lái)，即要為基層職工發(fā)聲，也要向職工傳達(dá)企業(yè)的辦事思路，盡量使企業(yè)與職工雙方在核心看法上達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，緩解二者之間的溝通壓力。

（四）培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)

以服務(wù)代替領(lǐng)導(dǎo)、以服務(wù)的思路落實(shí)管理工作任務(wù)是新形式下國(guó)內(nèi)企業(yè)的一種新的認(rèn)識(shí)。對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的使命感與責(zé)任感，重點(diǎn)培養(yǎng)自身的全局意識(shí)，走進(jìn)班組、深入一線，必要情況下也可以走近職工的家屬，在職工認(rèn)可的情況下盡量拉近與職工之間的距離。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入到信息化時(shí)代，工會(huì)組織可以綜合運(yùn)用各種先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)交互技術(shù)與職工之間進(jìn)行更加全面溝通。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在工會(huì)組織建設(shè)中的應(yīng)用具有兩個(gè)重要特點(diǎn)，一是尊重職工的溝通自主性，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的信息交互十分便利，職工可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)向工會(huì)組織傳遞意向，二是以更加柔和的方式進(jìn)行被動(dòng)溝通，職工可以在任何時(shí)間、地點(diǎn)瀏覽工會(huì)群組中的信息，不需要通過(guò)開(kāi)會(huì)的形式占用職工太多的時(shí)間，方便快捷。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵階段，工會(huì)組織在日常工作中也要與時(shí)俱進(jìn)，綜合運(yùn)用各種先進(jìn)的手段加強(qiáng)與職工之間的交流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工群體的雙贏。