吳紅霞

煙草經(jīng)濟(jì)在近十多年高速發(fā)展進(jìn)程中，縣級(jí)局作為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主體和行業(yè)體制改革的前沿陣地得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、管理市場(chǎng)能力大幅度提升，員工的思想也發(fā)生了新變化。國(guó)家局姜成康局長(zhǎng)指出：“要切實(shí)加強(qiáng)行業(yè)思想政治建設(shè)，樹(shù)立奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)?！边@就要求我們煙草人不斷創(chuàng)新思想政治工作，更好地發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和員工的思想實(shí)際，深入探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)和新方法，切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。下面筆者結(jié)合丹徒煙草員工思想政治工作現(xiàn)狀談?wù)勛约旱拇譁\看法。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視是開(kāi)展思想政治工作的前提

首先，必須把思想政治工作作為夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作看待，任何工作都要靠人去做，去落實(shí)。人的思想問(wèn)題解決不好，就無(wú)法有效推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，節(jié)能增效就會(huì)成為一句空話。近幾年來(lái)，煙草行業(yè)的改革力度逐年加大，企業(yè)前進(jìn)中也會(huì)不可避免地遇到各種問(wèn)題和矛盾，如何在實(shí)際工作中，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，保持領(lǐng)導(dǎo)自身在政治上的成熟和堅(jiān)定，并帶動(dòng)和發(fā)揮干部員工的積極性和創(chuàng)造性，這是基層領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)首要任務(wù)；其次，要把思想政治工作和政工干部培養(yǎng)列入基層班子工作的重要議事日程，與業(yè)務(wù)、管理工作共同研究、共同部署。無(wú)論班子會(huì)還是辦公會(huì)，都要涉及思想政治工作的內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期分析干部員工的思想狀態(tài)和存在問(wèn)題，確定解決思想，制定有效措施，把思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓緊抓實(shí)；最后是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力?！墩撜Z(yǔ).子路》說(shuō)，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)自身如何，很大程度上影響著員工群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，做好榜樣，這樣做思想工作員工才會(huì)信服，思想教育才有說(shuō)服力和影響力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，也要經(jīng)常性地深入基層，與員工交朋友，了解干部員工的所思、所想、所需，積極主動(dòng)地解決員工思想和工作中遇到的困難和問(wèn)題。

因此，要建立健全一個(gè)以企業(yè)員工思想政治工作為核心的領(lǐng)導(dǎo)體制并建立工作責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)管理，就像落實(shí)生產(chǎn)、安全責(zé)任制那樣落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，分片包干，責(zé)任到人，切實(shí)做好解決基層員工思想問(wèn)題，把企業(yè)建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上，廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)、不畏艱難，文化氛圍濃厚高雅的社會(huì)主義精神文明窗口。

二、創(chuàng)新方式方法是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了日新月異的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了改變，因此，企業(yè)員工思想政治工作的方式方法也必須創(chuàng)新和改進(jìn)。

1、采取主題教育方式。圍繞當(dāng)前行業(yè)核心內(nèi)容和工作重點(diǎn)開(kāi)展思想教育活動(dòng)，如在全體員工中深入開(kāi)展好科學(xué)發(fā)展觀、“兩個(gè)至上”、“卷煙上水平”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)員工用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，解放思想，自覺(jué)踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，正確對(duì)待企業(yè)和自己已經(jīng)取得的成績(jī)，堅(jiān)定執(zhí)著地履行崗位職責(zé)，大力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，保持好奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)與干事創(chuàng)業(yè)的激情。

2、采取定期集中教育的方式。針對(duì)特定的對(duì)象，確定內(nèi)容開(kāi)展集體活動(dòng)，如為了加強(qiáng)新進(jìn)員工的企業(yè)理念教育和團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)，企業(yè)組織開(kāi)展企業(yè)文化講解、拓展訓(xùn)練等。另外，為提升員工思想政治教育的針對(duì)性，可適時(shí)開(kāi)展一些理論讀書(shū)活動(dòng)、社區(qū)服務(wù)活動(dòng)、警示教育活動(dòng)等，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

3、采取文體活動(dòng)的形式開(kāi)展思想政治工作。用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)開(kāi)展思想政治工作，滿(mǎn)足員工精神文化需要，使員工在參與的過(guò)程中感受到正確的思想輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，如開(kāi)展員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、書(shū)畫(huà)攝影比賽、社會(huì)公益活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。

三、建立健全長(zhǎng)效機(jī)制開(kāi)展思想政治工作的保障

當(dāng)前思想政治工作面臨的是一個(gè)全新的環(huán)境，思想政治工作必須不斷優(yōu)化自身機(jī)制，在組織機(jī)構(gòu)、工作制度及人員配置等方面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)員工思想政治工作的活力。

1、建立全員參與機(jī)制。把思想政治工作的主體和客體統(tǒng)一起來(lái)，全員參與，建立一個(gè)嶄新的全員性的工作機(jī)制。思想政治工作要充分體現(xiàn)全員性、民主性特色，采取“雙向互動(dòng)”的行為方式，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間互相交流、互相影響，增強(qiáng)彼此間的信任與理解，形成厚德平實(shí)、敬業(yè)樂(lè)群的良好氛圍。同時(shí)重視員工參政議政的平臺(tái)搭建，員工的代表面要廣，包括不同崗位、不同用工性質(zhì)、在崗和不在崗的員工，讓他們參與企業(yè)管理和了解企業(yè)發(fā)展情況的需求，認(rèn)真聽(tīng)取他們的建議和想法。

2、建立事務(wù)公開(kāi)機(jī)制。給員工充分知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。員工的民主參與意識(shí)提高，個(gè)人需求也就隨之發(fā)生變化，在物質(zhì)收入得到保障的同時(shí)，員工更加渴望的是員工個(gè)人發(fā)展、情感交流、個(gè)人價(jià)值等各方面得到認(rèn)可。各級(jí)思想政治工作部門(mén)和工作人員要增強(qiáng)敏銳性，建立多層次溝通渠道和便捷途徑，當(dāng)員工訴求出現(xiàn)時(shí)，能知道找誰(shuí)溝通，如何溝通，保證領(lǐng)導(dǎo)能在第一時(shí)間了解員工心里在想什么，需要解決什么，同時(shí)還要對(duì)員工提出的各種意見(jiàn)進(jìn)行反饋，并合理分類(lèi)梳理，建立臺(tái)帳。

3、建立員工激勵(lì)機(jī)制。對(duì)需要倡導(dǎo)的員工行為，從制度上給予支持和保障，以起到弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。通過(guò)建立嚴(yán)格考核制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使思想政治素質(zhì)好、本職崗位上貢獻(xiàn)大、遵紀(jì)守法的人受到獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，以形成良好的行為規(guī)范。同時(shí)，還需建立一套客觀公正的、科學(xué)的評(píng)價(jià)思想政治工作效果的標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的工作導(dǎo)向，其中員工提出的重要的、具有高價(jià)值的建議一經(jīng)采納應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工感到自己的價(jià)值得到了認(rèn)可。

四、落實(shí)責(zé)任，擺正關(guān)系，塑造員工正確價(jià)值觀取向

企業(yè)共同的價(jià)值觀念規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，使員工對(duì)事物的評(píng)判形成共識(shí)，有著共同的價(jià)值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工就會(huì)為著他們所認(rèn)定的價(jià)值目標(biāo)去努力。美國(guó)學(xué)者在《尋求優(yōu)勢(shì)》一書(shū)中指出，“我們研究的所有優(yōu)秀公司都很清楚他們的主張是什么，并認(rèn)真建立和形成了公司的價(jià)值準(zhǔn)則。事實(shí)上，一個(gè)公司缺乏明確的價(jià)值準(zhǔn)則或價(jià)值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經(jīng)營(yíng)上的成功?！碑?dāng)前，煙草行業(yè)持續(xù)深入開(kāi)展“國(guó)家利益、消費(fèi)者利益至上”的價(jià)值觀和企業(yè)文化的宣貫，作為基層員工，只有切實(shí)落實(shí)責(zé)任，擺正國(guó)家、消費(fèi)者、個(gè)人利益關(guān)系，才能樹(shù)立正確價(jià)值觀取向。一是落實(shí)社會(huì)責(zé)任。首先煙草員工要從自身做起，樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信做人的形象，引導(dǎo)零售客戶(hù)走上守法經(jīng)營(yíng)的軌道；其次，要提升服務(wù)零售客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)水平，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)購(gòu)進(jìn)適銷(xiāo)對(duì)路的貨源，穩(wěn)定統(tǒng)一零售價(jià)，保證合理的批零差價(jià)，幫助零售客戶(hù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)效益；再次，要提高對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管的能力，斬?cái)嘀萍儇溂倬W(wǎng)絡(luò)，塑造除惡揚(yáng)善的形象，為卷煙銷(xiāo)售保駕護(hù)航。二是落實(shí)發(fā)展責(zé)任。當(dāng)前，我們正面臨日益激烈的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，要按照國(guó)家局、省局要求，加快培育充滿(mǎn)生機(jī)與活力的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主體，加大資源整合力度，推進(jìn)現(xiàn)代卷煙銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通的轉(zhuǎn)變，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存能力、贏利能力和發(fā)展能力。

總之，在新形勢(shì)下縣級(jí)局員工的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，亟待我們?nèi)シe極探索，認(rèn)真研究。我們要從“兩個(gè)至上”的共同價(jià)值觀出發(fā)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)楷模戰(zhàn)略落實(shí)落地，推動(dòng)煙草企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展?！?