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        擇天下英才而用之

        2017-06-23 14:07:11郭林濤
        決策探索 2017年11期
        關(guān)鍵詞:河南優(yōu)勢人才

        郭林濤

        人才聚,事業(yè)興。人才是這個世界上最大的發(fā)展變量,也是未來發(fā)展的競爭焦點。治國之要,唯在得才。當今社會,人才是一個地方綜合實力的重要指標,也是各省市之間的一場“暗戰(zhàn)”。

        人才是發(fā)展的第一資源,也是發(fā)展的關(guān)鍵,人才問題關(guān)乎國家未來發(fā)展。而地處中國之中的河南,過去一年間,有了更多的轉(zhuǎn)變。如:鄭洛新“中國制造2025”試點示范城市群獲批、國家中心城市的確定、河南自貿(mào)區(qū)的掛牌,再往前:鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)……因此,河南的發(fā)展比任何時候都需要人才,比任何時候都渴求人才。河南的新要素,最核心的就是人,是掌握新理念新技術(shù)、運用新資本新模式的人。

        日前,河南省出臺了《關(guān)于貫徹落實“大人才觀”全鏈條 推動人才發(fā)展的實施意見》,以達到全鏈條育才、全視角引才、全方位用才。同步又出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快人才強省建設(shè)的實施意見》,該意見堅持問題導(dǎo)向,圍繞人才發(fā)展的瓶頸制約,提出了具體解決辦法,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。河南省委書記謝伏瞻更是要求:人才不僅要引得進,還要用得好、留得住。要注重防止“重搶才、輕用才”的傾向,既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著,又要有“蕭何月下追韓信”的包容,充分信任、放手使用引進人才,著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題,全方位提升人才服務(wù)保障水平。他還提出,要解決人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題。當前和今后一個時期,“兩個意見”和謝伏瞻書記的講話為河南人才工作提供了新的指引,中原大地也迅即掀起了一股重才用才清風,聚天下英才而用之,目前全省人才工作呈現(xiàn)了快馬加鞭的發(fā)展態(tài)勢,人才活力競相迸發(fā),創(chuàng)新源泉充分涌流。

        與此同時,最近在人才問題上“放大招”的不僅僅是河南,5月20日,江蘇在這場決定著發(fā)展競爭力的“賽場”上,聚力創(chuàng)新,要為“人才引擎”增添動力,使人才成為引領(lǐng)發(fā)展的生力軍,第一次召開了江蘇發(fā)展大會,這次大會有別于往年的招商引資會,意在“聚才聚心”,對于這次大會,江蘇明確提出“不以項目簽約為最終需求”,因此,這次大會“不是招商會”,而是讓參會嘉賓到家鄉(xiāng)感受鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情,了解發(fā)展變化,共謀發(fā)展合作,旨在打造江蘇具有國際競爭力的人才發(fā)展環(huán)境?!耙皇て鹎永恕?,浙江、上海、新疆……所有省市、自治區(qū),包括縣鄉(xiāng)村無一不在擴大自己的人才“朋友圈”,大家都在各自領(lǐng)域“暗中吃勁”,加強戰(zhàn)略謀劃,把集聚高層次人才作為各自發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵??梢哉f,神州大地,引才工程“遍地開花”,彌補短板放眼“高精尖缺”,從中央到地方,一省一隅,無一例外再一次對人才問題發(fā)出了時代最強音。

        習近平總書記曾指出:“致天下之治者在人才?!碑斀袷澜绲母偁帲f到底是人才的競爭,人才優(yōu)勢在經(jīng)濟社會發(fā)展中的優(yōu)勢越來越明顯。聯(lián)系十八大以來一系列“學(xué)而優(yōu)則仕”的案例,“以專業(yè)選人、選專業(yè)的人”的用人導(dǎo)向可窺一斑?!笆聵I(yè)需要什么人就用什么人?!币粋€地方事業(yè)發(fā)展需要用什么樣的人才,就選用什么樣的人才,因事?lián)袢?、以事選人,把適應(yīng)事業(yè)發(fā)展和人民需要的人才選出來、用起來。 “讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”,只有把學(xué)有所長、干有所成的人才,放在能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢、專業(yè)特長的崗位上,才能更好地將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。這些人才觀的新要求、新方向正在逐漸變成現(xiàn)實。但我們也應(yīng)該清醒地看到,與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比、與發(fā)達國家的做法相比,我國引進高端人才的方式還有待進一步創(chuàng)新。譬如,以人口大省河南為例,總體看河南人才發(fā)展的總體水平就還不太高,與人口大省的實際和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要還不相稱,與先進地區(qū)相比也仍有較大差距,存在一些突出問題:首先是思想認識不到位,還存在“重物質(zhì)投入輕人才投入、重項目引進輕人才引進”的傳統(tǒng)觀念;其次是識才、用才的科學(xué)性、針對性不強;再次是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu),站在學(xué)科前沿、具有國內(nèi)外一流水平的高端人才短缺等。所以,下一步,放活人才管理機制、落實和擴大用人單位自主權(quán)、充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用、構(gòu)建具有競爭力的人才制度優(yōu)勢是非常關(guān)鍵的問題。

        功以才成,業(yè)由才廣。近年來國家綜合國力的顯著提升,也為高端人才施展才華提供了廣闊的舞臺。無論是“一帶一路”,還是地方的自貿(mào)區(qū)建設(shè)都需要大量的人才。對外,我們一定要緊緊抓住全球創(chuàng)新資源加速流動和我國經(jīng)濟地位上升的歷史機遇,大力邀約國際組織、國際知名高校、科研機構(gòu)、跨國公司來華開展科研合作,成立研發(fā)中心,實現(xiàn)引資、引才、引技相結(jié)合。對內(nèi),我們一定要圍繞用好用活各類人才,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,不斷推進改革創(chuàng)新,以思想觀念的更新、體制機制的突破、活動載體的創(chuàng)新為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地??傊?,綜合國力競爭歸根到底是人才競爭??匆粋€國家是否具有發(fā)展?jié)摿?,關(guān)鍵看這個國家是否擁有人才優(yōu)勢。偉大的事業(yè)召喚宏大的人才隊伍。我們一定要敞開大門,引四方之才,聚天下英才而用之,為中華民族再續(xù)新的輝煌。

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