文、圖本刊記者 桂生

以標(biāo)準(zhǔn)化促管理，責(zé)任劃分到人頭
——湖南新龍礦業(yè)有限責(zé)任公司安全管理側(cè)記

文、圖本刊記者 桂生

湖南新龍礦業(yè)有限責(zé)任公司于2003年11月由原湖南省龍山金銻礦整體改制而成，礦山有著100多年的開(kāi)采史，現(xiàn)已發(fā)展成集金、銻、鎢等有色金屬礦的探、采、選、加工及銷(xiāo)售為一體的國(guó)有礦業(yè)企業(yè)，是邵陽(yáng)市的骨干企業(yè)之一、新邵縣域經(jīng)濟(jì)的龍頭企業(yè)。

該公司以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)為主線，從強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制完善、現(xiàn)場(chǎng)安全管理、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援體系及安全保障系統(tǒng)建設(shè)等方面入手，逐步推進(jìn)各項(xiàng)安全管理工作，員工安全意識(shí)得到較大提高，安全生產(chǎn)形勢(shì)保持穩(wěn)定。

“帽子”“票子”一起抓，提責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識(shí)

“10#脈800采場(chǎng)存在10發(fā)雷管、4筒炸藥未退庫(kù)。根據(jù)公司《安全生產(chǎn)‘三違’行為及考核明細(xì)規(guī)定》第119條，對(duì)你工區(qū)該班組處以1000元扣款?！边@是新龍礦業(yè)公司安監(jiān)部2016年10月11日向砂子坑工區(qū)開(kāi)出的一份“罰單”。

為有效防范安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等事故的發(fā)生，進(jìn)一步明確落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)肅查處“三違”行為，追究各類(lèi)事故責(zé)任，該公司制定了《安全環(huán)保責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲管理辦法》，將責(zé)任劃分到了人頭，加大了安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲力度。

記者留意到，根據(jù)該《辦法》規(guī)定，“員工一月內(nèi)‘三違’扣款超過(guò)2次，下崗學(xué)習(xí)3天，屬于管理崗位的予以降職或免職處分?！薄半[患未按時(shí)整改的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員1000元/次的扣款?！薄?/p>

相對(duì)應(yīng)地，重罰也有重獎(jiǎng)。據(jù)介紹，該公司將630工區(qū)負(fù)責(zé)人年度安全目標(biāo)獎(jiǎng)由2萬(wàn)元/年調(diào)整至4萬(wàn)元/年，安監(jiān)部4萬(wàn)元/年調(diào)整至7萬(wàn)元/年，其他生產(chǎn)單位、職能部室中心均有較大幅度上調(diào)，一線員工月度安全獎(jiǎng)由200元調(diào)整至500元，按月考核兌現(xiàn)。

通過(guò)采取這樣的方式，突出落實(shí)“一崗雙責(zé)，失職追責(zé)”，將安全生產(chǎn)與管理人員的“帽子”掛鉤，安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)意識(shí)進(jìn)一步提升；突出“重獎(jiǎng)重罰”，將安全生產(chǎn)與全體員工收益掛鉤，按“獎(jiǎng)得心動(dòng)，罰得心痛”調(diào)高獎(jiǎng)罰額度，員工的責(zé)任感切實(shí)提高。

此外，該公司還推行了責(zé)任防區(qū)制度，實(shí)行分區(qū)管理、分片負(fù)責(zé)，推行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)檢查誰(shuí)負(fù)責(zé)”，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，強(qiáng)化安全管理職責(zé)。

根據(jù)規(guī)章制度考試內(nèi)容及時(shí)間進(jìn)度安排，2016年9月30日，該公司在全公司范圍內(nèi)組織主管以上管理人員共108人參加了安全生產(chǎn)管理制度考試，旨在通過(guò)考試增強(qiáng)管理人員按章辦事的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性，進(jìn)一步提升管理水平，構(gòu)建責(zé)權(quán)明晰、科學(xué)高效的管理體系。

員工的制度學(xué)習(xí)情況，公司也會(huì)進(jìn)行不定期抽查，以提高全體員工遵章守紀(jì)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，營(yíng)造學(xué)制度、守制度的濃厚氛圍。

為幫助員工熟知崗位的主要傷害類(lèi)型及安全生產(chǎn)職責(zé)，該公司還全面推行“安全生產(chǎn)責(zé)任明白卡”。記者在安監(jiān)部看到一張風(fēng)鉆工周軍的“安全生產(chǎn)責(zé)任明白卡”，上面不僅有他的照片、姓名、職務(wù)、責(zé)任區(qū)域和崗位主要傷害類(lèi)型，還有他的安全責(zé)任和安全承諾。

據(jù)安監(jiān)部人員介紹，該公司會(huì)對(duì)員工“安全生產(chǎn)責(zé)任明白卡”內(nèi)容進(jìn)行抽背督查，以督促員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。同時(shí)，還對(duì)員工加強(qiáng)了安全教育培訓(xùn)，抓好了新員工的“師帶徒”工作，簽訂“師帶徒”合同，做好“傳幫帶”。

另外，該公司認(rèn)真研究一線員工年齡偏大、結(jié)構(gòu)單一、流動(dòng)性大等問(wèn)題，創(chuàng)新工作思路，向社會(huì)招聘采掘作業(yè)人員，作為無(wú)固定期合同工充實(shí)到生產(chǎn)一線。同時(shí)，逐步在勞務(wù)派遣、固定期合同工中選聘優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同工，以隊(duì)伍、思想、操作穩(wěn)定保生產(chǎn)安全。

省安委辦主任、省安監(jiān)局局長(zhǎng)李大劍（右一）帶隊(duì)在湖南新龍礦業(yè)有限責(zé)任公司檢查

以標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)，提安全生產(chǎn)能力

“隱患地點(diǎn)：630人車(chē)。隱患內(nèi)容：從后車(chē)做落閘實(shí)驗(yàn)時(shí)，前車(chē)不落閘。整改措施：更換兩車(chē)間的活動(dòng)連桿?！边@是新龍礦業(yè)公司2016年第三季度綜合安全檢查隱患清單中限期整改的一條內(nèi)容。

據(jù)介紹，該公司以安全標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)，突出現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化，提升安全生產(chǎn)能力，建立了完善的安全隱患檢查與整改管理系統(tǒng)，及時(shí)跟進(jìn)隱患整改，強(qiáng)化過(guò)程管控與結(jié)果考核。

通過(guò)建立重防重控管理專(zhuān)項(xiàng)臺(tái)賬，以管理臺(tái)賬促管控有序，該公司嚴(yán)抓重控部位、重要崗位及重點(diǎn)人群。把冒頂片幫、井下通風(fēng)、提升運(yùn)輸、特種設(shè)備、尾礦庫(kù)、?；１茸鳛橹攸c(diǎn)，定期組織綜合及專(zhuān)項(xiàng)檢查，及時(shí)排除和整治各類(lèi)事故隱患。

此外，該公司嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，推行職能部室聯(lián)合督查，嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)管重罰”，提升安全管理的震懾力。同時(shí)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把“24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井”與“一線技術(shù)督導(dǎo)”變成常態(tài)化工作，規(guī)定各級(jí)安全管理人員、技術(shù)人員下井天數(shù)，將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)與考核作為安全管理的重點(diǎn)，以高密度、強(qiáng)力度、全方位的嚴(yán)查細(xì)管，確保各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位。

為強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，該公司要求，必須做好班前安全確認(rèn)制度與崗位責(zé)任書(shū)的完善工作，進(jìn)一步明確安全責(zé)任，員工進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須由班長(zhǎng)/副班長(zhǎng)先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查與安全確認(rèn)，召開(kāi)好班前會(huì)。

為確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處于安全狀態(tài)，現(xiàn)場(chǎng)巡查與安全確認(rèn)也有明確要求：敲幫問(wèn)頂，查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否安全；作業(yè)指令，查各級(jí)管理人員督導(dǎo)的各項(xiàng)工作是否落實(shí)；節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收，查上工序作業(yè)是否達(dá)到本工序開(kāi)工的要求。

該公司提出：對(duì)達(dá)不到安全要求的作業(yè)區(qū)域堅(jiān)決停產(chǎn)整改；對(duì)“三違”人員堅(jiān)決下崗培訓(xùn)；對(duì)安全工作不盡職的管理人員堅(jiān)決從嚴(yán)處理；對(duì)達(dá)不到安全管理要求的施工隊(duì)堅(jiān)決清退。公司成立了以生產(chǎn)部、地測(cè)中心、安環(huán)部、安監(jiān)部等職能部室組成的專(zhuān)業(yè)督查小組，將現(xiàn)場(chǎng)安全督查常態(tài)化，每周巡查所有作業(yè)場(chǎng)所，查班前確認(rèn)、查操作規(guī)范、查現(xiàn)場(chǎng)管理，形成“崗位員工+值班長(zhǎng)/安全員+專(zhuān)業(yè)職能層+公司管理層”齊抓共管的現(xiàn)場(chǎng)管理模式。

2016年9月14日、15日，該公司堅(jiān)持關(guān)口前移、源頭治理，主動(dòng)停產(chǎn)2天開(kāi)展整頓，通過(guò)整頓思想、整頓現(xiàn)場(chǎng)、落實(shí)責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類(lèi)事故隱患，把安全風(fēng)險(xiǎn)管控挺在隱患前面，把隱患排查治理挺在事故前面，超前防范，超前管理。

整頓期間，該公司組織對(duì)2016年1—8月安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了討論，排查各專(zhuān)業(yè)管理的盲區(qū)與弱項(xiàng)；充分利用各種宣傳渠道進(jìn)行了安全宣傳教育，認(rèn)真組織員工對(duì)“安全生產(chǎn)責(zé)任明白卡”中的要點(diǎn)、崗位安全操作規(guī)程等進(jìn)行了再學(xué)習(xí)?！?/p>

責(zé)任編輯 / 宋智慧

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