近年來(lái)，大城市房?jī)r(jià)的快速上漲引發(fā)了人們對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才離開(kāi)這些城市的擔(dān)憂(yōu)，企業(yè)紛紛采取措施，通過(guò)制定各種置業(yè)計(jì)劃以留住員工或吸引外來(lái)人才。而58集團(tuán)去年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，人們離開(kāi)一線城市的首要原因是房?jī)r(jià)過(guò)高。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院城市發(fā)展與環(huán)境研究所原所長(zhǎng)、研究員牛鳳瑞說(shuō)，如果居住問(wèn)題成為了人才的后顧之憂(yōu)，那他們投入創(chuàng)新事業(yè)的精力也將受到影響。他說(shuō)，國(guó)外的科研人員可以數(shù)天不出實(shí)驗(yàn)室，但像孩子上學(xué)這樣的問(wèn)題可能都會(huì)成為國(guó)內(nèi)人才發(fā)展的干擾。

牛鳳瑞認(rèn)為，將人才引進(jìn)與房地產(chǎn)相掛鉤，是中國(guó)獨(dú)有的情況，具有階段性和必然性，但不應(yīng)該成為未來(lái)努力的方向?！盁o(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境、自由的思想空間，以及諸如知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障等一系列的制度性建設(shè)，才是真正能夠最大限度發(fā)揮人才作用和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而當(dāng)前的置業(yè)優(yōu)惠等措施，只是在付出與薪酬不相匹配的情況下，對(duì)人才的暫時(shí)性補(bǔ)償，不具有長(zhǎng)遠(yuǎn)鼓勵(lì)人才成長(zhǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的能力?！?