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        勤勞能致富嗎

        2017-06-30 21:59:37閆肖鋒
        意林 2017年12期
        關(guān)鍵詞:華為公司年輕一代退休金

        閆肖鋒

        如今,中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的90后,見面都問A輪B輪了,如果到了C輪,那就基本大功告成,等著兌現(xiàn)大筆股權(quán)吧。

        這與大學(xué)畢業(yè)生起薪4000多元的反差太大了,卻是事實。年輕一代跳槽頻繁,不是不喜歡老板不好玩,而的確是與薪酬期望值落差太大。

        一次我去大學(xué)講演,主題是內(nèi)容創(chuàng)作和專題策劃,而臺下小同學(xué)遞上來的小字條,卻只關(guān)心在這個時代怎么營銷自己,怎么快速有人氣。

        在一次《財經(jīng)郎眼》的錄制現(xiàn)場,主持人王牧笛順便問了臺下同學(xué)們期望的月薪是多少,回答多數(shù)是在萬元上下。是啊,大城市物價高,4000多塊不夠花呀。

        前一段,任正非在演講中指出:“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休,不知誰來給他們支付退休金?我們公司沒有退休金,公司是替員工買了社保、醫(yī)保、意外險的。你退休得合乎國家政策。你即使離職了,也得自己去繳費,否則就中斷了,國家不承認(rèn),你以后就沒有養(yǎng)老金了?!?/p>

        “30多歲年輕力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?”任正非警告說。

        華為公司的加班文化是眾所周知的,有人擔(dān)心加班文化到了90后之后就難以為繼了?,F(xiàn)在看,只要錢給夠了,年輕人也OK。華為公司一向被外界解讀為狼性文化的代表,但真正支撐業(yè)績的是高工資水平,據(jù)說工作十年以上的員工,年薪一般都達到至少是七位數(shù)。

        而這比起騰訊、阿里來說卻又要遜色了。據(jù)報,華為、阿里、騰訊,2016年收入分別為5216億、1438億、1519億,利潤分別為371億、681億、561億元。華為的營收做得這么辛苦,但是利潤才是前兩家的一半。

        所以媒體不由提出一個問題:諸位同學(xué),勤勞還能致富嗎?

        和年輕一代好像很難再提勤勞致富。十年太久,只爭朝夕,好像大把“風(fēng)口”等著你去賺快錢,誰還能忍受漫長的勞作過程?

        與父輩不同,年輕一代多數(shù)認(rèn)為勤勞不能致富。勤勞不僅不能致富,相反會導(dǎo)致貧困。城市清潔工人最勤勞,不分酷暑嚴(yán)寒卻拿著最低工資保障。農(nóng)民一大家子人圍繞幾畝地,施肥播種澆水打藥一整年還是掙扎在貧困線上,所以勤勞不能致富。在中國,最不值錢的就是勞動,尤其是體力勞動。

        可反過來,憑所謂聰明才智也不一定就能富。現(xiàn)實是殘酷的,快速致富的時代已經(jīng)過去了,如果你三十年前沒下海,二十年前沒網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè),十年前沒買房,你是斷然富不了的。

        勤勞能否致富可能就是個偽命題。勤勞不一定能致富,但不勤勞一定不會富。四體不勤,腦子一定得勤(巴菲特不是另一種勤勞嗎),不然你沒救了。

        勤勞與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也不矛盾,知識經(jīng)濟時代,可以創(chuàng)業(yè),也可以加入大公司。華為的全員持股是大方向,至少保障了你的分紅權(quán)。

        當(dāng)前,從國際競爭上看,中國需要讓勤勞升級,讓勤勞+互聯(lián)網(wǎng)。

        中華民族是勤勞節(jié)儉的民族。不要因為有人一夜暴富就忘本了。媒體不要誤導(dǎo)年輕人,動不動就奔著馬云、王思聰去。

        我們不妨倒推一下,假如大家都去尋偏門、走捷徑,那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了,那就誰也致不了富了。

        人大代表周孝正教授稱,很多人祖宗十八代都很勤勞,富了嗎?賣西瓜的人不勤勞嗎?富了嗎?路邊小販不勤勞?富了嗎?清潔工不勤勞?富了嗎?全國幾億農(nóng)民工不勤勞?富了嗎?全國億萬勞動者不勤勞?有幾個買得起房?有幾個富了?勞動致富是吸血鬼騙人的鬼話,只有社會公平才有勤勞者生存的空間。

        勤勞致富首先要解決社會不公問題。好的制度不能讓老實人吃虧。那些質(zhì)疑勤勞能致富的人,其實質(zhì)疑的是不公平的財富分配制度。

        (木林森摘自《中國新聞周刊》 圖/陳明貴)

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