文/李長軍

切實維權大幫扶情暖興安八萬里

文/李長軍

“真心為民、用心于事、動心于行”。維護權益，民生至上，一直是大興安嶺地區(qū)總工會服務職工的永恒主題。在八萬里興安廣袤的大地上，處處可感受到工會組織的關愛和溫暖。近年來，大興安嶺地區(qū)總工會不斷擴大幫扶覆蓋面，提高救助標準，將幫扶工作從節(jié)日“送溫暖”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺B(tài)化”救助，確保幫扶工作不留“盲區(qū)”，讓全區(qū)職工共享改革發(fā)展的成果。

擴大幫扶覆蓋面實現(xiàn)救助常態(tài)化

近年來，大興安嶺地區(qū)總工會積極推進幫扶站點建設，完善幫扶服務網(wǎng)絡，社區(qū)建設幫扶站建設在全區(qū)推廣，目前全區(qū)工會已建立社區(qū)幫扶站44個，實現(xiàn)了服務職工全覆蓋。全區(qū)15家地縣兩級幫扶中心加快了轉(zhuǎn)型的步伐，2015年地總、新林區(qū)、呼瑪縣、加格達奇區(qū)、松嶺區(qū)、加林局工會幫扶中心相繼轉(zhuǎn)型為職工服務中心，在重點做好困難職工幫扶的同時，設計和增加了符合林區(qū)實際的服務項目，為職工提供差異化服務，服務職工水平和質(zhì)量有了大幅提升。

去年以來，地區(qū)總工會采取常態(tài)化突出以人為本救助理念，主要體現(xiàn)“四個關注”。關注林業(yè)企業(yè)一線職工生活——尤其是木材停采后，對林業(yè)從業(yè)職工、轉(zhuǎn)崗職工生活予以高度關注。關注遇到特殊困難職工——對患病、子女上學等特別困難的職工給予及時幫助，做到了“有事必管、有難必幫”，使用資金雪中送碳。關注破產(chǎn)企業(yè)困難職工生活——將原地區(qū)工程公司、商貿(mào)公司、物資公司的困難職工納入地本級平臺，統(tǒng)一發(fā)放送溫暖資金。關注幫扶資金多方籌集——通過主動與上級工會溝通、聯(lián)系，向上級工會匯報情況、報送信息、調(diào)研報告等形式，積極籌措幫扶資金，幾年來，省總撥付大興安嶺地區(qū)的資金逐年遞增，2016年共籌集和使用資金396.5萬元，其中中央財政資金266.5萬元，省級財政資金50萬元，地本級財政配套資金80萬元，為大興安嶺工會幫扶工作提供有力保障。

精準培訓提升技能

“施人以魚，不如施人以漁”。全區(qū)認真組織實施職工技能培訓，對于有自救能力的家庭，幫扶中心對他們進行耐心的說服和引導，組織動員困難職工和他們的子女，學技術、學手藝，幫助他們制定目標、想辦法、籌集資金，實施項目化幫扶，幫助他們重樹生活信心。為此地區(qū)總工會創(chuàng)辦了興工職業(yè)培訓學校，把職工再就業(yè)培訓和發(fā)展職工自營經(jīng)濟緊密結(jié)合起來，并在基層設立培訓點，將分散在各縣區(qū)局的職工發(fā)動起來，就近展開培訓工作。

2016年，地總配合城鎮(zhèn)林業(yè)脫貧工作，創(chuàng)新職工技能培訓思路，積極向省總爭取創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓補貼資金35萬元，開展推送精準創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。在廣泛調(diào)研聽取意見基礎上，采取基層申報項目、地總審定形式，由地、縣、鎮(zhèn)（場）三級共同培訓辦法，鼓勵縣級工會利用自有資金支持鎮(zhèn)（場）開展技能培訓。培訓項目緊緊圍繞地委的“六大產(chǎn)業(yè)”、職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)所需，確定了42個培訓班。同時創(chuàng)新培訓模式，增加實踐課、實訓、參觀教學內(nèi)容，采取小班、小課堂，更好地滿足多數(shù)職工的需求。

“金秋助學”品牌引領

近年來，大興安嶺各級工會組織以“關注民生，改善民生”，“考上學的能上學，上了學的不輟學”為著眼點，積極發(fā)動社會力量，大力倡導社會愛心救助，為貧困學子獻愛心，成就夢想，全區(qū)各地到處呈現(xiàn)出關愛學子、關愛困難職工，友愛相助的良好氛圍。

“三個一點”圓貧困學子大學夢——金秋助學活動是工會品牌工作，對低保職工家庭、低保邊緣家庭及患病、意外等特殊情況的家庭子女提供資助。為了助學活動有可靠的資金保障，地區(qū)總工會明確提出地總、地方政府（企業(yè)）和基層工會三方共同出資的辦法，為每個學生籌集助學款。2016年，地區(qū)總工會“金秋助學”救助困難大學生253人，籌集發(fā)放資金達59.02萬元，其中地總出資28.8萬元。如此堅實的救助成效都得益于“地區(qū)總工會拿一點、地方政府（企業(yè)）拿一點、基層工會拿一點”的“三個一點”的救助資金募集渠道。

牽頭組織精準發(fā)力吹響扶貧攻堅沖鋒號

牽頭扶貧，工會組織擔當重任。2016年年初，作為大興安嶺城鎮(zhèn)居民、林業(yè)職工精準扶貧牽頭單位的地區(qū)總工會，緊緊圍繞地委“一號工程”，多次召開黨組會議，成立組織機構(gòu)，專門研究城鎮(zhèn)居民、林業(yè)職工脫貧工作整體思路、及操作步驟整體框架，在多次調(diào)研基礎上著手制定了《城鎮(zhèn)居民、林業(yè)職工脫貧工作實施方案》，出臺了“五個一批”的脫貧計劃，并以地區(qū)兩辦的名義下發(fā)至全區(qū)各單位。

全區(qū)各地通過入戶調(diào)查、走訪，將全區(qū)2145戶林業(yè)職工納入精準脫貧工作目標。采取就業(yè)脫貧、創(chuàng)業(yè)脫貧、醫(yī)療脫貧、教育脫貧、低保兜底的五項脫貧措施，計劃用三年時間使城鎮(zhèn)林業(yè)貧困家庭擺脫貧困。

面對扶貧攻堅時間緊、任務重、難度大、涉及面廣的實際，地區(qū)總工會要求各地要把各方力量擰成一股繩，確保實現(xiàn)各項工作任務。各地采取“一幫一”“多幫一”等形式，各級領導干部與幫扶對象結(jié)成對子，其中縣處級干部286人，科級干部6595人，共結(jié)成幫扶對子5984個。同時把民政、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、財政、人社等26個部門納入地區(qū)城鎮(zhèn)、林業(yè)扶貧開發(fā)領導小組，充分整合和發(fā)揮各部門職能，通過爭取資金、扶貧政策、扶貧資源，為各類貧困家庭提供援助，確保全面實現(xiàn)脫貧目標。