張昆

6月7日至11日，由寧夏科技咨詢服務(wù)中心和寧夏科技發(fā)展戰(zhàn)略和信息研究所聯(lián)合舉辦的2017年一線創(chuàng)新工程師培養(yǎng)系列工程項(xiàng)目第三期創(chuàng)新工程師認(rèn)證培訓(xùn)班在銀川圓滿結(jié)束。本次培訓(xùn)班采用專題培訓(xùn)+課堂練習(xí)+項(xiàng)目輔導(dǎo)+理論考試+答辯認(rèn)證方式進(jìn)行。來自全區(qū)12家企業(yè)的35名一線工程師全程參加培訓(xùn)。

課程導(dǎo)入 拓展學(xué)員創(chuàng)新思維

培訓(xùn)期間，寧夏創(chuàng)新方法研究會(huì)創(chuàng)新方法培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)圍繞初始形勢(shì)分析、功能分析、因果鏈分析、資源分析、最終理想解、技術(shù)矛盾、物理矛盾、物場(chǎng)模型、技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化法則等內(nèi)容對(duì)學(xué)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，幫助學(xué)員破除思維的惰性、糾正理念的錯(cuò)誤、填補(bǔ)方法的缺失。寧夏新大眾機(jī)械有限公司總工程師高懷智在培訓(xùn)結(jié)束后說：“以往我們總是用自己熟悉的知識(shí)解決問題，用試錯(cuò)法一次又一次的嘗試，通過專家的培訓(xùn)幫助我們打開了思維的禁錮，我覺得很有用，很受啟發(fā)”。

分組討論 增強(qiáng)學(xué)員對(duì)專題知識(shí)的理解

培訓(xùn)期間采用積分制管理，根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)分成6個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐小組，每組由5～6名學(xué)員組成。每個(gè)單元的課程培訓(xùn)結(jié)束后，專家都會(huì)留1到2個(gè)練習(xí)題，讓各小組進(jìn)行分組討論，運(yùn)用所學(xué)方法和工具對(duì)練習(xí)題進(jìn)行分析解決，經(jīng)小組成員討論后形成解決方案，學(xué)員代表上臺(tái)進(jìn)行演示，專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。通過積分制管理和分組討論，有效調(diào)動(dòng)了學(xué)員的互動(dòng)性和參與性，營造了熱烈而濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加深了學(xué)員對(duì)創(chuàng)新方法的理解。

項(xiàng)目輔導(dǎo) 解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題

培訓(xùn)前要求每個(gè)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際帶1～3個(gè)技術(shù)難題，每天晚上7點(diǎn)到10點(diǎn)，學(xué)員應(yīng)用當(dāng)天所學(xué)知識(shí)對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行分析解決，解題過程循序漸進(jìn)，到第五天培訓(xùn)結(jié)束前，共有19個(gè)技術(shù)難題通過方法和工具的應(yīng)用得出了基本解決方案。本次培訓(xùn)班結(jié)束后，將為全程參與培訓(xùn)、筆試成績合格的學(xué)員頒發(fā)一級(jí)創(chuàng)新工程師證書、登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

歷經(jīng)5天的高強(qiáng)度封閉式培訓(xùn)，學(xué)員們由開始的懵懂到漸入佳境，每天晚上的討論結(jié)束時(shí)間由10點(diǎn)一直拖到11點(diǎn)、12點(diǎn)，每天的平均學(xué)習(xí)時(shí)間都超過了12個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)熱情異常高漲。學(xué)員們紛紛表示，本次培訓(xùn)非常充實(shí)，收獲很大，奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，在今后工作實(shí)踐中將會(huì)起到極大的作用，為企業(yè)今后的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

今年以來，寧夏科技咨詢服務(wù)中心聯(lián)合寧夏科技發(fā)展戰(zhàn)略和信息研究所實(shí)施一線創(chuàng)新工程師培養(yǎng)項(xiàng)目和創(chuàng)新方法企業(yè)行活動(dòng)，3月底至4月初已在5個(gè)市縣區(qū)舉辦創(chuàng)新方法宣貫培訓(xùn)5場(chǎng)，培訓(xùn)企業(yè)高管、一線工程師300多名；4月6日至23日，組織專家團(tuán)隊(duì)對(duì)30多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研指導(dǎo)，組建了創(chuàng)新小組，確定了企業(yè)創(chuàng)新研究課題；將在7月份對(duì)參訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行一次回訪，針對(duì)技術(shù)難題解決方案進(jìn)行深度輔導(dǎo)并組織舉辦1期創(chuàng)新方法沙龍，加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)；在7月初組織舉辦第四期創(chuàng)新工程師認(rèn)證培訓(xùn)班；在年底前組織開展二級(jí)創(chuàng)新工程師認(rèn)證；在9月底10月初舉辦全區(qū)首屆企業(yè)創(chuàng)新方法大賽。將通過項(xiàng)目和活動(dòng)推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)新方法推廣工作，培養(yǎng)一批一線創(chuàng)新人才，提升區(qū)域創(chuàng)新水平，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。