劉士玉

摘 要 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。煤炭企業(yè)要提升經(jīng)濟(jì)效益必須要加強(qiáng)管理水平。思想政治工作是煤炭企業(yè)管理工作中非常重要的一部分，對(duì)于端正員工的工作態(tài)度、激發(fā)員工的工作積極性等方面起到了不可替代的作用。本文首先分析了新形勢(shì)下煤炭企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)，然后探析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作相關(guān)的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤炭企業(yè) 思想政治工作 途徑

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）工作任務(wù)越來(lái)越繁重

由于社會(huì)大形勢(shì)的不斷發(fā)展和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，煤炭企業(yè)員工思想出現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如自私主義、享樂(lè)主義、不思進(jìn)取等思想蔓延，影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部管理。為了提升經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作學(xué)習(xí)，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，同時(shí)還要結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變工作方式、方法，深入員工內(nèi)部解決問(wèn)題，將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，提升煤炭企業(yè)的管理水平。

（二）工作內(nèi)容更加具體

在新的社會(huì)形勢(shì)下，人們的生活和工作方式發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，這時(shí)就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，將工作內(nèi)容具體化、細(xì)致化，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

（三）問(wèn)題的隱蔽性增強(qiáng)

當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開(kāi)放，以往很多容易暴露的問(wèn)題逐漸隱藏起來(lái)。如果思想政治工作者還是采用原來(lái)傳統(tǒng)的方式進(jìn)行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，要完善工作方式，調(diào)整工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)廣大員工的精神和物質(zhì)需求。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)施的基本原則

（一）做到宏觀與微觀管理的有機(jī)統(tǒng)一

新形勢(shì)背景下我國(guó)煤炭企業(yè)思想政治工作走的是宏觀與微觀管理相結(jié)合的路線，它一方面運(yùn)用到了馬克思主義理論指導(dǎo)思想，一方面也通過(guò)黨委基層來(lái)傳播意識(shí)形態(tài)，希望將思政工作落到實(shí)處，凸顯工作教育效果。在這種背景下，煤炭企業(yè)就必須處理好內(nèi)部宏觀與微觀管理之間的關(guān)系，切實(shí)強(qiáng)化和改進(jìn)自身思政工作發(fā)展思路，盡可能發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，走雙路線有機(jī)結(jié)合。從宏觀角度看，煤炭企業(yè)思政工作的主要人物就是用馬克思主義中國(guó)化最新理論來(lái)武裝自我，教育員工，利用思政工作來(lái)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，杜絕埋頭經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想政治工作。換言之，煤炭企業(yè)思政工作在宏觀層面應(yīng)該做到與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的遙相呼應(yīng)，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政治雙路線的有機(jī)互補(bǔ)，以企業(yè)發(fā)展大局觀應(yīng)對(duì)問(wèn)題，做好宏觀調(diào)控。從微觀層面講，要將思政工作細(xì)致到具體工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，穩(wěn)住思政工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，從最具體的層面來(lái)快速分析及解決問(wèn)題，發(fā)揮基層工作細(xì)致到位的工作優(yōu)勢(shì)。所以說(shuō)，煤炭企業(yè)基層黨委必須做到對(duì)思政工作的積極宣傳教育與貫徹執(zhí)行，領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，統(tǒng)一下級(jí)方針，保持企業(yè)上下統(tǒng)一步伐一盤(pán)棋的建設(shè)思路。但在實(shí)際工作過(guò)程中，也不應(yīng)該一步到底，而應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，隨機(jī)應(yīng)變，視基層員工具體接受狀況與工作狀況而定，發(fā)揮微觀思政工作及相關(guān)管理效果的最大化。

（二）做到以人為本、以心為本

煤炭企業(yè)若想做好思想政治工作，就必須遵循“以人為本、以心為本”的基本原則，即以員工的切身利益為根本，同時(shí)注重對(duì)他們的心理疏導(dǎo)，滿足他們的根本利益訴求。以人為本揭示了思政工作的根本還是做人的工作，所以以人為本就是要引領(lǐng)、鼓舞、鞭策、尊重、理解、關(guān)心和幫助他人。以上也是現(xiàn)如今煤炭企業(yè)思政工作應(yīng)有的立足點(diǎn)，把員工的思政教育放在首位，并立足于現(xiàn)實(shí)和員工的現(xiàn)實(shí)工作生活，在做工作的過(guò)程中體察員工的觀念及心態(tài)變化，重視他們的物質(zhì)與精神需求，從而在內(nèi)容、方法和機(jī)制上改革創(chuàng)新思政工作內(nèi)容。其次是以心為本。我國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)如今正處于經(jīng)濟(jì)改革轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)階段，這也是行業(yè)走出“黃金十年”后的首次重大改革。在這種特殊背景下，企業(yè)發(fā)展一定要注重對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，平穩(wěn)他們的人際關(guān)系、崗位分工、避免由于改革而為他們帶來(lái)工作生活方面的壓力與危機(jī)感。因此煤炭企業(yè)應(yīng)該在注重心理疏導(dǎo)的基本原則下來(lái)構(gòu)建心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，通過(guò)有針對(duì)性的一對(duì)一、一對(duì)多講座輔導(dǎo)來(lái)減少他們對(duì)于行業(yè)、對(duì)自身的焦慮心理，這也有助于思政工作的深入開(kāi)展?？梢哉f(shuō)，以心為本、心理疏導(dǎo)原則應(yīng)該是現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思政工作中一定要堅(jiān)持到底的重要環(huán)節(jié)，它會(huì)直接影響企業(yè)思政工作的質(zhì)量以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。

三、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作有效途徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

煤炭企業(yè)思想政治工作是在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、中國(guó)夢(mèng)的基礎(chǔ)上與當(dāng)前的形勢(shì)相結(jié)合，創(chuàng)造出適合本企業(yè)實(shí)際情況的思想政治工作內(nèi)容和形式，使煤炭企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容始終保持先進(jìn)性，并做到與時(shí)俱進(jìn)，從而引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，提升煤炭企業(yè)的管理能力，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

（二）創(chuàng)新思想政治工作制度

為了提升思想政治工作的有效性，煤炭企業(yè)必須要完善思想政治工作制度。首先，完善激勵(lì)制度，對(duì)在工作中有突出表現(xiàn)的員工要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，比如，提高福利待遇、薪資待遇或是組織員工集體旅游等；其次，建立嚴(yán)格的考核監(jiān)督制度，對(duì)于一些考核不過(guò)關(guān)的員工要給予一定的處罰，情況嚴(yán)重的可以予以解聘。煤炭企業(yè)只有完善了思想政治工作制度才能夠確保思想政治工作的開(kāi)展，提升企業(yè)的凝聚力。

（三）構(gòu)建獨(dú)具特色的煤炭企業(yè)文化

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)思政工作的重要途徑和載體之一，中外煤炭企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，健康、成熟的煤炭企業(yè)文化既是一個(gè)企業(yè)走向穩(wěn)定、良性發(fā)展軌道的結(jié)果，也是保證一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，一句話，和諧煤炭企業(yè)文化是煤炭企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要精神支撐。煤炭企業(yè)文化建設(shè)多種多樣，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和高科技的快速發(fā)展，我們不能將企業(yè)文化局限于文化娛樂(lè)范圍內(nèi)，而要適應(yīng)時(shí)代的需要，引導(dǎo)廣大煤炭企業(yè)員工不斷學(xué)習(xí)新理念、新知識(shí)，掌握日新月異的現(xiàn)代科技和本領(lǐng)，以科學(xué)知識(shí)開(kāi)啟心智，以充實(shí)的新知識(shí)、新文化和積極向上的新生活熏陶人，造就新時(shí)期煤炭企業(yè)新員工，使其以良好的新面貌、新?tīng)顟B(tài)促進(jìn)煤炭企業(yè)的新發(fā)展。煤炭企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，正確把握導(dǎo)向，使企業(yè)文化健康、高雅、豐富生動(dòng)，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)文化的育人功能，不斷提高煤炭企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升人民生活水平方面發(fā)揮了重要作用。但是，隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了提升煤炭企業(yè)的管理水平，必須要加強(qiáng)思想政治教育，創(chuàng)新思想政治教育觀念、內(nèi)容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

（作者單位為開(kāi)灤集團(tuán)有限責(zé)任公司東歡坨礦業(yè)分公司）

參考文獻(xiàn)

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