林彥潔

【摘 要】隨著時(shí)代的發(fā)展，社會發(fā)展進(jìn)入了高速信息化階段，進(jìn)入信息化階段的傳統(tǒng)審計(jì)方式的局限性越來越突出。再加之企業(yè)發(fā)展的信息化變革，使得管理人員必須采用新型內(nèi)部審計(jì)，已符合企業(yè)的快速發(fā)展。因此，這篇文章就是要順應(yīng)社會信息發(fā)展的步伐，改變企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)方式，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)審計(jì)；信息化；新型內(nèi)部審計(jì)

從哲學(xué)角度看，傳統(tǒng)審計(jì)是舊事物，信息化背景下的新型內(nèi)部審計(jì)是新事物，但兩者并不是完全獨(dú)立的存在，而是在繼承基礎(chǔ)上的更迭。因此，分析與運(yùn)用信息化背景下的新型內(nèi)部審計(jì)并不代表要完全拋棄傳統(tǒng)審計(jì)，而是要在找到傳統(tǒng)審計(jì)局限性的基礎(chǔ)上，趨利避害，實(shí)現(xiàn)繼承式發(fā)展。

一、傳統(tǒng)審計(jì)的局限性

傳統(tǒng)審計(jì)的目的是為了查錯(cuò)防弊，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全和完整。在此目的的引導(dǎo)下，傳統(tǒng)審計(jì)部門的組織結(jié)構(gòu)與人員素質(zhì)乃至審計(jì)方法對于信息化背景下新型審計(jì)要求的實(shí)現(xiàn)都存在一定的局限性。特別是在不斷實(shí)現(xiàn)信息化發(fā)展的今天，這種巨大的局限性很難在企業(yè)的快速發(fā)展中被掩蓋。反而，傳統(tǒng)意義上的審計(jì)將一步步脫離企業(yè)信息化發(fā)展，最終阻礙企業(yè)的發(fā)展與壯大。

1.組織結(jié)構(gòu)局限性

在過去，傳統(tǒng)審計(jì)是常常用于企業(yè)規(guī)模較小、資產(chǎn)數(shù)額較少的運(yùn)營情況下。在企業(yè)規(guī)模較小、資產(chǎn)數(shù)額較少的企業(yè)，傳統(tǒng)審計(jì)部門往往由財(cái)務(wù)部門或者人事部門的工作人員所兼任。然而隨著，企業(yè)信息化程度與步伐的不斷加深，有些大型企業(yè)為了規(guī)劃IT部門的工作，率先的設(shè)立了IT部門內(nèi)部任務(wù)的稽核人員，但這類稽核人員往往是簡單的服務(wù)于公司內(nèi)部業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)的實(shí)施進(jìn)行支持與保障，很少對公司整體進(jìn)行審核。因此，傳統(tǒng)審計(jì)在組織結(jié)構(gòu)方面的較大局限性造就了今天傳統(tǒng)審計(jì)難以適應(yīng)信息時(shí)代。

2.人員素質(zhì)局限性

此處強(qiáng)調(diào)的人員素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是指審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。在傳統(tǒng)審計(jì)模式之下，審計(jì)工作的主要任務(wù)是對會計(jì)賬目進(jìn)行審計(jì)，因此往往只需要審計(jì)人員有一定的財(cái)務(wù)知識、熟練操作辦公軟件即可。但是在信息時(shí)代下，對于審計(jì)人員提出了新的要求，要求審計(jì)人員IT知識、熟練操作OA系統(tǒng)。因此，在新型審計(jì)到來的今天，審計(jì)人員素質(zhì)的局限性更加突出。

3.審計(jì)方法局限性

傳統(tǒng)審計(jì)的方法是建立在統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上的詢問、觀察、數(shù)據(jù)分析等。這些方法曾經(jīng)運(yùn)用于財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營審計(jì)各個(gè)方面。然而這些方法都是手工完成的。首先，在信息化的今天，一個(gè)企業(yè)審計(jì)內(nèi)容可能涉及很大的數(shù)據(jù)庫，這樣傳統(tǒng)的審計(jì)方法就很難在適應(yīng)企業(yè)審計(jì)需要。其次，信息時(shí)代下企業(yè)乃至社會發(fā)展都是瞬息萬變的，傳統(tǒng)的審計(jì)耗時(shí)較大，往往審計(jì)工作的完成要?dú)v時(shí)好幾個(gè)月，然而審計(jì)結(jié)果往往會影響企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。因此，企業(yè)沒有過多的時(shí)間去等待傳統(tǒng)審計(jì)下的結(jié)果呈現(xiàn)。

二、新型內(nèi)部審計(jì)

1.我國新型內(nèi)部審計(jì)概況

所謂新型內(nèi)部審計(jì)就是指在信息時(shí)代下，內(nèi)部審計(jì)順應(yīng)時(shí)代的改革成果。換句話說，信息時(shí)代背景下的新型內(nèi)部審計(jì)就是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的信息化。但在目前，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)仍然處于發(fā)展階段。盡管，國內(nèi)當(dāng)下大多企業(yè)發(fā)現(xiàn)了傳統(tǒng)審計(jì)的弊端，也認(rèn)識到采取新型審計(jì)的重要性與必要性。但是由于受到經(jīng)濟(jì)水平和科技水平的限制，內(nèi)部審計(jì)的信息化沒有得到快速發(fā)展。因此，如何促進(jìn)新型審計(jì)的普及運(yùn)用成為眾多企業(yè)的第一要務(wù)。

2.新型內(nèi)部審計(jì)突破傳統(tǒng)局限

新型內(nèi)部審計(jì)就是要在傳統(tǒng)審計(jì)的基礎(chǔ)上突破傳統(tǒng)審計(jì)的局限性實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。因此，從傳統(tǒng)審計(jì)的局限性出發(fā)去探討未來信息化背景下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)行，將會事倍功半，加快新型審計(jì)工作模式的構(gòu)建。

（1）加快新型審計(jì)部門的科學(xué)構(gòu)建

由于在信息時(shí)代背景下，傳統(tǒng)審計(jì)所在意的財(cái)務(wù)審計(jì)將趨于第二位，經(jīng)營審計(jì)成為新型內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)。審計(jì)部門不在是附屬部門，而他們將作為一個(gè)獨(dú)立部門以全局的角度對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出規(guī)劃意見。因此，傳統(tǒng)審計(jì)下審計(jì)部門的附屬形式已經(jīng)不適用于信息時(shí)代背景下的新型內(nèi)部審計(jì)的運(yùn)用，科學(xué)建立新型的審計(jì)部門，可以使得審計(jì)工作事半功倍。從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（2）加快新型審計(jì)人才培養(yǎng)

在傳統(tǒng)審計(jì)時(shí)代，對于審計(jì)人員的要求比較單一。而在新型審計(jì)模式之下，對審計(jì)工作者就要有新的要求。在新型審計(jì)模式下的工作人員往往除了具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識外，更要掌握適當(dāng)?shù)腎T技術(shù)，可以在審計(jì)過程中獨(dú)立使用IT系統(tǒng)等。然而，要做好信息時(shí)代背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要前提是加快新型審計(jì)人才培養(yǎng)。特別是，近些年市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展競爭異常激烈。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國內(nèi)企業(yè)也時(shí)常受到全球金融危機(jī)的沖擊。審計(jì)任務(wù)越發(fā)的復(fù)雜多樣，迫切的需要培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、開拓精神強(qiáng)的新型審計(jì)人才。

（3）加快新型審計(jì)技術(shù)的普及

正如上面所說，傳統(tǒng)的審計(jì)是在財(cái)務(wù)方面進(jìn)行，而新型審計(jì)將涉及更多經(jīng)營方面，因此審計(jì)內(nèi)容的增多也將會影響到新型審計(jì)方式的轉(zhuǎn)變。信息化時(shí)代下的新型審計(jì)，采用的審計(jì)技術(shù)突破了原有簡單的人為統(tǒng)計(jì)學(xué)，向著IT技術(shù)方面不斷發(fā)展。因此，通過開發(fā)和普及行之有效的審計(jì)軟件將會促進(jìn)新型內(nèi)部審計(jì)的普及與運(yùn)用。

三、結(jié)語

總之，內(nèi)部審計(jì)信息化是信息時(shí)代下的發(fā)展要求，內(nèi)部審計(jì)的先進(jìn)性是由科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展所決定的。因此，積極推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化進(jìn)程是時(shí)代的要求。盡管我國在推進(jìn)道路上遇到各種阻礙，但是只要從信息化時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)出發(fā)，借鑒外國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，就可以實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作跨越式發(fā)展。

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