朱婷婷

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，煤炭行業(yè)正處于消化過(guò)剩產(chǎn)能、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，工會(huì)工作的對(duì)象、內(nèi)容和環(huán)境條件發(fā)生深刻變化。中央群團(tuán)工作會(huì)議對(duì)工會(huì)工作又提出了新要求，工會(huì)工作要主動(dòng)認(rèn)識(shí)并積極適應(yīng)新常態(tài)，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)和突破口，彰顯工會(huì)工作的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，新常態(tài)下要在“五新”上下功夫。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 工會(huì) 五新

在企業(yè)不斷深化改革過(guò)程中，工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)新任務(wù)。做好新常態(tài)下工會(huì)工作，我們要有新方法、新措施，才能踐行“以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”的工作新理念。

一、把握工作定位，在工作著力點(diǎn)上要有新認(rèn)識(shí)

習(xí)近平主席在中央群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作的政治性。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。群團(tuán)中工會(huì)的政治性更強(qiáng)，更突出，帶有普遍性。工會(huì)堅(jiān)持政治性就是自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，與黨同呼吸共命運(yùn)，把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍。工會(huì)組織要立足職責(zé)定位、立足所聯(lián)系的群眾，尋找工作結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，推動(dòng)工會(huì)組織職能與時(shí)俱進(jìn)。并在這方面要做到三堅(jiān)持：一是堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。三是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)。實(shí)踐證明只有當(dāng)職工的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)，才能更好地調(diào)動(dòng)職工發(fā)展生產(chǎn)的積極性；只有企業(yè)保障了職工的合法權(quán)益，才能使企業(yè)的利益得到最大限度的保護(hù)。

二、把握工作主線，在依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上體現(xiàn)新價(jià)值

《工會(huì)法》中明確提出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。黨的十八屆四中全會(huì)又進(jìn)一步吹響了全面推進(jìn)依法治國(guó)的號(hào)角，工會(huì)組織是推進(jìn)依法治企的中堅(jiān)力量，要努力做好參與、支持、推動(dòng)依法治企的各項(xiàng)工作，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。一是要牢牢把握依法維權(quán)這個(gè)著力點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。要增強(qiáng)法制觀念，工會(huì)干部加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用法治思維和法治方式解決問(wèn)題的能力。二是牢牢把握法治宣傳這個(gè)著力點(diǎn)，教育引導(dǎo)廣大職工群眾敬法守法用法。引導(dǎo)職工群眾自覺守法、遇事找法、知法、用法，使職工群眾成為社會(huì)法治的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。三是完善職代會(huì)制度，暢通職工利益表達(dá)渠道。在健全職工群眾溝通機(jī)制等方面，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。四是以加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷為重點(diǎn)，通過(guò)建立健全人文關(guān)懷的管理機(jī)制、職工思想動(dòng)態(tài)分析、心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制、為職工辦實(shí)事為內(nèi)容的關(guān)愛機(jī)制和以人為本的文化推進(jìn)機(jī)制，努力營(yíng)造和諧共建的人文環(huán)境。

三、立足實(shí)際失效，在提升服務(wù)效能上發(fā)揮新作用

習(xí)近平主席在中央群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前工會(huì)面臨的最大的危險(xiǎn)與挑戰(zhàn)就是脫離職工群眾的問(wèn)題，作為基層工會(huì)我們必須看到并正確地處理“如何對(duì)待群眾？”這一問(wèn)題。作為基層工會(huì)要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力，挖掘服務(wù)資源，堅(jiān)持從群眾需要出發(fā)開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上?；鶎庸?huì)工作直接的服務(wù)對(duì)象就是職工群眾，特別是區(qū)隊(duì)、車間建立困難職工和陽(yáng)光助學(xué)檔案，對(duì)每一個(gè)家庭的情況都了然于心，不定期的對(duì)她們有針對(duì)性的進(jìn)行走訪，及時(shí)了解她們家庭所需，把握他們不同時(shí)期的思想和情緒變化，把溫暖送到最需要幫助的家庭。工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中，要經(jīng)常深入到基層一線，認(rèn)真分析當(dāng)前影響職工權(quán)益的突出問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，消除員工心里的誤解，努力成為群眾信得過(guò)、靠得住、離不開的知心人、貼心人。

四、發(fā)揮職能作用，在引領(lǐng)職工建功立業(yè)上展示新作為

工會(huì)組織要以融入中心任務(wù)為切入點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)中做出新貢獻(xiàn)。一是發(fā)揮教育職能，通過(guò)開展形勢(shì)任務(wù)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，牢記擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定信心，為礦井穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。同時(shí)不斷加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，引領(lǐng)廣大職工弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、崇尚勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)者的社會(huì)風(fēng)氣，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。二要發(fā)揮建設(shè)職能，以創(chuàng)建“職工模范之家”、 “勞模創(chuàng)新工作室”等傳統(tǒng)活動(dòng)為依托，聯(lián)合職能部門有針對(duì)性的開展以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、科技創(chuàng)新、技術(shù)比武為主要形式的競(jìng)賽活動(dòng)，來(lái)調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，培養(yǎng)更多的知識(shí)型員工、技術(shù)型能手，為企業(yè)度危求進(jìn)提供保障。三是發(fā)揮參與職能，圍繞安全生產(chǎn)，深化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，在不斷在擴(kuò)大深度和廣度上下功夫，深入開展好“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，充分發(fā)揮群監(jiān)員、女工協(xié)管員在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，及時(shí)排查和消除安全隱患，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，在推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新提高上樹立新形象

基層工會(huì)要結(jié)合“工人先鋒號(hào)”和創(chuàng)建“模范職工之家”的要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，強(qiáng)基礎(chǔ)、增活力、亮品牌、樹形象、見成效。一要加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)能力建設(shè)，結(jié)合當(dāng)前開展的“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變基層工會(huì)組織和工會(huì)干部的工作作風(fēng)，變過(guò)去的“要求職工做什么”為“我為職工做什么”，解決好工會(huì)系統(tǒng)存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織創(chuàng)建活動(dòng)。二要全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會(huì)組織工作，著力解決一些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠、凝聚力不強(qiáng)的問(wèn)題，同時(shí)要不斷強(qiáng)化工會(huì)干部大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，讓他們積極參與到各項(xiàng)工作中來(lái)。三是要增強(qiáng)工會(huì)信息功能，要加強(qiáng)工會(huì)信息調(diào)研工作。工會(huì)組織要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題。要建立起一套完整的信息網(wǎng)絡(luò)體系，確保工會(huì)迅速及時(shí)地調(diào)查研究，準(zhǔn)確地表達(dá)職工群眾的意愿和要求，從而抓住時(shí)機(jī)，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用。