劉凱

（中共懷遠縣委黨校經(jīng)濟科技教研室，安徽懷遠233400）

高管團隊風險意識與公司績效關系的實證研究

劉凱

（中共懷遠縣委黨校經(jīng)濟科技教研室，安徽懷遠233400）

高管團隊是企業(yè)經(jīng)營風險的主要承擔者，研究高管團隊風險共擔意識構(gòu)成維度及其對公司績效認知的影響具有一定的現(xiàn)實意義。通過對符合條件的相關企業(yè)高管進行調(diào)研，獲得144份有效問卷，對問卷進行因子分析、相關分析和回歸分析等實證研究得出：高管團隊風險共擔意識可以劃分為技術風險共擔意識、市場風險共擔意識和管理風險共擔意識三個維度，且相互獨立；高管團隊風險共擔意識及其三個維度與公司績效認知顯著正相關。其中，市場風險共擔意識對公司績效認知有著更積極的促進作用，技術風險共擔意識次之，管理風險共擔意識最低。

高管團隊；風險共擔意識；公司績效認知

高管團隊是企業(yè)運營的核心，是市場經(jīng)濟的重要參與者，引起了廣大學者的研究。不過，學術界針對高管團隊風險共擔意識與公司績效認知之間的關系研究還相對偏少。本文擬從風險共擔意識角度探索高管團隊的運行與公司績效認知之間的關系，并將風險共擔意識劃分為三個維度：技術風險共擔意識、市場風險共擔意識、管理風險共擔意識，借此以探討高管團隊風險共擔意識及其三維度與公司績效認知的關系，并實證分析風險共擔意識及其不同維度對公司績效認知的影響。

一、文獻回顧與研究假設

（一）高管團隊風險共擔意識維度

風險是企業(yè)經(jīng)營不可回避的問題，如何劃分風險、如何共擔風險對于高管團隊顯得尤為重要。企業(yè)風險可劃分為經(jīng)營風險和財務風險，其中經(jīng)營風險是指生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性帶來的風險，體現(xiàn)為企業(yè)利息及稅前預期收入的波動程度，而財務風險是因負債融資而增加的風險，反映了稅后每股收益的波動程度。Miller〔1〕指出學者常常根據(jù)風險來源命名風險，比如政治風險、研發(fā)風險等。Das和Teng〔2〕基于不同的風險來源，將企業(yè)內(nèi)部風險分為兩類，一類是由市場因素造成的風險，稱為績效風險；另一類則是部門間協(xié)作所造成的風險，稱為關系風險。殷林森等〔3〕在構(gòu)建創(chuàng)業(yè)企業(yè)風險模糊綜合評價模型中，從管理風險、技術（產(chǎn)品）風險、市場風險、財務風險和環(huán)境風險五個方面來分析評價創(chuàng)業(yè)企業(yè)風險。劉建國〔4〕認為企業(yè)風險是一個廣闊的概念，包括靜態(tài)的可保風險、投機風險以及動態(tài)的經(jīng)營風險。陳忠衛(wèi)〔5〕提出一支富有企業(yè)家精神的高層管理團隊，不僅能就某一事件發(fā)生的風險偏好達成共識，而且還能利用團隊成員的異質(zhì)性，從成員自身的知識視野認知、分析和評價風險，提高對風險正確感知的可能性，做出更為有利可圖的冒險行為。結(jié)合以上學者觀點，我們認為企業(yè)風險主要來自技術、市場和管理。針對不同風險來源，企業(yè)高管如何面對這些風險？我們將高管團隊成員在公司治理背景下，以一種積極、平和的心態(tài)來共同承擔和面對風險的心理叫做風險共擔意識。因此，我們將風險共擔意識劃分為技術風險共擔意識、市場風險共擔意識和管理風險共擔意識。其中，技術風險共擔意識是指成員能夠認識到技術創(chuàng)新對公司生存和發(fā)展的重要性，并通過資金投入、人才吸引等計劃，建立起具有知識產(chǎn)權(quán)的技術創(chuàng)新體系；市場風險共擔意識是為了增強公司的市場開拓能力，通過分析消費者行為和變化規(guī)律，制定適當?shù)氖袌雒半U性策略，逐步提高公司產(chǎn)品的份額；管理風險共擔意識意味著高管團隊成員能夠根據(jù)環(huán)境和市場的發(fā)展需要，不斷調(diào)整和完善公司的規(guī)章制度以及戰(zhàn)略安排，通過制定一些有效的管理措施，提高組織效率、規(guī)避不確定性風險。據(jù)此，我們提出假設：

假設H1：高管團隊風險共擔意識可以劃分為技術風險共擔意識、市場風險共擔意識和管理風險共擔意識三個維度，且相互獨立。

（二）風險共擔意識與公司績效認知

公司要盈利就要承擔一定的風險，Jitendra和Singh〔6〕指出績效與風險承擔之間有著直接和間接的關系，當績效表現(xiàn)不好時，組織決策中就會更多地偏向于風險承擔。Covin和Slevin〔7〕通過對64位企業(yè)主的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，雖然高管團隊風險共擔對公司績效的提升效果在敵對和友善的環(huán)境中并不存在顯著差別，但在高科技的環(huán)境中，高管團隊風險共擔提升公司績效的效果比低科技環(huán)境中風險共擔提升績效的效果更加顯著。Cabrales等〔8〕的研究也證實工作團隊中對風險承擔的鼓勵有助于團隊的激進式創(chuàng)新，而創(chuàng)新對企業(yè)績效的提高也是不言而喻的。我國學者對風險共擔的研究起步較晚，不少學者從企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)導向等層面給予關注，取得了很多有價值的研究成果。陳忠衛(wèi)將風險共擔作為高管團隊企業(yè)家精神的一個重要組成維度，他指出具有企業(yè)家精神的高管團隊，是能夠以一種積極的姿態(tài)來共同判斷事件發(fā)生的可能性，并采取共同承擔風險的方式以減緩由個體成員獨自承擔風險所帶來的巨大精神壓力和經(jīng)濟損失的壓力。張玉利和李乾文〔9〕基于185份有效調(diào)查問卷的研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向中的風險承擔維度與公司績效顯著正相關，認為在市場狀況呈現(xiàn)異常復雜和多樣化背景下，唯有推出比競爭對手更為新穎的產(chǎn)品，或提升技術等級，才能獲得競爭優(yōu)勢。陳忠衛(wèi)和史振興〔10〕基于不同所有制企業(yè)，實證發(fā)現(xiàn)在民營和外資企業(yè)中，高管團隊風險共擔與公司績效顯著正相關。夏霖等〔11-14〕都在企業(yè)家精神或創(chuàng)業(yè)導向與公司績效的關系中證實了風險共擔對公司績效提升的積極作用。

公司績效不僅包括銷售增長率、市場份額和利潤率等財務性指標，還包括公司聲譽、社會形象等。Lumpkin和Dess〔15〕認為對于私營企業(yè)，企業(yè)所有者的總體滿意度和非財務性目標也在評價績效中起著重要的作用。蔣春燕和趙曙明〔16〕認為盡管采取絕對財務績效更能夠增加研究的信度，但是，要獲得一個公司準確的絕對財務是相當困難的，實證研究也表明公司的絕對財務績效與相對財務績效之間存在很強的相關性。因此，本研究對公司績效從經(jīng)濟績效和社會績效兩方面來測度，采用主觀評價的相對績效測量法。據(jù)此，我們提出如下假設：

假設H2：高管團隊風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知顯著正相關。

假設H2a：高管團隊技術風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知顯著正相關。

假設H2b：高管團隊市場風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知顯著正相關。

假設H2c：高管團隊管理風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知顯著正相關。

假設H3：高管團隊風險共擔意識與社會績效認知顯著正相關。

假設H3a：高管團隊技術風險共擔意識與社會績效認知顯著正相關。

假設H3b：高管團隊市場風險共擔意識與社會績效認知顯著正相關。

假設H3c：高管團隊管理風險共擔意識與社會績效認知顯著正相關。

二、研究方法

（一）樣本選擇

本次調(diào)查的對象是處于企業(yè)中高層職位，有機會參與公司重大問題決策，并能分享企業(yè)經(jīng)濟性收益的高管團隊成員。問卷作為研究的重要組成部分，是收集資料的一種工具，問卷本身和調(diào)查質(zhì)量的好壞對檢驗研究假設通過與否以及實證的結(jié)論等都起著舉足輕重的作用。因此，本研究對所采用的問卷進行了嚴格的編制和檢驗，盡量減少外在因素對問卷質(zhì)量的影響。

問卷調(diào)查采用以下兩種方式：一是實地訪談，即由調(diào)查人員到符合問卷要求的企業(yè)中，先與企業(yè)家進行一定時間的訪談，在此基礎上再請相關高管團隊人員填寫問卷，此方式共發(fā)放問卷150份，回收130份；二是利用MBA培訓班的機會，請符合問卷要求的中、高級管理人員填寫問卷，此方式共發(fā)放問卷46份，回收45份。兩種調(diào)查方式共發(fā)放問卷196份，回收175份。由于部分問卷填寫不完整或明顯存在應付傾向，刪除這些問卷后，最后得到有效問卷144份，有效回收率為73.47%，其中包含的區(qū)域主要有江蘇省、浙江省、安徽省、上海市等。由此可見，問卷具有一定的代表性和廣泛性。

（二）變量測量

1.風險共擔意識的測量

本研究借鑒陳忠衛(wèi)和郝喜玲〔14〕對高管團隊風險共擔的研究，并結(jié)合當前經(jīng)濟特點和企業(yè)面臨的風險，將風險共擔意識劃分為三個維度：技術風險共擔意識、市場風險共擔意識和管理風險共擔意識。其中技術風險共擔意識指的是高管團隊成員能夠以一種積極、平和的心態(tài)來共同面對并承擔由于技術開發(fā)、生產(chǎn)工藝失敗等可能性以及技術效果的不確定性所帶來的風險；市場風險共擔意識指的是高管團隊成員能夠以一種積極、平和的心態(tài)來共同面對并承擔由于市場開拓與推廣、市場需求風格或消費者行為發(fā)生改變等所引起的風險；管理風險共擔意識指的是團隊成員能夠以一種積極、平和的心態(tài)來共同面對并承擔在組織、計劃、激勵、領導等過程中引起的風險。

本研究參考了Miller和Friesen〔17〕以及Covin和Slevin〔18〕的研究，在技術風險共擔意識的測量上采用4個測量條目的語義差別量表，從公司研發(fā)投入、高科技人才引進力度、投資風險項目程度、高管團隊成員共同承擔研發(fā)風險程度4個方面來考察；在市場風險共擔意識的測量上選取6個測量條目，從市場進攻態(tài)勢、分析探討消費者行為變換和市場需求變化規(guī)律、研究市場開拓方案和策略以及調(diào)動一線銷售員工積極性6個方面來考察；在管理風險共擔意識的測量上采用6個測量條目的語義差別量表，從探討技術變化對公司的影響、落實年度方案、修正和完善發(fā)展戰(zhàn)略、制定管理措施、關注組織運轉(zhuǎn)效能、提高管理人員水平6個方面來考察。以上各測量題項以Likert五級量表來衡量，要求答題者根據(jù)本企業(yè)的實際情況來回答，1代表非常不符合，而5代表非常符合。

2.公司績效的測量

隨著企業(yè)對自身社會形象越來越重視，公司績效不再只包括銷售增長率、市場份額和利潤率等財務性指標，還包括公司聲譽和社會形象等指標。同時，因為獲得一個公司準確的絕對財務指標是相當困難的，實證研究也表明公司的絕對財務績效與相對財務績效之間存在很強的相關性。因此，本研究對公司績效認知從經(jīng)濟績效認知和社會績效認知兩方面來測度，采用主觀評價的相對績效測量法。在經(jīng)濟績效認知的測量上，參考了陳忠衛(wèi)等〔14，16，19-20〕的研究，要求答題者對近3年來本企業(yè)相對于競爭對手在銷售收入增加率、市場份額以及稅前利潤增加率3個方面的表現(xiàn)作出評價；對社會績效認知的測量則是參考了Lumpkin和Dess〔15〕的建議，從公司的社會知名度、消費者對公司的信任度和產(chǎn)品滿意度以及社會形象4個方面來考察。以上各題項均采用Likert五級量表，1代表非常不符合，而5代表非常符合。

三、數(shù)據(jù)分析與處理

本節(jié)利用SPSS統(tǒng)計分析軟件，對高管團隊風險共擔意識和公司績效認知進行因子提取、相關分析、回歸分析，旨在驗證第二節(jié)提出的研究假設。

（一）風險共擔意識的因子分析

本研究對144份樣本數(shù)據(jù)的高管團隊風險共擔部分（共16道測項）進行信度分析，得出Cronbach's Alpha系數(shù)為0.882，根據(jù)吳統(tǒng)雄〔21〕的信度標準，表明高管團隊風險共擔測量部分的信度在很可信的范圍內(nèi)。因子分析的結(jié)果見表1。因子F1由4個測項組成，測量內(nèi)容描述了公司及其高管團隊成員注重研發(fā)以及承擔技術風險的程度，因此，我們將因子F1命名為“技術風險共擔意識”；因子F2由3個測項組成，測量內(nèi)容描述了公司及其高管團隊成員在市場機會的識別與抓取、探討市場需求以及激勵公司一線銷售員工的工作積極性等方面的情況，因此，我們將因子F2命名為“市場風險共擔意識”；因子F3由3個測項組成，測量內(nèi)容描述了公司及其高管團隊成員在落實年度方案、制定并修正發(fā)展戰(zhàn)略以及探討新技術對公司發(fā)展影響等方面的情況，因此，我們將因子F3命名為“管理風險共擔意識”。

表1 高管團隊風險共擔意識因子分析結(jié)果

（二）公司績效認知的因子分析

通過對144份有效問卷的公司績效（7道測項）進行信度分析發(fā)現(xiàn)，該部分量表的α系數(shù)為0.872，具有很高的信度，公司績效的因子分析結(jié)果見表2。從公司績效認知的因子分析來看，較好地驗證了本研究的構(gòu)思。因子F1由3個測項組成，測量的主要是企業(yè)財務方面的內(nèi)容，因此，我們將因子F1命名為經(jīng)濟績效認知；因子F2由4個測項組成，描述公司的社會形象、消費者的滿意度以及公司知名度等情況，根據(jù)我們原先的構(gòu)思，將因子F2命名為社會績效認知。

表2 公司績效認知因子分析

（三）相關分析

為了初步分析高管團隊風險共擔意識三個維度與公司績效認知變量之間的關系，本文采用了相關分析的方法。通過相關分析可探討各變量相關的情形，正值表示正相關，負值表示負相關，相關系數(shù)采用Person系數(shù)，具體的各變量的描述性統(tǒng)計分析及簡單相關分析如表3所示。

由表3可知，在高管團隊風險共擔意識三個維度中，管理風險共擔意識的均值最高，同時標準差也最高，數(shù)值分別為4.264和0.641，說明被調(diào)查者對管理風險共擔意識這一因子打分普遍較高，但一些高管者在管理風險共擔意識測項上還存在一定的分歧；與此同時，技術風險共擔意識的均值最低，其標準差最低，數(shù)值分別為3.846和0.576，說明了團隊成員在這一項上分歧較小，但還是偏向于保守。在績效認知之間的對比上，社會績效認知的均值明顯高于經(jīng)濟績效認知，表明了高管團隊成員普遍認為公司在社會知名度、形象等方面要好于公司的財務指標。在簡單的相關分析中也可以看出，一些變量之間存在較強的相關關系，顯著水平在0.01以下。其中，風險共擔意識三維度之間存在著顯著的相關關系（P＜0.01），說明技術、市場、管理三大部分是不可分割的一個整體，三者相互影響，相互制約，公司高管在戰(zhàn)略規(guī)劃與制定上為技術和市場提供依據(jù)，而技術研發(fā)的好壞會影響到公司的產(chǎn)品，進而影響到市場的推廣與銷售，同時，市場表現(xiàn)疲軟時也會波及到公司在管理上一些發(fā)展措施和產(chǎn)品創(chuàng)新計劃等等。

表3 各因子的偏相關分析

高管團隊風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知、社會績效認知以及公司績效認知的關系在0.01置信水平上呈顯著性，假設H2、H3得到支持，其中，高管團隊風險共擔意識三維度同樣也與公司績效認知之間存在顯著的正相關關系，假設H2a、H2b、H2c、H3a、H3b、H3c得到支持。通過表3也可以進一步發(fā)現(xiàn)，市場風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知、社會績效認知、公司績效認知之間的相關系數(shù)最大，也進一步反映出績效的好壞很大一部分是通過市場表現(xiàn)反映出來的。由于本文對風險共擔意識、經(jīng)濟績效認知、社會績效認知以及公司績效認知的測度都是主觀測度，因此它們之間的關系是若干高管團隊成員對主觀認知之間的關系，未必是或者未必完全是實際風險分擔機制與現(xiàn)實績效表現(xiàn)之間的關系，所以研究結(jié)果可能比現(xiàn)實更為理想。

（四）回歸分析

為了進一步探索高管團隊風險共擔意識三個不同維度對公司績效認知的影響，本研究按照企業(yè)的相對規(guī)模對樣本企業(yè)進行劃分，將企業(yè)劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。本研究采用Stepwise線性回歸方法，分別對三種類型的企業(yè)進行線性回歸分析，驗證風險共擔意識三個不同維度對公司績效認知的貢獻度，得到表4和表5的結(jié)果。

從表4可以看出，大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)的R2分別為0.125、0.217和0.382，說明高管團隊風險共擔意識作為自變量，對不同類型企業(yè)的經(jīng)濟績效認知的解釋力度有所差異，分別為12.5%、21.7%和38.2%。從自變量進入回歸方程的情況來看，我們可以發(fā)現(xiàn)大型企業(yè)只有技術風險共擔意識進入了回歸方程，且自變量的t和F都顯著，說明技術風險共擔意識對大型企業(yè)的經(jīng)濟績效認知影響顯著；在中型企業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)不光技術風險共擔意識進入了回歸方程，市場風險共擔意識也進入了回歸方程，且自變量的t和F都顯著，說明技術風險共擔意識和市場風險共擔意識對中型企業(yè)的經(jīng)濟績效認知影響顯著；在小型企業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)風險共擔意識的三個維度都進入了回歸方程，并且自變量的t和F都顯著，這可能是因為小型企業(yè)抗風險能力較差，需要高管團隊在面對風險時共同擔當。

表4 不同相對規(guī)模下經(jīng)濟績效認知的回歸分析

表5 不同相對規(guī)模下社會績效認知的回歸分析

從表5我們可以看出，不同相對規(guī)模企業(yè)的R2值分別為0.325、0.217和0.147，說明風險共擔意識作為變量，對不同相對規(guī)模企業(yè)的社會績效認知解釋力度存在差異，分別為32.5%、21.7%和14.7%。從表5可以看出，在大型企業(yè)和中型企業(yè)的回歸模型中，高管團隊風險共擔意識的三個維度都進入了線性回歸方程，且自變量的t和F都顯著，說明高管團隊風險共擔意識的三個維度對公司的社會績效認知都有顯著影響；在小型企業(yè)的回歸模型中，只有技術風險共擔意識和市場風險共擔意識進入了線性回歸方程，且自變量的t和F都顯著，說明技術風險共擔意識和市場風險共擔意識對社會績效認知有顯著影響，而管理風險共擔意識沒有對公司的社會績效認知形成顯著影響。

四、結(jié)論與討論

第一，高管團隊風險共擔意識與公司績效認知之間存在顯著正相關。高管團隊風險共擔意識體現(xiàn)團隊內(nèi)部對待風險的態(tài)度和團隊內(nèi)部的運作過程，這種團隊運作過程對公司績效具有顯著的影響。同時，本研究借鑒以往研究成果，再結(jié)合我國企業(yè)所面臨的風險特點，將高管團隊風險共擔意識劃分為三個維度：技術風險共擔意識、市場風險共擔意識和管理風險共擔意識，并通過實證研究驗證了三個維度的構(gòu)思。風險共擔間接轉(zhuǎn)化為責任共擔，有責任就有壓力，只有每一位高管團隊成員都肩負起一份應有的責任，大家才能在共同的壓力下群策群力，提高各自的工作效率，進而影響公司績效。

第二，通過相關分析我們發(fā)現(xiàn)，高管團隊風險共擔意識三個維度對公司績效認知的提升存在著差異。其中，市場風險共擔意識對公司績效認知的影響最大，技術風險共擔意識次之，而管理風險共擔意識最低。原因可能在于企業(yè)技術研發(fā)投入產(chǎn)出具有一定的不確定性，并且見效緩慢，回報效應相對滯后，因此高管團隊不愿在研發(fā)上承擔過多的風險。另外，企業(yè)在技術研發(fā)上的投入產(chǎn)出，更多地體現(xiàn)在后期的產(chǎn)品和市場上，因此，部分技術風險共擔對公司績效的貢獻被劃分到市場風險共擔維度上。同時，在社會績效的測量上本研究采用的是截面數(shù)據(jù)，偏重于短期的企業(yè)績效表現(xiàn)，而企業(yè)在管理上的變化是一個循序漸進的過程。因此，相比較技術和管理風險共擔而言，市場風險共擔意識對公司績效認知的影響更加顯著。

第三，通過對不同相對規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟績效回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)大型企業(yè)只有技術風險共擔意識進入了回歸方程；在中型企業(yè)中，技術風險共擔意識和市場風險共擔意識都進入了回歸方程；在小型企業(yè)中，風險共擔意識的三個維度都進入了回歸方程。這說明高管團隊風險共擔意識與經(jīng)濟績效認知的交互作用有顯著差異，在不同類型的企業(yè)中，高管團隊風險共擔意識三個維度對經(jīng)濟績效認知的解釋力度有很大差異。這一結(jié)論給我們的啟示是：在大型企業(yè)中，公司已經(jīng)形成相對成熟的管理體制，并取得了相應的成功，在市場方面，公司也贏得了一定的知名度和市場占有率，具有相對成熟的銷售渠道。因此，高管團隊不愿輕易在管理和市場方面進行變革承擔風險，此時影響公司經(jīng)濟績效的就只有研發(fā)投入，這樣的高管團隊更愿意通過技術風險共擔來實現(xiàn)公司經(jīng)濟績效的突破。在中型企業(yè)中，公司的管理體制也取得了一定的成功，這時公司更需要的是擴大市場占有率和產(chǎn)品競爭力，因此，高管團隊將會在技術風險共擔和市場風險共擔方面采取措施，進一步開拓公司的發(fā)展空間。在小型企業(yè)中，企業(yè)正處在摸索發(fā)展階段，企業(yè)在管理、市場和技術方面都不成熟，這時的管理團隊面對各方面風險和不確定性，因此，管理團隊只有抱成團，共擔各方面的風險，才可能帶領企業(yè)走出困境，成就未來的輝煌。

第四，通過對不同相對規(guī)模企業(yè)的社會績效認知回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)大型企業(yè)和中型企業(yè)風險共擔意識的三個維度都進入了回歸方程；在小型企業(yè)中，只有技術風險共擔意識和市場風險共擔意識進入了回歸方程。這主要的原因可能是，大型企業(yè)和中型企業(yè)在市場上都取得了一定的成功，要想穩(wěn)定市場和進一步發(fā)展就必須注意企業(yè)的社會績效，因此，大型企業(yè)和中型企業(yè)的高管團隊在風險共擔意識的三個維度上都體現(xiàn)了對公司社會績效的重視，并且三個維度的風險共擔意識都對公司的社會績效產(chǎn)生影響。對于小型企業(yè)，風險共擔意識的三個維度只有技術風險共擔意識和市場風險共擔意識進入了回歸方程，可能是因為小型企業(yè)正處在發(fā)展壯大階段，公司還沒有形成完善有效的管理體系，公司治理可能采用的是一種隨意性較強的人治，這種管理方式具有較強的靈活性，適合初創(chuàng)階段的企業(yè)把握市場，并根據(jù)市場做出快速的反應，因此，公司在管理風險共擔意識上對企業(yè)的社會績效認知影響不顯著。同時，公司想在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大，必須投入更多的時間和精力在公司的市場和技術上，只有在市場和技術上取得較好的社會績效才能為公司未來的發(fā)展打下良好的基礎。

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Empirical Study on the Relationship Between Risk-sharing Consciousness of Top Management Team and Corporate Performance

Liu Kai
（Communist Party School of Huaiyuan County,Huaiyuan,Anhui 233400,China）

Top management team is the main undertaker of enterprise risk,therefore studying the executive team's risk-sharing consciousness structural dimension and its impact on corporate performance has a certain practical significance.144 valid questionnaires were collected from top management executives in related enterprises.Through factor analysis,correlation analysis and regression analysis,etc.,the study shows that,firstly,top management team's risk-sharing consciousness can be divided into three dimensions,i.e.technical risk-sharing consciousness,market risk-sharing consciousness and management risk-sharing consciousness,which are independent of each other.Secondly,top management team's risk-sharing consciousness and its three dimensions have significant positive correlation with corporate performance,among which the market risk-sharing consciousness has the most positive role in promoting cooperate performance,and then followed by technical risk-sharing consciousness and management risk-sharing consciousness successively.

top management team;risk-sharing consciousness;corporate performance

F275

A

2096-2266（2017）07-0032-08

10.3969/j.issn.2096-2266.2017.07.006

（責任編輯 楊朝霞）

2016-12-20

2017-03-21

劉凱，講師，主要從事中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理研究.