覃朗

摘要：目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和政治改革的深入，地質(zhì)勘查單位中的思想政治工作也變得越來(lái)越重要，且也相應(yīng)的提升了對(duì)思想政治工作的要求。但目前的實(shí)際情況而言，在地質(zhì)勘查單位中開(kāi)展思想政治工作卻不得不面對(duì)巨大的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。因此，本文就結(jié)合了思想政治工作在地質(zhì)勘查單位中的重要性和存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，以此希望對(duì)相關(guān)人員提供必要的幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治；地質(zhì)勘查單位；問(wèn)題

思想政治工作無(wú)論是在過(guò)去還是現(xiàn)在，都是一項(xiàng)極為重要的工作。但在目前我國(guó)飛速發(fā)展的新形式下，若想要思想政治工作能夠落到實(shí)處，結(jié)合現(xiàn)今發(fā)展需求，在原有的思想政治工作上有所突破已然成為勢(shì)在必行的要求。

一、思想政治工作在地質(zhì)勘查單位中的重要性

就思想政治工作而言，其是融入于其他一切生產(chǎn)和日常工作中的，是與地質(zhì)勘查單位工作人員息息相關(guān)的，且也是運(yùn)用科學(xué)理論對(duì)工作人員進(jìn)行指引、調(diào)動(dòng)、提升生產(chǎn)效率和提高生產(chǎn)質(zhì)量的。需注意的是，在實(shí)際工作中，在開(kāi)展思想政治工作的情況下，不僅可以有效的提升員工的工作效率，且還變被動(dòng)為主動(dòng)，培養(yǎng)了員工積極主動(dòng)、務(wù)實(shí)上進(jìn)的工作氛圍。另外，在良好的工作氛圍之下，也培養(yǎng)了地質(zhì)勘查單位奮進(jìn)求實(shí)、拓展進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神，為地質(zhì)勘查的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。需注意的是，其中思想政治工作開(kāi)展方式方法的創(chuàng)新也是尤為重要的。換言之，好的思想政治工作開(kāi)展方式方法，直接決定了思想政治工作開(kāi)展的最終效果，也直接影響了地質(zhì)勘查單位工作的效益。就具體而言，思想政治工作的加強(qiáng)，不僅會(huì)增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，且還會(huì)增強(qiáng)員工的道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

二、現(xiàn)階段地質(zhì)勘查單位中思想政治所存在的問(wèn)題

（一）不重視思想政治工作

當(dāng)前在地質(zhì)勘查單位中，對(duì)思想政治工作不重視的情況主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，即：

1.對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差。主要體現(xiàn)在地質(zhì)勘查單位認(rèn)為改革對(duì)職工的利益是會(huì)產(chǎn)生變化的，所以員工的變化也是自然而然的，所以再進(jìn)行政治工作也是沒(méi)必要的。

2.對(duì)思想政治工作有偏薄。主要體現(xiàn)在地質(zhì)勘查單位會(huì)對(duì)思想政治工作進(jìn)行細(xì)致劃分，但這樣的細(xì)致劃分又往往沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)可言，甚至將部分必要的思想政治工作劃分在實(shí)現(xiàn)政治工作范圍之外，且片面的認(rèn)為物質(zhì)文明會(huì)帶動(dòng)精神文明的發(fā)展。

3.華而不實(shí)的思想政治工作。主要體現(xiàn)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，外在聲勢(shì)浩大，但其中的效果卻很難解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）人事管理中人員配置不當(dāng)

就目前的實(shí)際情況而言，在地質(zhì)勘查單位中，對(duì)人事進(jìn)行管理的模式是仍較為傳統(tǒng)，進(jìn)而也就導(dǎo)致了人員配置不當(dāng)?shù)那闆r發(fā)生。而這種情況影響最為嚴(yán)重的則主要是影響了人才的引進(jìn)，其人才不能引進(jìn)的原因主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，是沒(méi)有編制，另一方面，則是因?yàn)樵谟芯幹频目杖钡那闆r下往往會(huì)盲目引進(jìn)人才，不會(huì)考慮是否真正符合需要，進(jìn)而也就導(dǎo)致真正需要的人才得不到編制。另外，在這種人員配置不當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)期發(fā)展下，也會(huì)是地質(zhì)勘查單位內(nèi)部缺乏必要競(jìng)爭(zhēng)，也就是會(huì)缺乏完善的管理機(jī)制和淘汰機(jī)制，從而致使地質(zhì)勘測(cè)單位向著不良方向發(fā)展。

（三）思想政治工作運(yùn)行機(jī)制不健全

就這一部分的問(wèn)題而言，大致可表現(xiàn)在三個(gè)層次，即：

1.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全。就具體而言，主要是指在地質(zhì)勘查單位缺乏相關(guān)的思想政治工作機(jī)構(gòu)和專職人員。

2.陣地建設(shè)不配套。在現(xiàn)階段，在改革的過(guò)程中，往往會(huì)將資金的大部分投入急需發(fā)展的項(xiàng)目當(dāng)中，進(jìn)而也就導(dǎo)致地質(zhì)勘查單位內(nèi)部資金的減少，繼而也就造成了設(shè)施陳舊，不夠配套的情況。

3.制度建設(shè)不規(guī)范。這主要體現(xiàn)在單位過(guò)分重視硬件設(shè)施，輕視軟件的情況。就具體而言，則主要體現(xiàn)在，實(shí)現(xiàn)政治工作過(guò)于形式化，缺乏強(qiáng)制性的措施。

三、利用現(xiàn)代媒體，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)政治工作的時(shí)代

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的進(jìn)程，地質(zhì)勘查單位表現(xiàn)出的思想政治工作問(wèn)題也越來(lái)越多。但這些問(wèn)題并不是不可以解決的，換言之，在科技技術(shù)不斷更新的同時(shí)，也是可以相應(yīng)得到改善的。采用現(xiàn)代媒體對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決的具體載體而言可包括為：MSN、QQ、微信、微博等等。而方式則是利用這些現(xiàn)代媒體進(jìn)行思想政治工作展開(kāi)的，其中，這些現(xiàn)代媒體本身也是具有其優(yōu)勢(shì)和作用，不僅可以收集員工當(dāng)前最為關(guān)心的問(wèn)題，而且可以就問(wèn)題進(jìn)行討論和交流，進(jìn)而達(dá)到問(wèn)題解決的目的。需注意的是，在這一過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)政治工作人員不僅可以通過(guò)現(xiàn)代媒體對(duì)野外進(jìn)行勘查的人員答疑解惑，傳導(dǎo)教育，而且在答疑解惑的過(guò)程中對(duì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解。

此外，在運(yùn)用現(xiàn)代媒體，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的情況下，在對(duì)工作地點(diǎn)比較偏僻的地方進(jìn)行地質(zhì)勘查的過(guò)程中，也可以利用現(xiàn)代多媒體和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)緩解員工的工作壓力，就具體而言，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行娛樂(lè)休閑，交流溝通及了解社會(huì)實(shí)事動(dòng)態(tài)的手段方式，從而營(yíng)造出良好的工作環(huán)境。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，達(dá)到進(jìn)一步了解員工思想動(dòng)態(tài)的目的。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在地質(zhì)勘查單位中，思想政治工作是極為重要的，不僅運(yùn)用科學(xué)理論對(duì)工作人員進(jìn)行指引、調(diào)動(dòng)，提升了生產(chǎn)效率和提高生產(chǎn)質(zhì)量，且還是工作人員由被動(dòng)工作轉(zhuǎn)為了主動(dòng)工作，培養(yǎng)了員工積極主動(dòng)、務(wù)實(shí)上進(jìn)的工作氛圍。同時(shí)，從上文可看出，現(xiàn)今的思想政治工作是存在一定問(wèn)題的，其中最主要的問(wèn)題則是管理人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度，主要體現(xiàn)在思想政治認(rèn)識(shí)的偏差及重點(diǎn)難點(diǎn)上。而面對(duì)現(xiàn)今所存在的問(wèn)題，同時(shí)也可看出，在采用現(xiàn)代媒體或互聯(lián)網(wǎng)的情況下，是可以很好解決這類問(wèn)題的。

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