張帥

在微軟多元與包容文化影響下的女性員工，不僅有溫柔細(xì)膩、平易近人的風(fēng)姿綽約；還有勇于承擔(dān)， 成就卓越的職場(chǎng)心態(tài)。

認(rèn)為高科技領(lǐng)域普遍由男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)觀 念，讓大學(xué)、研究生院、博士站女性人才的供 給比例偏低，而美國(guó)的一份統(tǒng)計(jì)顯示，即使就讀理工科（Science， Technology， Engineering， Mathemactics ， 簡(jiǎn)稱 STEM）的女生最終會(huì)從事科技相關(guān)工作的也只占總數(shù)的 6.7% 人。然而，資深人力資源專家，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān) Christine Ding對(duì)女性在STEM領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)卻給予 了充分的肯定，“女性相比較細(xì)膩，有很強(qiáng)的洞察 力和溝通能力，這些都為他們?cè)?STEM 領(lǐng)域的發(fā)展帶來(lái)更多優(yōu)勢(shì)。”

1 綻放“她魅力”

作為多元與包容性文化 （Diversity and Inclusion， 簡(jiǎn)稱：D&I ） 的倡導(dǎo)者，微軟非常重視女 性員工、女性高階領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于一家公司整體人才架 構(gòu)的重要性，以及對(duì)科技創(chuàng)新的意義。

Christine Ding表示“微軟所做的研究和開(kāi)發(fā)的 產(chǎn)品要能夠予力全世界每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)，就需要 我們以多元化的視角理解客戶、認(rèn)識(shí)世界。創(chuàng)新的 綻放需要不分膚色、種族、年齡、信仰和性別，這 是微軟招聘員工的準(zhǔn)則，促進(jìn)女性的夢(mèng)想與創(chuàng)新實(shí) 踐也正是微軟特別關(guān)注的。2016 年，微軟獲得智聯(lián) 招聘授予的最受女性關(guān)注雇主企業(yè)，這是對(duì)我們?cè)?女性人才培養(yǎng)和發(fā)展方面長(zhǎng)期努力的鼓勵(lì)和肯定?！?/p>

每年，微軟都會(huì)為 STEM 領(lǐng)域的女性組織豐富多彩的活動(dòng)。例如，微軟全球女性大會(huì)，為女員 工提供跨地區(qū)、跨專業(yè)的交流與分享的平臺(tái)；面向 行業(yè)內(nèi)技術(shù)女性的 Codess 活動(dòng)、為來(lái)自不同行業(yè) 職業(yè)精英女性舉辦的 Women Think Next 論壇，都 是微軟在全球范圍內(nèi)為職場(chǎng)女性搭建的激發(fā)靈感 和交流分享的平臺(tái)，一起為女性的”Next”和整個(gè) 世界的未來(lái)，共同探索和創(chuàng)新。

2護(hù)航“她魅力”

“在職場(chǎng)獲得成功，從事熱愛(ài)的工作還不 夠?！盋hristine Ding 說(shuō)，“企業(yè)需要打造一整套人 才發(fā)展的機(jī)制，以及包容差異的氛圍，尤其是對(duì)女 員工，這顯得更為重要?！?/p>

在微軟，每個(gè)員工入職后，都可以找屬于自己 的 Mentor（導(dǎo)師），可以是自己的直線領(lǐng)導(dǎo)，也 可以是不同部門、甚至不同地域的職場(chǎng)前輩。所謂 Mentor，傳道、授業(yè)、解惑，日常工作、職業(yè)規(guī)劃， 甚至生活方面的問(wèn)題都可以找 mentor 交流。對(duì)于 職場(chǎng)新人，Christine Ding 從人力資源專業(yè)的角度 特別建議說(shuō)：“有些公司沒(méi)有 mentor 這樣的制度， 新員工也應(yīng)該尋找身邊的伯樂(lè)，多多交流，不僅對(duì) 熟悉公司文化有利，對(duì)于個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和職 業(yè)發(fā)展方向也會(huì)大有裨益。”

微軟還力圖實(shí)現(xiàn)更加開(kāi)放、透明和跨越級(jí)別的溝通，做到“任何人都可以問(wèn)任何人任何問(wèn)題”。在 微軟，每年會(huì)有一次員工民意調(diào)查——One YearListening Tour（年度傾聽(tīng)之旅）——從文化、愿 景、戰(zhàn)略、工作環(huán)境、薪酬福利、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，到給管理層建議，都可以在這里一抒己見(jiàn)。公司還會(huì)通 過(guò)多個(gè)不同渠道傾聽(tīng)和了解員工的反饋。另外，定 期的“Connect”，可以幫助上下級(jí)，以及跨項(xiàng)目 的員工之間對(duì)階段性的工作職能目標(biāo)與實(shí)踐進(jìn)行 斷層掃描，促進(jìn)在個(gè)人成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作方面開(kāi)誠(chéng)布 公地溝通。 正是因?yàn)橛辛诉@樣的機(jī)制和環(huán)境，才使微軟的 任何一位員工，特別是情感更細(xì)膩，對(duì)環(huán)境更敏感 的女性員工，無(wú)論是在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，還是幸福歸屬感 方面，都能收獲滿滿。

3晉升“她魅力”

對(duì)于女性職場(chǎng)人，Christine Ding 給出了自己總結(jié)的 3P-3C 晉升之道。

3P 是熱情（Passion）、堅(jiān)持（Persistence） 和合作（Partnership）。

女性員工要想獲得職場(chǎng)的成功，尤其是獲得晉 升，首先就要找到一份自己熱愛(ài)的工作。其次，要 堅(jiān)持下去，無(wú)論初入職場(chǎng)的新人還是剛到一家新的 公司，多少都會(huì)遇到挫折或困境，但這不是氣餒的 借口，反而應(yīng)當(dāng)開(kāi)足馬力，堅(jiān)持下去。只有不屈不 撓才可成功。其中，Christine Ding 特別提到了微 軟倡導(dǎo)的“成長(zhǎng)型思維“（Growth Mindset），就 是更為積極的去看待挑戰(zhàn)和困難，勇于嘗試更多新 事物，不要因?yàn)閼峙驴赡艿氖《Ｖ棺非蟮牟?伐。最后，還要學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)合作，利用良好的人際 關(guān)系，去戰(zhàn)勝每件工作中的困難。

3C 是 自 信（Confidence）、 溝 通 （Communication）和承諾（Commitment）。

在工作中，一定要對(duì)自己有自信，相信自己 在團(tuán)隊(duì)中具備有這項(xiàng)能力。其次，要學(xué)會(huì)溝通。 Christine Ding 認(rèn)為無(wú)論做任何工作，都沒(méi)有捷徑 可言，唯一的秘訣，就是要學(xué)會(huì)溝通每一件事，學(xué) 會(huì)講自己的故事，講身邊人的故事，包括講業(yè)務(wù) 的故事，積極正面地影響自己、影響身邊更多的 人，“這是非常重要的能力和素質(zhì)” Christine Ding 強(qiáng)調(diào)。3C 的最后一點(diǎn)是承諾，要對(duì)公司有足夠的忠誠(chéng)度，能讓自己有所沉淀，做出長(zhǎng)期規(guī)劃。

4讓“她魅力”涓流不息

康奈爾大學(xué)和肯薩斯大學(xué)的聯(lián)合研究表明，女性與男性在數(shù)學(xué)推理能力上沒(méi)有差異，事實(shí)上某些成見(jiàn)誤導(dǎo)了女 性對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和潛力的認(rèn)識(shí)，讓很多女性主動(dòng)放棄了在STEM領(lǐng) 域的自身發(fā)展?jié)摿Α?/p>

微軟對(duì)STEM領(lǐng)域女性人才的培養(yǎng)不僅局限在公司內(nèi)部，而 且也會(huì)通過(guò)多個(gè)全球性項(xiàng)目，啟發(fā)和幫助不同年齡段的女生勇敢 堅(jiān)持對(duì)科技的夢(mèng)想。例如，培養(yǎng) 6 歲以上學(xué)童計(jì)算思維的“編程 一小時(shí)”活動(dòng)，激發(fā)高中女生科技興趣的 DigiGirlz 項(xiàng)目以及鼓勵(lì) 在校女大學(xué)生追求科學(xué)理想的 Ada Workshop 等。

我們會(huì)有公司的員工走進(jìn)校園分享交流，也會(huì)定期邀請(qǐng)學(xué)生 們，特別是女學(xué)生們到微軟公司來(lái)觀摩學(xué)習(xí)。還會(huì)建立微信群， 有知心姐姐及專業(yè)工作人員在群眾答疑解惑。跟她們分享工作及 日常、分享技術(shù)趨勢(shì)和熱點(diǎn)……幫助她們?yōu)榧磳⒌絹?lái)的職場(chǎng)生活 做好準(zhǔn)備。微軟每年的校園招聘活動(dòng)也都會(huì)在高校的女生節(jié)（3 月 7 日）前后拉開(kāi)帷幕，希望給予女生更多的影響和鼓勵(lì)。

后記

采訪中，筆者問(wèn)到事業(yè)和家庭的平衡是如何做到的。 Christine Ding 輕松的答道：“與大多數(shù)的職場(chǎng)女性一樣，我也要 時(shí)常需要平衡工作和家庭。不過(guò)，微軟提供了一個(gè)靈活的工作機(jī) 制，這讓員工支配時(shí)間的自主權(quán)更大，也就能讓工作和生活都更 容易兼顧和協(xié)調(diào)?！币虼?，Christine Ding 并不會(huì)將職場(chǎng)和家庭變 成兩個(gè)獨(dú)立或互相排斥的事件。她不會(huì)將一天的時(shí)間，進(jìn)行嚴(yán)格 的工作生活區(qū)分，反而讓工作生活進(jìn)行銜接、整合。

2017 年 3 月 7 日國(guó)際婦女節(jié)前夕，筆者受邀拜訪微軟，碰巧遇到微軟大廈正在舉辦花藝、彩繪等溫馨的活動(dòng)，也領(lǐng)略到微 軟科技麗人們創(chuàng)意生活的另一面。endprint