黃全鈴

摘要：基于我國國有企業(yè)的發(fā)展和改革背景，企業(yè)工會應該切實圍繞四大職能的相關內容，切實建立企業(yè)領導與工作人員之間連接橋梁，進而積極發(fā)揮出紐帶作用，使得工作人員能夠從根本上提高思想覺悟、振奮精神，激發(fā)工作人員的主動性和積極性，進一步使得國有企業(yè)凝聚強大的內生力量。因此，本文通過詳細探究四大職能的重要性，并提出如何利用四大職能加強國有企業(yè)的內生力量。

關鍵詞：工會工作；四大職能；國有企業(yè)；內生力量

內生力量主要指的是企業(yè)需要具備一個能夠促進工作人員奮進的工作理念、思想意識以及企業(yè)文化。習近平主席在“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會中提出：全面建設小康社會，形成民主、文明而又和諧的社會主義國家，需要從根本上依靠勞動者的創(chuàng)造。國有企業(yè)是經濟來源的核心，按照習近平主席的要求，在新時期的發(fā)展背景下，需要依靠國有企業(yè)廣大職工的全體力量，不斷壯大國有企業(yè)的同時，調動廣大職工的工作積極性和主動性，進而創(chuàng)造出更為理想的國有企業(yè)和小康社會。因此，國有企業(yè)需要深入圍繞工會工作的參與職能、維護職能、建設職能以及教育職能，積極構筑企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，提高廣大員工的思想意識和工作責任感。

一、四大職能在工會工作中的重要性

國有企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，關鍵是在于人才的競爭，換言之，是企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)等方面的競爭。目前我國國有企業(yè)廣大員工的自身素質普遍較為薄弱，但是企業(yè)員工素質較高并不代表企業(yè)的發(fā)展狀況良好，關鍵是以企業(yè)內部是否存在健全而又完善的機制為標準，因此，充分發(fā)揮工會工作的四大職能，積極調動國有企業(yè)員工的工作主動性，產生強而有力的內生力量，進而達到促進國有企業(yè)快速改革和發(fā)展的積極目的十分重要。

二、如何發(fā)揮四大職能產生內生力量

（一）參與職能

四大職能中的參與職能主要指的企業(yè)員工代表參與企業(yè)管理工作的過程中，實施民主監(jiān)督能力，充分代表著企業(yè)員工的自身權益，是一種十分有效的維護員工利益和權益的主要途徑。尤其是基于市場經濟的發(fā)展狀態(tài)下，我國已經進入改革的攻堅階段，國有企業(yè)通過進一步深化制度改革，進而促進企業(yè)在穩(wěn)步發(fā)展的過程中，使得參與職能更加具有必要性和急迫性。十八大四中全會中明確指出，我國需要積極推進依法治國的理念，將建設具有我國特色的社會主義體系作為發(fā)展目標，以法治理念作為我國的基本治理方針和政策。

（二）維護職能

國有企業(yè)的維護職能主要指的是維護廣大員工的合法權益，是工會工作的一項基本職責。由于企業(yè)與員工之間存在隸屬關系，勞動者隸屬于國有企業(yè)，員工在這一對矛盾關系中屬于弱勢群體。因此，工會工作需要積極推進維護職能，從根本上發(fā)揮維護職能的有效性。首先，為了獲取勞動者與企業(yè)管理者之間的平衡，則需要依法建立工作，在工會工作的開展情況下維護自身的合法權益。其次，建立有關基層勞動者的監(jiān)督委員會和工會小組，對于出現(xiàn)員工喪偶、家庭矛盾、女職工生產等事項的員工進行家訪，進而使得企業(yè)員工時刻感受到企業(yè)大家族的溫暖。最后，切實為企業(yè)員工解決問題。

（三）建設職能

工會的建設職能主要指的是組織企業(yè)員工積極參與到企業(yè)的經濟建設和改革之中，并努力完成生產任務的一種職能。工會需要基于員工根本利益出發(fā)，積極引導廣大員工投入到企業(yè)的經濟建設和改革的過程中，進一步從根本上提高企業(yè)的生產力和經濟效益。因此，企業(yè)工會需要積極引導廣大職工，并圍繞企業(yè)的未來發(fā)展目標和方向，密切聯(lián)系企業(yè)的實際生產狀況，進而提高企業(yè)制度的執(zhí)行能力，通過開展競賽、弘揚精神等活動，從根本上提高企業(yè)員工的勞動技能和經濟收入，充分提高廣大職工的綜合素養(yǎng)，進而增強企業(yè)的競爭活力，強化企業(yè)的內生力量。

（四）教育職能

工會的教育職能主要涵蓋了文化技術和思想政治教育，在現(xiàn)代化的發(fā)展時期下，勞動者已經成為具有獨立意識和自主權利的勞動人員。當勞動力進入社會市場后，勞動者的地位和獲得利益將會直接取決于自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。想要在激烈的市場競爭中獲得一席之地，需要學會依法維護自身的權利。因此，企業(yè)工會想要更好的維護勞動者的合法權益，則需要完全遵循這一教育職能。企業(yè)工會需要深入了解廣大員工的實際需求，從另一方面了解企業(yè)處于不同發(fā)展階段的業(yè)務需求，定期開業(yè)務培訓和文化培訓。通過舉辦健身、歌詠比賽、插花以及文化講座等活動，加強企業(yè)員工之間的交流和溝通，進而提高廣大員工的自身素養(yǎng)，從根本上促進企業(yè)員工的身心健康，積極激發(fā)企業(yè)員工的工作主動性和積極性，使得職工能夠建立一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，并緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展個改革需求，開展不同類型的文化活動，進而增強企業(yè)員工的凝聚力，強化國有企業(yè)的內生力量。

三、結語

綜上所述，廣大工會工作人員需要提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質，樹立以獻身精神和大局為重的發(fā)展理念，為我國企業(yè)體制的深化改革開展創(chuàng)造性的工作，并圍繞創(chuàng)新的思維理念和建家理念，積極發(fā)揮出參與職能、維護智能、建設職能以及教育職能等四大職能的紐帶作用，進一步強化國有企業(yè)的內生力量。

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