吳旗

摘要：進(jìn)行企業(yè)思想政治工作，主要是為了解決企業(yè)員工在思想上的矛盾、疑惑，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，使企業(yè)能夠擁有更好的經(jīng)濟(jì)效益和全面發(fā)展。開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，也能夠形成良好的企業(yè)文化。當(dāng)前社會(huì)迎來(lái)了經(jīng)濟(jì)全球化，這對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了很大挑戰(zhàn)，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。本文分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的一些問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；困境；對(duì)策

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的傳家寶，無(wú)論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期還是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，我們黨都十分重視思想政治工作。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)做好員工的思想政治工作能夠有效提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)能促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到有效發(fā)展。但是，由于現(xiàn)代全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，再加上外來(lái)思想文化的沖擊，當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，工作任務(wù)也逐漸加重。為了能解決這些問(wèn)題，并且使企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)的思想政治工作者要對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作重視起來(lái)，讓全部員工的價(jià)值觀能夠達(dá)到方向、水平、觀點(diǎn)上的高度一致，從使企業(yè)員工擁有更強(qiáng)的團(tuán)結(jié)力和凝聚力；創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，不斷完善的思想政治工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)的發(fā)展綜合實(shí)力。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所遇到的問(wèn)題

（一）思想方式發(fā)生改變，工作難度增大

受經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國(guó)社會(huì)迎來(lái)了多樣化的發(fā)展，如民眾的生活方式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式等方面，同時(shí)人們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值觀等方面都有很大改變，現(xiàn)在的企業(yè)員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭(zhēng)鳴。新思想的不斷涌現(xiàn)使企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候很難有共同的價(jià)值觀，全體員工的共同協(xié)作也變得更加困難。

（二）固守傳統(tǒng)思想，沒(méi)有創(chuàng)新

企業(yè)擁有了新思想才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，因此企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該使企業(yè)的全體員工都能適應(yīng)新的時(shí)代、新的環(huán)境。但是當(dāng)前的許多企業(yè)對(duì)新市場(chǎng)的新環(huán)境有很大的抵觸心理，企業(yè)思想故步自封，總是感覺(jué)傳統(tǒng)的東西最好，從而尋求安逸的發(fā)展空間不去創(chuàng)新。在員工方面，主要表現(xiàn)在做工作時(shí)按部就班，避重就輕，對(duì)工作敷衍了事，沒(méi)有人主動(dòng)去做難做的工作，使企業(yè)的工作效率難以提升。

二、對(duì)于當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展政治思想工作的一些對(duì)策

（一）培養(yǎng)企業(yè)文化，構(gòu)建全員價(jià)值觀

企業(yè)思想核心工作就在于培養(yǎng)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的主要目的也是為了能將自身的文化精神培養(yǎng)出來(lái)。建立企業(yè)文化的過(guò)程中，首先要應(yīng)新時(shí)期的思想政治工作，確定企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀、自我定位，對(duì)當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確分析。在企業(yè)全體員工面前，貫徹落實(shí)以人為本的人文精神，在企業(yè)的績(jī)效考核、管理方式、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等方面做好企業(yè)的思想政治工作，從而對(duì)員工的整體價(jià)值觀進(jìn)行培養(yǎng)。這里需要注意一點(diǎn)，培養(yǎng)企業(yè)文化時(shí)，需要考慮企業(yè)的發(fā)展方向、管理方向，也要重視考慮基層員工的實(shí)際情況，照顧到每一位員工的發(fā)展，以全員參與的方式加強(qiáng)企業(yè)地思想政治工作。比如海爾的CEO張瑞敏曾說(shuō)過(guò)，海爾的廠房即使突然之間全部損毀也沒(méi)關(guān)系，只要有海爾這個(gè)品牌，一年之內(nèi)海爾就會(huì)再次站起來(lái)。由此可見(jiàn)海爾的企業(yè)文化是非常強(qiáng)大的。

（二）增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力

企業(yè)思想政治工作需要擁有創(chuàng)新精神，這里主要包含三點(diǎn)：創(chuàng)新理論、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式。創(chuàng)新理論時(shí)要求企業(yè)思想工作者需要有創(chuàng)新意識(shí)和合理的創(chuàng)新理論，以實(shí)際為基礎(chǔ)，將時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新理論進(jìn)行總結(jié)，不斷探索企業(yè)在未來(lái)改革發(fā)展的新方向。創(chuàng)新方式時(shí)要求企業(yè)思想工作者將唯物辯證的方法靈活運(yùn)用，采取各種新型的方式開(kāi)展思想政治工作。如以空調(diào)生產(chǎn)品牌企業(yè)格力便認(rèn)為：自出創(chuàng)新時(shí)第一發(fā)展力。在現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，自主創(chuàng)新能力能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生非常大的推動(dòng)作用。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)造出比其他企業(yè)更強(qiáng)的發(fā)展力。

（三）對(duì)企業(yè)現(xiàn)有思想政治工作機(jī)制進(jìn)行完善

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，需要一個(gè)非常長(zhǎng)久的、系統(tǒng)的、繁雜的過(guò)程，并且工作本身也有很強(qiáng)的前瞻性和系統(tǒng)性。所以企業(yè)在建立思想政治工作機(jī)制時(shí)，需要從宏觀發(fā)展的角度進(jìn)行考慮，對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行詳盡分析。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，還要對(duì)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等各方面做出保證，制定出明確的規(guī)定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)在企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，就需要將企業(yè)的思想政治工作做好，并將思想政治工作的激勵(lì)作用充分的發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)建立健全企業(yè)思想政治工作機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有的工作理論、工作方式和工作思路進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，持續(xù)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力和發(fā)展力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉波.當(dāng)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境與對(duì)策分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（20）.

[2]彭功陣.企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策分析[J].東方企業(yè)文化，2014（10）.

[3]劉建平.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對(duì)策分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（09）.

[4]高建華.關(guān)于企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].東方企業(yè)文化，2014（01）.