呂煉

摘 要：大數(shù)據(jù)是一個時代的重要標志，在對大數(shù)據(jù)進行理解時需要從多個層面進行深入理解，具有著重要的意義。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時代的氣息，將大數(shù)據(jù)與人力資源管理的工作實際結(jié)合起來，在人力資源管理的思維分析中需要對改革并加快進行運用大數(shù)據(jù)來解決這一問題，將人力資源管理的核心戰(zhàn)略理念進行推廣，實現(xiàn)真正的走上市場的舞臺，將推陳出新運用到管理系統(tǒng)與人力資源管理中，創(chuàng)新人力資源管理模式。利用大數(shù)據(jù)來提高人力資源管理工作效率和質(zhì)量，為文化公司的平穩(wěn)運行保駕護航。這就需要人才資源管理者對大數(shù)據(jù)有一個很好的認識與了解，只有對大數(shù)據(jù)有一個總體的認識，才會有對大數(shù)據(jù)整體的概念，并將人才資源管理與大數(shù)據(jù)進行有效的聯(lián)動，在聯(lián)動中進行改革。改革的根本需要在于實踐中發(fā)現(xiàn)問題，并將問題進行有效的分析才能進行有效的改革，并提升質(zhì)量與效率，這需要每一個人才資源管理者對自身的工作進行自身的分析與探討。本文以我國一家中型文化傳媒公司（簡稱文化公司）舉例說明大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源管理變革的重要性。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代 大數(shù)據(jù)理解

1大數(shù)據(jù)時代概念的提出

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)這一詞匯在各行各業(yè)中出現(xiàn)的頻率越來越高，各種媒體中也經(jīng)常對這大數(shù)據(jù)這一概念進行推廣，大數(shù)據(jù)時代逐漸成為了一個社會熱詞，昭示著大數(shù)據(jù)時代的來臨。

在學(xué)界中，大數(shù)據(jù)的理論思考與實踐探索一直在如火如荼的濟寧這，并與經(jīng)濟市場，政府機關(guān)形成了良好的合作與互相支持的模式。大數(shù)據(jù)時代的來臨與當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代的建設(shè)基礎(chǔ)和發(fā)展迅速的信息技術(shù)具有重要聯(lián)系，早在上個世紀末就有了關(guān)于大數(shù)據(jù)時代的理論雛形，對整合所有數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進行加工，分析，處理提出設(shè)想。這一設(shè)想的提出與同一時期的“商業(yè)智能”的具有密切的聯(lián)系，所謂商業(yè)智能也是指建立數(shù)據(jù)倉庫的基礎(chǔ)上挖掘數(shù)據(jù)的深度含義，分析數(shù)據(jù)從而挖掘出數(shù)據(jù)之間的內(nèi)部聯(lián)系性，從而獲取文化公司所需要的信息，為文化公司的發(fā)展提供決策思路和數(shù)據(jù)支持。

直到世紀，信息技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的便捷與高效性，人們逐漸發(fā)現(xiàn)了進行大規(guī)模數(shù)據(jù)分析和研究對文化公司在發(fā)展過程中所能起到的作用，互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋范圍越來越廣，在各行業(yè)各的應(yīng)用程度愈來愈高，智能手機的普及都為大數(shù)據(jù)時代的來臨打下了堅實的基礎(chǔ)，隨后大數(shù)據(jù)的概念在信息技術(shù)行業(yè)中越來越得到認可與重視，大數(shù)據(jù)的相關(guān)理論基礎(chǔ)研究與前景展望也越來越多，為大數(shù)據(jù)時代構(gòu)建了理論結(jié)構(gòu)與應(yīng)用前景。

2012年的達沃斯世界經(jīng)濟論壇中將大數(shù)據(jù)作為主題之一進行討論，可以說變相確定了大數(shù)據(jù)在未來社會發(fā)展進程中的地位，探究了以信息技術(shù)為依托的大數(shù)據(jù)處理分析如何對人類社會的發(fā)展作為貢獻。國內(nèi)對大數(shù)據(jù)在未來發(fā)展中將占據(jù)的地位和起到的作用也做出了充分的認可，各大企業(yè)與高校對大數(shù)據(jù)的概念與應(yīng)用已經(jīng)開始進行研究與實踐。

2大數(shù)據(jù)一詞的概念與理解

對大數(shù)據(jù)時代的理解離不開對大數(shù)據(jù)的概念的理解。什么是大數(shù)據(jù)？就當(dāng)下而言，雖然大數(shù)據(jù)一詞的出現(xiàn)的頻率極高，許多媒體，部門，論壇都在使用這一詞語，但是對大數(shù)據(jù)一詞的核心含義的理解卻并不一定充分。當(dāng)前學(xué)界內(nèi)對數(shù)據(jù)一詞的定義尚且沒有一個統(tǒng)一的較為得到廣泛認可的定義。對大數(shù)據(jù)一詞的定義可以分為幾種，例如維基百科上說大數(shù)據(jù)就是指數(shù)量、規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)資料，無法利用常見的軟件工具對其進行高效率收集，處理與分析。還有的的說法認為大數(shù)據(jù)就是單純指數(shù)據(jù)量足夠大，遠超常規(guī)水平的數(shù)據(jù)集合。還有的說法主要是認為大數(shù)據(jù)進行處理的方式才是大數(shù)據(jù)一詞的實質(zhì)，即大數(shù)據(jù)是通過特殊處理模式能提高企業(yè)對市場形勢的掌控程度，為決策提供指導(dǎo)的數(shù)據(jù)分析處理方法。

因此來看，大數(shù)據(jù)的特征應(yīng)該包含著兩方面，一是大數(shù)據(jù)處理在技術(shù)層面具有先進性，二是大數(shù)據(jù)在社會性方面具有廣泛性。如上文所述，大數(shù)據(jù)一詞的出現(xiàn)是信息技術(shù)進步的結(jié)果。大數(shù)據(jù)最先出現(xiàn)其實是存在與IT界的術(shù)語，大數(shù)據(jù)是一個多項技術(shù)合并在一起的概念，是一個具有系統(tǒng)性的體系，包括對數(shù)據(jù)依托信息技術(shù)實現(xiàn)大規(guī)模儲存與聯(lián)網(wǎng)分享的云技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行分析處理的分布式處理技術(shù)，指紋識別，虹膜識別等對數(shù)據(jù)進行保密管理的感知技術(shù)等等，都應(yīng)該包括與大數(shù)據(jù)體系之中。與此同時，大數(shù)據(jù)還具有社會性。大數(shù)據(jù)這一概念的出現(xiàn)離不開信息爆炸化的時代特征，大量的信息充斥于社會的每一個角落并呈現(xiàn)著井噴式的增長，每一個人都是數(shù)據(jù)的創(chuàng)造者與傳遞著，國際化進程的加快使人類社會前所未有的緊密聯(lián)系在一起，在這種時代背景下醞釀出來的大數(shù)據(jù)概念無法避免的具有人類社會發(fā)展的特征。

在大數(shù)據(jù)時代，人們的思維模式必須向大數(shù)據(jù)化的方向靠攏，傳統(tǒng)的思維模式已經(jīng)不適合時代的發(fā)展。信息技術(shù)的進步使我們的思維模式也可以在依托大數(shù)據(jù)提供的信息作出更準確的決策和判斷。在大數(shù)據(jù)模式下，高效率的數(shù)據(jù)收集與處理是我們可以脫離傳統(tǒng)的抽樣調(diào)查得出結(jié)論的辦法，不用再考慮數(shù)據(jù)模型是否具有科學(xué)性和代表性，也不用考慮抽樣結(jié)果是否具有偶然性，因為我們已經(jīng)可以立足于全面性的數(shù)據(jù)來對問題進行思考與判斷，同時，對數(shù)據(jù)的判斷要提高效率，應(yīng)為判斷的本身也是一個大數(shù)據(jù)的過程，提高判斷的效率再借以數(shù)據(jù)統(tǒng)計來提高其準確性。在大數(shù)據(jù)時代，人們面對數(shù)據(jù)不需要刨根問底的研究數(shù)據(jù)出現(xiàn)的原因，而是應(yīng)該要考慮數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性，研究數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，思考關(guān)聯(lián)出現(xiàn)的原因而不是單純研究因果關(guān)系。

大數(shù)據(jù)時代對于社會的改變在于，它變革的是人們處理數(shù)據(jù)的方式與模式，改變的是人認知世界，認知事物的方法，在數(shù)據(jù)化的信息處理中提供發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，創(chuàng)造價值的方法。大數(shù)據(jù)作為一個新生事物能開創(chuàng)出一個新的時代，不得不說大數(shù)據(jù)在我們當(dāng)下的社會發(fā)展進程中是極有價值的。雖然大數(shù)據(jù)的定義及體系，實踐應(yīng)用方面還存在許多不足，缺少經(jīng)驗方面的積累，但是筆者相信隨著時間的推移大數(shù)據(jù)體系的形成必將越來越完備。我們當(dāng)下所需要做的就是把握住大數(shù)據(jù)時代的時代脈搏，必須明確大數(shù)據(jù)時代的要求：首先，大數(shù)據(jù)時代必須充分利用信息技術(shù)來提高數(shù)據(jù)的收集與儲存，利用新的數(shù)據(jù)處理模式發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)新，為決策提高科學(xué)性的指導(dǎo)與數(shù)據(jù)支持。然后，大數(shù)據(jù)是技術(shù)屬性與社會屬性的有機統(tǒng)一，所以在大數(shù)據(jù)時代中兩方面工作都要雙管齊下，提高技術(shù)水平的同時還要注重社會實踐應(yīng)用，達到改變市場運作模式，各組織的結(jié)構(gòu)的目的。最后，大數(shù)據(jù)不是一個高高在上的概念性名詞，而是應(yīng)該作為一種新的思維方式適用于社會的各個方面，包括政府行政，企業(yè)運營和人民生活等等，是新的時代智慧與時代氣息，而不是單純的一種技術(shù)或處理數(shù)據(jù)的手段。

必須要明確大數(shù)據(jù)時代真正的思想內(nèi)涵，才能是我國在新時代的發(fā)展過程中不落人后，占據(jù)著有力地位，提高國家的信息化程度與綜合實力，對本論文的命題“大數(shù)據(jù)時代”對企業(yè)人力資源管理工作的影響能做出正確的分析探究。

參考文獻：

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