豐雪

摘要：在醫(yī)院改革中，職工的利益分配日益多樣化、價值觀念日益多元化，導(dǎo)致公立醫(yī)院職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。本文就從優(yōu)化公立醫(yī)院思想政治工作的重要性入手，探究提出職工思想政治工作優(yōu)化措施，促進公立醫(yī)院的管理改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；職工；思想政治工作；工作措施

公立醫(yī)院是新醫(yī)改的主要對象，而不斷深化的新醫(yī)改也對運行公立醫(yī)院提出新的要求。職工不但是公立醫(yī)院改革方案的實施者，也是醫(yī)院實施改革方案的對象，這就需要辦公室人員重視優(yōu)化職工思想政治工作，應(yīng)對各項改革任務(wù)，顯著增強職工凝聚力。

一、優(yōu)化公立醫(yī)院思想政治工作的重要性

公立醫(yī)院改革的目的在于提高其醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，解決群眾看病難、看病貴的問題，這和公立醫(yī)院的建設(shè)及發(fā)展息息相關(guān)，而職工思想政治工作在其中發(fā)揮重要作用。新醫(yī)改涉及公立醫(yī)院的結(jié)構(gòu)、體制以及機制等的調(diào)整，所以要想落實新政策，就務(wù)必堅持醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，所以在多元化的思想觀念背景下，公立醫(yī)院必須堅持由正確的思想主導(dǎo)，用具體行動檢驗思想政治的理論成果。因此，通過優(yōu)化思想政治工作，引導(dǎo)公立醫(yī)院廣大職工形成認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和高尚的道德情操，主動參與改革，這對公立醫(yī)院的改革和發(fā)展至關(guān)重要。

二、優(yōu)化公立醫(yī)院職工思想政治工作的措施

（一）豐富職工思想政治工作內(nèi)容

如果公立醫(yī)院在職工思想政治工作中一味說教，這樣的方式勢必會被更多人詬病，所以要善于在職工中間發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，把愛崗敬業(yè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等內(nèi)容納入思想政治工作范疇，讓職工學(xué)習(xí)[1]。同時，了解職工思想動向，把握他們的思想脈搏，在思想政治工作中對癥下藥，調(diào)動職工的工作主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)職工的主人翁精神，使其形成一心為公、不斷奮進的理念以及院興我榮、院衰我恥的思想；辦公室人員要充分發(fā)揮出人格魅力對職工的示范作用，在愛崗敬業(yè)、為人處世、行為舉止、遵紀(jì)守法、誠實守信等方面做全院職工的表率，把思想政治教育寓于無形的影響中。除了指導(dǎo)職工的思想行為，辦公室人員還要關(guān)注職工情感需要，幫助他們解決實際問題，包括子女入學(xué)、生活困難、心理健康等，盡量為職工提供全方位的服務(wù)，使其接受情感熏陶。

（二）在職工發(fā)展中滲透思政工作

公立醫(yī)院應(yīng)從職工入職開始，對其進行思想政治工作的宣傳教育，使其形成思想政治工作是組成公立醫(yī)院工作的重要部分的意識。在職工入職之后則要針對其不同的崗位，有選擇地滲透思想政治工作。針對公立醫(yī)院的臨床醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)在醫(yī)師管理中滲透思想政治工作，包括在書寫病歷的差錯率、出現(xiàn)醫(yī)療差錯的幾率、患者的表揚與投訴的幾率等方面滲透職業(yè)精神教育；針對公立醫(yī)院科研人員，應(yīng)在學(xué)術(shù)管理中滲透思想政治工作，包括在是否抄襲論文、是否不勞而獲、研究課題時是否投機取巧等方面滲透學(xué)術(shù)誠信教育；針對公立醫(yī)院行政后勤人員，應(yīng)在日常服務(wù)中滲透思想政治工作，包括在工作態(tài)度、辦事效率、醫(yī)院職工與患者的滿意度等方面滲透工作作風(fēng)教育。公立醫(yī)院可將這些內(nèi)容作為職工升職的重要條件，促進職工思想政治工作的落實。

（三）引入信息技術(shù)改革工作方式

公立醫(yī)院在改革時期需構(gòu)建職工思想政治工作綠色通道，通過引入信息技術(shù)改革工作方式，提高工作效率[2]。即公立醫(yī)院要改變傳統(tǒng)的職工思想政治工作方式，避免讓職工一味被動接受，要為他們提供表達主觀想法的平臺，以便更充分地傳達改革精神。具體可在公立醫(yī)院的網(wǎng)站上開辟改革論壇，及時發(fā)布改革內(nèi)容，促使職工能依托網(wǎng)絡(luò)途徑提出自己的意見、建議，而管理層要認(rèn)真收集、整理、分析職工的建議，重視其中合理的內(nèi)容，在增強決策民主性與科學(xué)性的同時充分發(fā)揮群策群力這一優(yōu)勢。依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，公立醫(yī)院職工還能交流自己的觀點以及生活問題，方便辦公室人員、政工人員及時發(fā)現(xiàn)，有效解決職工實際困難，增強公立醫(yī)院職工思想政治工作的實效性。

（四）堅持職工思政工作的長效性

公立醫(yī)院改革涉及調(diào)整人事分配制度，職工對其往往很敏感，存在畏難情緒。如果公立醫(yī)院只強調(diào)經(jīng)濟利益，忽視職工消極情緒對改革的制約影響，就會阻礙醫(yī)院有序開展改革工作，所以醫(yī)院要充分考慮職工的利益，針對職工的畏難情緒，通過召開職工大會、小組會、上黨課等形式優(yōu)化職工思想政治工作，從各個角度轉(zhuǎn)變職工的思想，提高他們的認(rèn)識，引導(dǎo)他們認(rèn)清公立醫(yī)院改革形勢，增強改革信心，提高職工思想政治工作的長效性。另外，公立醫(yī)院要結(jié)合醫(yī)院文化建設(shè)，組織職工開展生動活潑、豐富多彩的文體活動，激發(fā)出職工們無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神。公立醫(yī)院職工思想政治工作要真正深入實際，發(fā)動職工群眾、信任職工群眾、依靠職工群眾，發(fā)揮出黨員職工的模范作用，激勵廣大職工主動參與醫(yī)院改革工作。堅持職工思想政治工作的及時性、長效性。公立醫(yī)院必須樹立起大局意識，消除職工的畏難情緒，帶領(lǐng)全體職工為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革貢獻力量，以便在職工思想政治工作以及公立醫(yī)院改革這兩方面都取得更大的成果。

三、結(jié)語

職工思想政治工作在公立醫(yī)院改革時期占據(jù)重要地位，公立醫(yī)院在日常工作中必須結(jié)合自身實際，加強和職工的溝通，及時了解他們的真實想法，并做到以人為本，不斷優(yōu)化職工思想政治工作，促使醫(yī)院職工持續(xù)提升思想覺悟、政治覺悟，自覺配合新醫(yī)改，提升公立醫(yī)院綜合競爭力，推動公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]童緒龍.以人為本理念在醫(yī)院職工思想政治工作中的滲透研究[J].經(jīng)營管理者，2016（10）：313.

[2]朱曉佳.新醫(yī)改形勢下城市公立醫(yī)院職工思想政治工作的思考[J].改革與開放，2015（08）：59+69.