趙章

摘 要：眾所周知，礦山是礦產(chǎn)資源開采的重要場所，對人類社會生產(chǎn)力及經(jīng)濟的提高有著重大意義，礦山救護隊則是為解決礦山安問題而成立的，對礦山礦產(chǎn)資源的正常開采及生產(chǎn)具有重大意義。礦山救護隊的救護工作是一項重要而又艱苦的工作。面對事故現(xiàn)場的特殊自然環(huán)境，具有較大的危險性，因此要求救護隊伍的成員必須具有吃苦耐勞樂于奉獻的精神。由于工作的特殊性要求，礦山救護隊必須具有良好的團隊協(xié)作能力，而好的團隊協(xié)作就離不開科學化的組織管理。因此，救護隊伍的管理，對于安全高效的實施救援任務起到關鍵作用。

關鍵詞：礦山救護隊；創(chuàng)新管理；淺析

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.12.121

隨著礦產(chǎn)資源的不斷開發(fā)與利用，我國各大產(chǎn)業(yè)及工業(yè)都得到了快速發(fā)展，并促進了我國綜合國力的提高，實現(xiàn)我國社會主義社會可持續(xù)發(fā)展。但是在礦產(chǎn)資源開采過程中會面臨各種各樣的危險，如礦山產(chǎn)生滑坡、礦洞出現(xiàn)坍塌等危險，嚴重威脅到礦山開采工作人員的生命安全，引起了相關政府及工作者的重視，并組建起相應的礦山救護隊，以及時降低礦山事故的發(fā)生率，減少在礦山工作人員的安全隱患。救護工作是一項艱巨的工作，在處理事故中需要面對惡劣的自然條件，具有較大的危險性。所以要求整個隊伍要有較強的整體作戰(zhàn)能力。好的精神面貌和專業(yè)素質(zhì)離不開好的組織管理，在搶險救災工作的開展中，救護隊伍的救護能力直接取決于管理團隊的組織和安排。本文將對新形勢下的礦山救護隊的創(chuàng)新管理進行分析。

1 礦山救護隊的創(chuàng)新管理原則

第一，堅持“以人為本”管理原則，礦山救護隊伍與其他普通的救護隊伍相比所面臨的安全風險更大，所以在進行創(chuàng)新管理時一定要站在礦山救護工作人員人身安全的角度進行創(chuàng)新，盡可能維護救護人員的生命安全，然后在此基礎上進行創(chuàng)新性管理；第二，堅持“與自然環(huán)境和諧發(fā)展”原則，礦山一般都儲存了大量的礦產(chǎn)資源，是我國各大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源來源地，在資源開發(fā)和生產(chǎn)過程中一定要注意環(huán)境的保護，以避免因環(huán)境破壞導致礦產(chǎn)資源減少；第三，要堅持專業(yè)化、系統(tǒng)化和安全化管理創(chuàng)新原則，礦山開采中所以涉及到的施工人員、施工設備及施工人員比較多，如果不進行全面性和專業(yè)性的管理創(chuàng)新，則會引起礦山安全隱患的增加，進而增加礦山救護隊的工作量和工作危險系數(shù)[1]。

2 新形勢下礦山救護隊的創(chuàng)新管理措施

2.1 強化創(chuàng)新管理，提高執(zhí)行力

第一，要全面提高礦山救護隊的管理工作執(zhí)行力，并積極對他們進行專業(yè) 管理知識技能培訓，以提高整體礦山救護隊的工作效率，促進管理效率及質(zhì)量的提高，進而減少礦山安全隱患；第二，加強對礦山救護對的管理實踐能力培養(yǎng)力度，即通過增加礦山管理活動來實現(xiàn)救護對管理實踐能力的目的；第三，要積極將個性化管理引入到實踐礦山救護管理中去，以充分發(fā)揮救護對中每個工作人員的才能及作用，這要求要根據(jù)不同隊員的專業(yè)特點，將不同個性的人才安排到合適的崗位上去，如管理能力很強的則任命為隊長，偵查能力較強的則安排到安全隱患排查位置上，問題解決能力較強的則安排到安全隱患排除位置上等等，以實現(xiàn)人盡其才；第四，積極倡導團隊合作力和個人能力的有機結(jié)合，突顯團隊優(yōu)勢，體現(xiàn)團隊效能[2]。

2.2 創(chuàng)新管理理念，實現(xiàn)軍事化管理

第一，實現(xiàn)軍事化管理，這要求救護對管理過程中一定要將軍事化管理理念融入其中，以突顯軍事化管理特色，并對救護隊員的言行舉止進行規(guī)范、對其行為進行紀律約束，進而達到軍事化全面管理的目的；第二，建立比較完善的軍事化管理制度，并制定符合礦山救護隊特色的工作條例，條例的內(nèi)容不但要包括崗位責任，還要包括行為規(guī)范和工作考核制度等內(nèi)容，以實現(xiàn)礦山救護隊管理的制度化和規(guī)范化；第三，將各種礦山救護對管理制度落實，并不但根據(jù)管理實際要求及管理創(chuàng)新需求，不斷對各種管理制度進行完善和改革，以保證救護隊管理模式能夠適應社會不斷發(fā)展的要求；第四，要管理制度得以落實的基礎上，對不合理的制度進行修訂，修訂的同時要保證制度的嚴肅性和公平性；第五，要著重調(diào)整礦山救護隊的隊容，并加強風紀管理，以維護和塑造良好的軍事化管理形象和職業(yè)道德形象[3]。

2.3 加強救護隊員的思想建設，提高專業(yè)救護水平

第一，必須加強救護隊員思想作風、世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導廣大救援人員牢固樹立全心全意為礦井安全生產(chǎn)服務的思想，確保救援工作任務的全面完成；第二，新形勢下的救護訓練要求在訓練方式上要有突破，通過開展形式多樣的技術比武、技能競賽方式提高隊伍的訓練的積極性。第三，組織職工開展單人項目技能競賽等，形成競賽不間斷的方式，充分發(fā)揮救護每個人、每個小隊參與訓練的積極性；第四，通過開展越野登山活動，即增強隊伍的鍛煉，又能陶冶職工的情操，開闊職工的視野；第五，認真開展醫(yī)療急救訓練項目，做到勤學多練，實現(xiàn)人人參與，達到共同提高的目的[4]。

2.4 全面提高救護隊員的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)

第一，加強全體救護隊員身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的鍛煉，在平時訓練和救援演習中要盡量使演習現(xiàn)場的環(huán)境設置接近于井下災害實況；第二，提高救護隊員適應各種惡劣環(huán)境的心理素質(zhì)，鍛煉承受能力，培養(yǎng)他們在實戰(zhàn)中遇到突發(fā)險情，能夠保持良好的心理狀態(tài)進行處理[5]。

3 結(jié)語

鑒于礦山救援工作的特殊性，救護隊員應具備良好的專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)，通過不斷訓練和學習，提高業(yè)務水平和救援能力。加強礦山救援隊伍創(chuàng)新管理，能夠更快更好得提高整體作戰(zhàn)水平，確保救護隊伍能在第一時間抵達事故現(xiàn)場，實施科學化救援，減少人員傷亡和經(jīng)濟損失。抓好每個細節(jié)，做好創(chuàng)新工作，建立一支戰(zhàn)斗力強的精英救援隊伍。

參考文獻：

[1]程良秀.論新形勢下礦山救護隊的創(chuàng)新管理[J].山東煤炭科技，2016（05）：209-210.

[2]丁錄仕.強化基礎創(chuàng)新管理提高礦山救援能力[C].第三屆全國煤礦安全生產(chǎn)論壇論文集.2009：74-77.

[3]張俊平.創(chuàng)新管理情系員工——鶴煤救護大隊創(chuàng)先爭優(yōu)活動的幾點做法[J].大觀周刊，2011（36）：62.

[4]陳立斌.加強基礎創(chuàng)新管理提升礦山救援能力[J].辦公室業(yè)務，2012（04）：40-41.

[5]劉慶普.淺談礦山救護中隊管理[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2016（20）：71-73.