本刊綜合

《北方人》編輯部：

我入職一家公司，勞動(dòng)合同期為2年，試用期為2個(gè)月。同年9月10日我因病住院，20 多天后仍未痊愈出院。單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由，于一個(gè)月后的10月9日書面通知我解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問公司的做法對(duì)嗎？

黎敏

黎敏讀者：

該公司單方解約違法。其一，違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí)，在本單位工作年限5年以下的，給予3個(gè)月醫(yī)療期。因此，你的停工醫(yī)療期為3個(gè)月，應(yīng)到12月9日止，而公司于10月9日就解除勞動(dòng)合同，顯然違法。其二，該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格等，并不包括因病暫時(shí)不能工作、住院治療的情形。