林波《WYO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副主編

“當(dāng)女性做得更好，我們都將能做得更好?！痹?017年歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)發(fā)布的《SDG對(duì)于歐洲的價(jià)值》報(bào)告中，舉到了索迪斯的例子。索迪斯中國(guó)區(qū)總裁范如諾（Bruno Vaquette）表示，中國(guó)在女性職場(chǎng)發(fā)展上有著良好的社會(huì)環(huán)境，索迪斯中國(guó)的高級(jí)管理層中有近40%是女性。

如今，性別平等在共生性、包容性、差異性、公平性、創(chuàng)新性和可持續(xù)發(fā)展性上展現(xiàn)出的巨大價(jià)值已經(jīng)越來越被人們認(rèn)可，性別平等是SDG的第5個(gè)目標(biāo)，具體內(nèi)容是“實(shí)現(xiàn)性別平等，增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能”，涵蓋消除歧視、暴力，提升女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，確保女性參與政治、經(jīng)濟(jì)生活等。

在國(guó)務(wù)院于2016年9月19日印發(fā)的《中國(guó)落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程國(guó)別方案》中，提出了落實(shí)SDG目標(biāo)5的中方落實(shí)舉措，如提升婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵(lì)用人單位采取有利于職工平衡工作與家庭關(guān)系的措施;制定和完善促進(jìn)婦女參與決策和管理的相關(guān)法規(guī)政策，拓寬婦女參與管理和決策的渠道;幫助女性提升在各種技術(shù)技能方面的能力建設(shè)，特別是加強(qiáng)信息和通信技術(shù)的掌握與應(yīng)用，加大女性人才培養(yǎng)力度等內(nèi)容。

那么，企業(yè)有什么途徑可以最大化貢獻(xiàn)于性別平等呢？讓我們來看看一些企業(yè)的先進(jìn)實(shí)踐。

職場(chǎng)性別平等

有數(shù)據(jù)表明，在制定了“多元與包容”策略的企業(yè)中，85%的CEO表示，這一舉措幫助企業(yè)提高了績(jī)效;85%的企業(yè)一致認(rèn)為，多元化能催生出最具創(chuàng)新性的觀點(diǎn);在性別多元化管理團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)可提高48%。

英特爾十分關(guān)注女性員工的發(fā)展，提出了“讓英特爾成為女性理想的工作場(chǎng)所”的目標(biāo)。英特爾為女性員工提供沒有天花板的舞臺(tái)，讓每一位女性員工都能獲得蓬勃發(fā)展的事業(yè)以及和諧美好的生活。英特爾致力于提升女性的職業(yè)價(jià)值，注重技術(shù)崗位女性的招聘、保留與發(fā)展，推出 “技術(shù)行業(yè)人才多樣性” 計(jì)劃，投入資金培養(yǎng)女性工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家后備人才;啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，為女性管理者提供協(xié)助，如領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、職業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、與高管溝通等。2015 年，英特爾管理者中女性員工比例22.19%，英特爾還開設(shè)了社團(tuán) “Women at Intel Network（WIN）”，組織女性高管對(duì)話論壇、職業(yè)道路分享會(huì)、烘焙課程等活動(dòng)，促進(jìn)女性員工的溝通與經(jīng)驗(yàn)交流。

SAP也為推進(jìn)性別平等、提升女性領(lǐng)導(dǎo)力開展了一系列工作。SAP已在中國(guó)成功落地開展了SAP卓越領(lǐng)導(dǎo)力加速項(xiàng)目（ LEAP）和女性職業(yè)成長(zhǎng)在線研討會(huì)兩個(gè)全球項(xiàng)目，通過搭建更具拓展性的女性發(fā)展平臺(tái)，分享女性精英洞見，幫助SAP中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮個(gè)人才能、優(yōu)勢(shì)與個(gè)性，提升數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力。SAP“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)”（BWN）在中國(guó)的建設(shè)也不斷完善， 除了連續(xù)兩年成功舉辦商業(yè)高峰論壇外，還成功發(fā)起了一系列“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)沙龍”。SAP大中華區(qū)在2016年還特地設(shè)立了 “Kids@SAP Day”（帶著孩子來上班）項(xiàng)目，支持為人父母的員工與孩子在“SAP 世界”充分互動(dòng)，這一創(chuàng)新舉措為公司職場(chǎng)女性緩解了工作與家庭平衡的難題。

技術(shù)賦能女性

在SDG的5.b目標(biāo)中，要“加強(qiáng)技術(shù)特別是信息和通信技術(shù)的應(yīng)用，以增強(qiáng)婦女權(quán)能”。對(duì)此，中方的落實(shí)舉措是“幫助女性提升在各種技術(shù)技能方面的能力建設(shè)，特別是加強(qiáng)信息和通信技術(shù)的掌握與應(yīng)用，加大女性人才培養(yǎng)力度”。

SAP的女性企業(yè)家“@她責(zé)任夢(mèng)想”項(xiàng)目是技術(shù)賦能女性一個(gè)很好的例子， SAP在企業(yè)社會(huì)責(zé)任5年計(jì)劃中，特意將目光投向女性企業(yè)家，向中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)捐贈(zèng)100萬元人民幣啟動(dòng)“@她責(zé)任夢(mèng)想”項(xiàng)目，針對(duì)600位青年女性企業(yè)家，啟動(dòng)包括青年女性企業(yè)家社會(huì)責(zé)任工作坊、青年女性企業(yè)家高峰論壇和培訓(xùn)交流等活動(dòng)，幫助青年女性企業(yè)家以數(shù)字化技能賦能并深入培養(yǎng)女性企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任理念。

2016年，SAP聯(lián)合中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)、責(zé)揚(yáng)天下（北京）管理顧問有限公司就如何提高女性中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力、社會(huì)責(zé)任履責(zé)實(shí)踐開展了積極的研究和合作。通過線上、線下的問卷調(diào)查和與企業(yè)家代表深入溝通與訪談，以及開展以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為主題的專項(xiàng)培訓(xùn)，了解中國(guó)女性企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平和能力。

中國(guó)婦女基金會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)秦國(guó)英表示， “@她責(zé)任夢(mèng)想”項(xiàng)目是SAP將自身的優(yōu)勢(shì)延伸至社會(huì)領(lǐng)域，為占中國(guó)企業(yè)家1/4的女性領(lǐng)導(dǎo)者提供深入培訓(xùn)。這些女性企業(yè)家的發(fā)展帶動(dòng)了中小企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代發(fā)展。截至2017年6月，SAP已經(jīng)先后在上海、北京開展了兩場(chǎng)針對(duì)女性企業(yè)家的數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。

供應(yīng)商多元化

2016年底，康明斯（中國(guó)）投資有限公司獲得了國(guó)際女性企業(yè)聯(lián)盟頒發(fā)的“2016年度企業(yè)倡導(dǎo)者獎(jiǎng)項(xiàng)”。國(guó)際女性企業(yè)聯(lián)盟是由全球多家知名跨國(guó)企業(yè)聯(lián)合成立的國(guó)際性非營(yíng)利組織，它的宗旨在于幫助女性企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。而女性企業(yè)是康明斯多元化采購(gòu)的重要組成部分，自2013年起，康明斯中國(guó)從陜北地區(qū)采購(gòu)由當(dāng)?shù)嘏灾谱鞯难哟ú级旬嫞哟ú级旬嫐v史悠久，康明斯的行動(dòng)既是對(duì)民間藝術(shù)的保護(hù)，也體現(xiàn)了在中國(guó)的多元化采購(gòu)戰(zhàn)略?？得魉沟亩嘣少?gòu)涵蓋少數(shù)民族企業(yè)、女性企業(yè)、社會(huì)福利企業(yè)、小微企業(yè)等，2016年，康明斯中國(guó)的多元化間接采購(gòu)占總間接采購(gòu)額超過5.2%，這一指數(shù)在康明斯全球則有13%左右。2015年，康明斯多元化采購(gòu)實(shí)現(xiàn)金額超過13億美元。

康明斯認(rèn)為，多元化企業(yè)能夠?yàn)槲覀兯詈凸ぷ鞯牡胤秸w經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及福利貢獻(xiàn)力量。通過與多元化供應(yīng)商建立戰(zhàn)略性合作關(guān)系會(huì)為客戶創(chuàng)造價(jià)值以及帶來更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

支持女性創(chuàng)業(yè)

作為女性為主要受眾的化妝品公司，玫琳凱一直致力于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力幫助世界解決可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)。2001年，“玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金”創(chuàng)辦，這是玫琳凱（中國(guó)）攜手中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)創(chuàng)辦的長(zhǎng)期合作項(xiàng)目，而其創(chuàng)辦的初衷源自于玫琳凱創(chuàng)始人艾施“幫助女性通過自身努力獲得成功”的夢(mèng)想。近15年來，基金通過提供小額無息循環(huán)貸款的方式為中國(guó)女性打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賦能。如今，中國(guó)已有超過7萬名女性在“玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金”的幫助下成功創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自己最初的夢(mèng)想。目前，基金滾動(dòng)總額已經(jīng)超過3000萬元。

2012年，基金進(jìn)一步引入聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署作為合作伙伴，在發(fā)放貸款的同時(shí)，提供技能培訓(xùn)。新型合作模式率先在云南省楚雄州試行，首個(gè)項(xiàng)目名為“彝織獨(dú)繡”促進(jìn)女性參與文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，組織當(dāng)?shù)氐?個(gè)試點(diǎn)村落的婦女結(jié)成彝繡合作社，通過社區(qū)組織培育、能力建設(shè)與資金支持，幫助她們實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，傳承彝繡文化并改善留守兒童問題。

2016年12月，玫琳凱（中國(guó)）北京分公司以及中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)、北京市婦聯(lián)合作舉辦的“玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金啟動(dòng)儀式”在大興區(qū)舉行，宣布投放100萬元基金繼續(xù)通過提供小額無息循環(huán)貸款的形式，支持來自北京4個(gè)區(qū)縣的10個(gè)女性小微企業(yè)。

這些企業(yè)的實(shí)踐讓我們看到企業(yè)貢獻(xiàn)性別平等的有效途徑，在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境中，性別平等的重要性不言而喻?！皨D女能頂半邊天”。對(duì)中國(guó)如此，對(duì)世界也是如此。