鄭仕華

摘要：在黨組織中，最基本的單元就是基層黨組織，可以說做好基層黨組織各項工作是加強其自身建設(shè)的重要組成部分。本文通過把基層黨組織建設(shè)工作與加強黨風廉政建設(shè)、創(chuàng)建學習型黨組織、企業(yè)先進文化、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢等四個方面結(jié)合起來，針對國有企業(yè)的基層黨組織創(chuàng)新建設(shè)問題進行深入探究。

關(guān)鍵詞：基層黨組織建設(shè)；國有企業(yè)；創(chuàng)新

在新形勢下，國有企業(yè)各項工作都需要進行創(chuàng)新以適應(yīng)環(huán)境的變化，當然基層黨組織建設(shè)工作也不例外。在未來幾年，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，必須嚴格遵循中央下達的要求、從嚴治黨、從各個方面加強黨組織建設(shè)，必須要專注于企業(yè)中心工作、創(chuàng)新工作方式、改進品牌策略，將自身打造成“固本強基、服務(wù)一流、創(chuàng)先爭優(yōu)、業(yè)績突出”的和諧企業(yè)。因而，在當下時期，如何進行創(chuàng)新型基層黨組織建設(shè)以保證企業(yè)長遠發(fā)展，應(yīng)當將基層黨組織建設(shè)工作與以下四個方面結(jié)合起來，互融互通，從而切實實現(xiàn)基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展。

一、加強基層黨建工作與黨風廉政建設(shè)相融合

國有企業(yè)中領(lǐng)導干部是眾位職工的引路人，帶領(lǐng)著大家完成目標、積極進取，在職工群眾中是風向標的存在。如果在實際工作中領(lǐng)導干部沒有嚴格要求自己，存在或者“消極腐敗”或者“能力不足”或者“精神懈怠”或者“能力不足”的問題，那么其御下的隊伍就難以積聚力量和戰(zhàn)斗力。因此必須從加強黨風廉政建設(shè)方面入手，積極實施制度為重、日常監(jiān)督、從中處罰的新型工作機制，加強對國有企業(yè)重點崗位的工作管理。要深入貫徹實施企業(yè)廉政文化建設(shè)戰(zhàn)略，將廉政防空措施落實到實處，開筑企業(yè)和黨員領(lǐng)導干部拒絕貪污腐敗的思想防線，著力培養(yǎng)一支重黨風、講廉政、重表率的優(yōu)質(zhì)黨員干部隊伍。

要積極創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督體制機制，全面從嚴治黨，全力解決職工群眾之中的腐敗問題；還要牢抓主體責任，落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，嚴管嚴治，著力打造“廉潔”的企業(yè)標識[1]。首先，必須實施預防性措施，堅持反腐倡廉思想先行教育，強化黨風廉政觀念，讓人不敢腐、不能腐、不想腐；與此同時，不斷督促基層領(lǐng)導干部落實“一崗雙責”責任機制，做好分管責任人員的廉政監(jiān)督工作，讓廉潔之風吹到每個人的心里。其次，著力抓好權(quán)力監(jiān)管工作，必須切實實施權(quán)力監(jiān)管制度，嚴格規(guī)范權(quán)力范圍；并且，要進一步完善監(jiān)管制度，不斷改進體制機制和頂層設(shè)計，突出重點問題和薄弱環(huán)節(jié)，在新環(huán)境、新任務(wù)下做好廉政建設(shè)制度創(chuàng)新工作，創(chuàng)建重根本、管長遠的有效機制。再次，以治本為中心、從嚴懲處問責，要樹立“零禁區(qū)”“零容忍”“全覆蓋”的違紀行為處理原則，鐵面執(zhí)紀、鐵腕問責，切實推動不敢腐；同時實施“一案雙查”的工作方案，完善懲處問責機制，不僅查處涉事人員責任，還要追究上級相關(guān)領(lǐng)導的責任，著力推動約談問責機制[2]。

二、加強基層黨建工作與創(chuàng)建學習型黨組織建設(shè)相融合

在國有企業(yè)，其生命力、戰(zhàn)斗力的源泉來自于高素質(zhì)的黨員和職工隊伍。因此，國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)應(yīng)該以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員和職工隊伍為工作重點，以提高職工群眾專業(yè)技能和創(chuàng)新能力為工作動力。想要建設(shè)好學習型基層黨組織，其關(guān)鍵在于學習形式的多樣性，從而使得基層黨組織的學習和教育形式不斷推陳出新。這就要求堅持“繼承與創(chuàng)新結(jié)合”的學習原則，摒棄教條刻板的傳統(tǒng)學習方式，采取現(xiàn)場體驗、互動交流、拓展討論等新型學習方式，通過討論、互動、交流的過程，提升黨員和職工的學習興趣，進而在更大程度上提升學習效果[3]。另外，緊密聯(lián)系黨員群眾也是必不可少的，需要及時掌握他們的思想觀念、社會實際、工作情況，并每隔一段時間就邀請企業(yè)的黨員群眾為領(lǐng)導干部上黨課，一方面可以通過上黨課的形式增強領(lǐng)導干部與基層黨員群眾之間的關(guān)系，另一方面可以讓領(lǐng)導及時了解黨員群眾的觀念想法。

創(chuàng)新在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用，必須要做到基層黨建形式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新相結(jié)合，將新形勢下的信息內(nèi)容融合到黨建工作中去、并進行不斷更新，以順應(yīng)新時代的發(fā)展。與此同時，還要注重先進示范工作的創(chuàng)新——首先要提高宣傳工作的時效性，充分利用新媒體的號召力和宣傳力，使得對外宣傳更及時、深入、廣泛，從而在更大程度上增強先進典型的示范作用；其次，先進示范事例要更加貼近群眾生活，在潛移默化中達到在群眾中宣傳思想的目的，使得先進典型事例的帶動作用達到最大化。

三、加強基層黨建工作與企業(yè)先進文化相融合

一個企業(yè)，其企業(yè)文化與基層黨組織建設(shè)是有很深的淵源的。對于基層職工群眾來說，其所屬企業(yè)的文化特性可以在很大程度上增強職工的內(nèi)在歸屬感、凝聚職工力量，從而不斷推動企業(yè)的長遠發(fā)展[4]。只有讓職工充分融入到企業(yè)文化的氛圍中、提高文化認同感，才能更好的進行基層黨組織的建設(shè)。

首先，基層黨組織需要積極融入企業(yè)文化建設(shè)。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)該做好文化建設(shè)工作，因為高質(zhì)量的文化建設(shè)可以影響職工群眾的共同價值取向，而這種價值取向正是基層黨建思想政治教育工作內(nèi)容中的重要一環(huán)；企業(yè)基層黨組織應(yīng)該進一步教育好員工，使得企業(yè)文化不斷去粗取精，因為員工素質(zhì)與企業(yè)文化是互相支撐的；企業(yè)基層黨組織要充分利用文化活動這一法寶，通過多元化的形式開展各類文化活動，滿足員工的活動需求，而且，還要全面考慮不同員工的個性需求以及心理狀態(tài)的情況，給員工提供最為充分的鍛煉機會。

其次，基層黨組織需要圍繞企業(yè)中心工作開展文化建設(shè)。企業(yè)基層黨組織應(yīng)以宣傳教育為著力點，不斷完善企業(yè)文化設(shè)施和生活設(shè)施，適時開展多元化的教育工作，提供良好的文化活動環(huán)境，全力滿足職工群眾的文化需求，只有職工群眾擁有了豐富的精神世界，企業(yè)才能夠生生不息、保持充足的戰(zhàn)斗力，這在企業(yè)文化建設(shè)工作中至關(guān)重要；企業(yè)基層黨組織應(yīng)以組織建設(shè)為著力點，充分發(fā)揮基層黨組織的紐帶連接作用——黨組織領(lǐng)導要關(guān)心員工生活，樹立“以人為本”的民主管理理念，從而得到群眾的認同；企業(yè)黨組織建設(shè)應(yīng)以企業(yè)的生產(chǎn)工作為中心——通過改進員工想法、凝聚員工力量的方式增強其工作責任感，從而在日常工作中自覺維護企業(yè)利益。

四、充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)與國有企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，基層黨組織工作至關(guān)重要，并且需要一直關(guān)注。國有企業(yè)的一大特點就是人員多且分布廣泛，不能較好的開展工作，而且黨員群眾在溝通交流中也存在許多問題，這時候就需要基層黨組織在其中充分發(fā)揮先鋒作用了。

首先，要加強思想政策的宣傳工作，包括馬克思主義理論體系和有關(guān)政策，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。這些理論成果不僅僅能夠推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，還能夠通過精神力量對群眾產(chǎn)生深遠影響。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)做好與之相關(guān)的指導工作，具體來說，就是要確?；鶎狱h組織能夠做到全面實施黨的方針政策、黨的基本路線，以及遵守法律法規(guī)，從而指導國有企業(yè)健康發(fā)展[5]。而基層黨組織能夠發(fā)揮這一作用的原因，是企業(yè)基層黨組織可以做到深刻把握黨的各項方針政策，從而可以把大政方針與企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合，遵循企業(yè)運營規(guī)律，用先進的理論指導企業(yè)發(fā)展。

其次，要加強群眾工作，通過宣傳教育的工作形式為職工群眾服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的群眾工作，不僅可以全面改進職工群眾的政治思想，還能通過采取各類手段切實維護群眾利益。企業(yè)黨組織需要創(chuàng)新群眾工作手段，讓職工群眾對企業(yè)文化和價值觀有更深的認同感，還需要不斷改進工作方式，從而及時解決職工群眾的實際問題，克服發(fā)展道路上的種種困難，推動各種工作的順利進行。因為一支團結(jié)有序、群眾信任的干部隊伍，是保證企業(yè)中心工作順利開展的前提。

五、結(jié)語

自從改革開放以來，國內(nèi)和國際形勢都發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)之前陳舊的發(fā)展模式已經(jīng)不適應(yīng)新時代的形勢。尤其是我國加入WTO組織以后，國有企業(yè)面臨著國內(nèi)和國際社會的雙重挑戰(zhàn)，當前面臨的這許多困難都對企業(yè)基層黨組織建設(shè)提出更高的要求。本文就基層黨組織在國有企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)問題進行闡述，分別從四個方面提出具體的應(yīng)對策略，對于推動國有企業(yè)健康良性發(fā)展、促進社會和諧發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]唐惠芳.國有企業(yè)如何創(chuàng)新基層服務(wù)型黨組織建設(shè)[J].企業(yè)改革與管理，2014，16：48-49.

[2]陳茂華.國有企業(yè)如何推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)[J].管理觀察，2015，32：82-84.

[3]王肇偉.淺談國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新[J].南方論刊，2016，11：51-53.

[4]管鎮(zhèn)銘.國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J].科技與企業(yè)，2013，01：228.

[5]關(guān)潮.當前國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑探索[D].陜西科技大學，2015.