王慶軍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 在新礦集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略部署實(shí)施過程中，由于煤炭經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷“黃金十年”后，煤炭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“斷崖式”下跌，煤炭市場(chǎng)長(zhǎng)期在低位徘徊，煤企虧損面不斷擴(kuò)大。特別是近年來，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤炭行業(yè)深度調(diào)整的情況下，企業(yè)巨額虧損、融資超難、發(fā)展乏力，形象嚴(yán)重受損；基于此我們成立了“和諧發(fā)展研究所”，開展了省外企業(yè)黨建工作實(shí)踐與探索，著重研究“幸福企業(yè)”的創(chuàng)建，省外企業(yè)黨建工作取得突破性進(jìn)展。

關(guān)鍵詞 煤礦 創(chuàng)新 發(fā)展

一、群團(tuán)發(fā)力促和諧

群眾安全工作扎實(shí)有效。堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽和群監(jiān)安全競(jìng)賽，創(chuàng)新實(shí)施“嚴(yán)違”復(fù)盤分析，豐富多彩的安全文化宣傳教育營(yíng)造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。民主管理工作不斷規(guī)范。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，簽訂工資集體協(xié)議、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、代表提案征集落實(shí)、重要事項(xiàng)審議確定等職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到了有效落實(shí)；堅(jiān)持礦務(wù)公開制度，區(qū)務(wù)大廳的規(guī)范運(yùn)作、區(qū)班務(wù)公開檢查，使職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障。信訪穩(wěn)定工作得到加強(qiáng)，層層傳遞的信訪責(zé)任和信訪信息定期報(bào)送、矛盾糾紛排查等制度的嚴(yán)格執(zhí)行，以礦長(zhǎng)（書記）信箱、網(wǎng)絡(luò)民聲通道、微信群、QQ群、信訪接待室等為重要載體的信訪信息渠道的建立和礦長(zhǎng)書記信訪接待日制度的嚴(yán)格執(zhí)行，有力地防止了信訪苗頭的滋生。

二、以人為本謀幸福

公司以幸福企業(yè)建設(shè)為目標(biāo)，積極倡導(dǎo)健康文明生活方式，把“快樂工作，健康生活”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持“越是在困難時(shí)期，越要關(guān)心職工生活”的原則，下大力氣解決與職工日常生活密切相關(guān)的實(shí)際問題。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改善職工就餐條件，對(duì)食堂物資實(shí)行了統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)儲(chǔ)，并定期對(duì)飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、食品安全、公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查，確保讓職工吃得放心；改善職工住宿條件，增設(shè)女職工和雙職工專用宿舍，開放租住房和探親房，最大程度滿足了職工住房需求，并積極開展“文明宿舍創(chuàng)建”活動(dòng)，確保讓職工住的舒心；滿足職工的精神需求，以文體協(xié)會(huì)為載體，在引導(dǎo)職工自娛自樂、強(qiáng)健體魄的同時(shí)，按照“逢節(jié)有活動(dòng)，一節(jié)一主題”的要求，經(jīng)常性組織開展豐富多彩的文體娛樂、讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)和全民健身運(yùn)動(dòng)，確保讓職工精神生活充實(shí)。在煤炭經(jīng)濟(jì)異常嚴(yán)峻的形勢(shì)下，堅(jiān)持開展為職工生日送祝福和為困難職工送溫暖活動(dòng)。近兩年來，共發(fā)放“職工生日祝福卡”694份，支出生日祝福金69400元，舉辦電影晚會(huì)100余場(chǎng)次，走訪慰問和救助困難職工82人次，發(fā)放慰問金、救助金4.71萬元，建立困難職工臨時(shí)小額借款基金，共發(fā)放小額借款6.1萬元，讓職工心情舒暢。實(shí)行了“職工帶薪年休假”和“集中休班”制度，讓職工能有更多的集中休息時(shí)間辦自己想辦的事。加強(qiáng)地企文化共建，與全國(guó)文明單位蕭縣氣象局結(jié)成文明共建單位，定期與地方政府、學(xué)校組織開展體育、書畫聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常為駐地敬老院老年人進(jìn)行健康查體、贈(zèng)送生活和健康用品，增進(jìn)了地企友誼，和諧了地企關(guān)系，讓文明幸福之花香及四方。

三、文明單位創(chuàng)建樹形象

公司以創(chuàng)建精神文明單位為工作主線，確立了“建一流礦井，創(chuàng)幸福企業(yè)”的總體目標(biāo)，研究制定了關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)文明單位的具體措施，確立了“五個(gè)同步”、“三個(gè)延伸”的文明創(chuàng)建原則，即：與礦井建設(shè)同步規(guī)劃，與企業(yè)文化建設(shè)同步推動(dòng)，與安全生產(chǎn)同步進(jìn)行，與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化同步展開，與環(huán)境美化同步實(shí)施；認(rèn)識(shí)由干部向職工延伸，創(chuàng)建由點(diǎn)向面延伸，由井上向井下延伸。全公司干部職工開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明單位、爭(zhēng)做文明礦工”活動(dòng)，把創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)分解為具體指標(biāo)，落實(shí)到各部門和責(zé)任人，形成各部門有壓力，職工群眾有指標(biāo)，文明創(chuàng)建千斤重?fù)?dān)大家挑的齊抓共管的局面。全體干部職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到普遍提高，思想和紀(jì)律作風(fēng)得到明顯加強(qiáng)。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)健肌體

加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，健全完善了招投標(biāo)、業(yè)務(wù)招待、費(fèi)用報(bào)銷、物資管理等有關(guān)管理制度，規(guī)范了業(yè)務(wù)招待和費(fèi)用報(bào)銷流程；不間斷開展廉潔文化教育活動(dòng)，定期組織管理人員觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育片，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于違反八項(xiàng)規(guī)定問題的通報(bào)，組織新提拔干部進(jìn)行集體廉政談話；把作風(fēng)建設(shè)納入管理人員業(yè)績(jī)考評(píng)的重要內(nèi)容，并注重考評(píng)結(jié)果的合理運(yùn)用，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部婚喪嫁娶、喜慶事宜報(bào)告?zhèn)浒负皖I(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)制度，持續(xù)開展“四風(fēng)”問題督查整治活動(dòng)，避免了“四風(fēng)”問題的反彈；以預(yù)防職務(wù)犯罪為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)了廉潔效能監(jiān)察工作，紀(jì)檢部門對(duì)公司煤炭銷售等工作進(jìn)行了全程監(jiān)督和效能監(jiān)察，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

五、評(píng)先樹優(yōu)機(jī)制增活力

我們把“明星員工”評(píng)選作為激發(fā)職工工作熱情、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的重要抓手和重要品牌進(jìn)行培育和打造，積極探索“明星員工”競(jìng)賽考核辦法，建立評(píng)先樹優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，設(shè)定了“安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、敬老孝親”五個(gè)類別和個(gè)人申報(bào)、單位推薦、公司研究、職工海選、公示監(jiān)督五個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選過程公開透明、評(píng)選結(jié)果公平公正，廣泛表達(dá)了民意，評(píng)選出的 “明星員工”事跡比較鮮明，具有較強(qiáng)的群眾公認(rèn)性和示范帶動(dòng)效應(yīng)。在他們的影響下，廣大職工掀起了學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮，公司涌現(xiàn)出了一大批勞動(dòng)模范、五好黨員、青年崗位之星、科技標(biāo)兵、技術(shù)能手等先模人物。