莫薇

泰州市交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司是泰州市國資委監(jiān)管的市屬大型國有企業(yè)集團，總資產(chǎn)200億元，集團公司信用評級為AA+，主要承擔交通工程投資融資和交通產(chǎn)業(yè)發(fā)展。作為政府背景的國有企業(yè)，肩負著泰州經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展光榮而艱巨的使命。

當前，集團公司正處于深化國企改革、企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、職工思想觀念多元化的重要時期，面臨新的發(fā)展形勢和機遇，也將面臨新的工作壓力和困難，可以說機遇和挑戰(zhàn)并存。面對新形勢的考驗，如何加強思想政治工作，調(diào)動每個職工的主觀能動性和積極性，牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線和關(guān)鍵點，深入開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強大的思想保證和精神動力，是當前交產(chǎn)集團思想政治工作的迫切課題。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

當前，集團公司思想政治工作與以往相比，有了很大的進步。首先，重視加強企業(yè)的制度建設(shè)、規(guī)范管理，形成了集團一套規(guī)范化的制度體系和管理機制；其次，重視企業(yè)精神的提煉，形成了具有集團自身特點的企業(yè)文化準則；再次，重視員工的教育培訓，結(jié)合“黨員固定學習”日，無論是企業(yè)管理階層還是普通員工都加強對政治理論知識的學習，將理論知識運用于實踐，在實踐中檢驗理論知識的正確與否；重視人才的引進，引進了一批具有一定專業(yè)、綜合素質(zhì)高的社會人士和應界畢業(yè)生加入團隊，補充到相關(guān)部門和工作一線中，保障企業(yè)的順利發(fā)展；重視對人才的培養(yǎng)和鍛煉，使一部分覺悟高、能力強的員工走上了領(lǐng)導地位，使集團隊伍不斷得到更新、壯大。

二、企業(yè)推進思想政治工作的重要性

做好思想政治工作是為了適應集團發(fā)展的需要。隨著社會環(huán)境形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作的前提、目的、內(nèi)容、方式和對象都與以往不同。為更好更快地推進企業(yè)發(fā)展，就必須與時俱進，不斷創(chuàng)新、探索，深入細致地做好思想政治工作，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，促進全體員工眾志成城，提高思想覺悟，增強使命感和責任感，增強凝聚力和團隊精神，樹立良好企業(yè)的品牌意識，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、當前制約思想政治工作的問題

（一）員工的文化素質(zhì)有待提高。當前企業(yè)員工的文化層次雖有所提高，但高新人才相對匱乏。據(jù)統(tǒng)計，集團目前高級職稱人員少之又少。由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領(lǐng)悟能力的差異，導致企業(yè)員工的文化素質(zhì)高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質(zhì)，使之能夠促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點。

（二）缺乏對思想政治工作的深刻認識。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。但是由于公司組建時間不長，產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于起步階段，各項工作千頭萬緒，公司人手少，因此一部分領(lǐng)導干部對思想政治工作認識不夠，狹隘地認為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，浪費了一定的金錢和時間，認為開展思想政治文化工作是沒有必要的，因此相關(guān)活動的開展不夠重視，或者僅僅采取一些表面文章的做法。殊不知，一個企業(yè)缺乏思想政治工作的指導，必然會影響企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展和壯大。

（三）思想政治工作人員匱乏。目前，公司思想政治工作主要由集團黨群宣教部負責，該部門主要職能包括紀檢監(jiān)察、黨建、宣傳、教育培訓、工會群團等，共有3名同志。集團一、二級子公司沒有設(shè)立專門的部門，基層幾乎沒有專職或兼職從事思想政治工作的人員。集團共有100多名員工，思想政治工作人員占集團全員的比例不足2%，人力資源配置與堅持把思想政治工作的重點放在基層的要求有一定差距。

（四）硬件設(shè)施的缺乏。近幾年，隨著集團加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，由于企業(yè)不夠重視思想政治文化工作的開展，因此，相應的硬件設(shè)施就更加缺乏。目前集團沒有設(shè)立圖書閱覽室、員工文化活動室等設(shè)施。硬件設(shè)施的投入不足，多少制約了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

四、加強思想政治工作的對策建議

（一）加強領(lǐng)導落實責任，合力推進改進作風。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，做好思想政治工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導，領(lǐng)導班子首先要高度重視思想政治工作，認清抓好思想政治工作是推進企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越、科學發(fā)展的重要因素之一，不僅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作則，做出表率。對從事思想政治工作人員給予經(jīng)營人員同等待遇和地位，對于政工人員提出的合理化建議，應當認真加以采納，政工人員的研究調(diào)研成果，對其中具有可操作性、且利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，領(lǐng)導干部應當盡可能轉(zhuǎn)化為決策行動，而不能將其束之高閣，成為一堆廢紙。

（二）建立統(tǒng)一的用人規(guī)范，努力引進高素質(zhì)人才。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人才，人才素質(zhì)的高低，往往決定著思想政治工作的難易程度，要認真規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，努力引進高素質(zhì)人才，是當前加強思想政治工作的重要內(nèi)容。要從根本上解決這一問題，就必須建立起具有一定權(quán)威的統(tǒng)一的用人規(guī)范，而不是靠關(guān)系、走后門，任人為親。只有積極引進一批高素質(zhì)的人才，使優(yōu)秀人才進得來、留得住，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，完善人才構(gòu)成，這樣才能給企業(yè)發(fā)展注入新的活力，集團的思想政治工作才能有新起色。

（三）重視抓好青年職工的思想教育，強化互動和共振效應重視對年輕員工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形勢下對集團發(fā)揮出更大的作用。隨著微信等社交網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，新媒體已進入“微時代”，可以利用手機QQ、微信、微博等新媒體開展思想政治工作。因為網(wǎng)絡(luò)，青年員工更愿意接受，能夠有效保證思想政治工作的順利開展。

（四）幫助職工解決實際困難，使思想政治工作起到“春風化雨”的作用。各級領(lǐng)導干部要切實改進作風，深入基層、深入群眾，可以采取走下去、請上來的辦法，每年召開一次領(lǐng)導與職工面對面交流座談會，每年幫助基層解決一至兩個職工最為關(guān)心的實際問題，這樣不僅可以摸清實情，聽到實話，找到解決實際問題的好辦法，還可以融洽上下關(guān)系，加深與職工群眾的感情，思想政治工作的效果也會更好，對促進和帶動隊伍整體素質(zhì)的提高和集團事業(yè)的健康發(fā)展將會產(chǎn)生重大而積極的作用。