◎酈組軒

麗水實干辟出“兩山路”從嚴(yán)煉出“潮頭軍”

◎酈組軒

黨的十八大以來，麗水市緊緊圍繞“綠水青山就是金山銀山”戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，實干開路，從嚴(yán)練軍，以“尤為如此”的卓越追求，做積極的探路者、模范的踐行者，為麗水經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。

思想引領(lǐng)匯聚融水鐫山的強大信念

知之愈明,則行之愈篤。麗水市以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，把深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育擺在首位、貫穿始終，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。

——思想教育凝共識。堅持集中性教育和經(jīng)常性教育并重，持續(xù)推進群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育，通過縣、鄉(xiāng)、村三級書記上黨課，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，挖掘“千村黨建好故事”3000余個，樹立了朱志偉、梅振盈、周根富等先進典型，真正把學(xué)習(xí)教育抓實抓好抓出實效。

——統(tǒng)一思想聚合力。在“歸零翻篇開新局”主題大討論活動中，圍繞“麗水應(yīng)該有什么樣的新定位”“追求什么樣的新作為”等重大問題，對麗水當(dāng)前所處的歷史方位和歷史使命進行了深入分析，進一步統(tǒng)一思想、匯聚合力，開創(chuàng)了綠色生態(tài)發(fā)展之路的新境界、新局面。

——鼓足干勁謀發(fā)展。以綠色生態(tài)發(fā)展和清單制度為主題，先后輪訓(xùn)干部49100多人次、企業(yè)負(fù)責(zé)人8300多人次。舉辦生態(tài)旅游發(fā)展、養(yǎng)生養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)等主體班次141期，培訓(xùn)干部11898人次，進一步堅定了廣大干部綠色生態(tài)發(fā)展的戰(zhàn)略自覺和執(zhí)行定力。

縉云縣新建鎮(zhèn)筧川村打造“花?！卑l(fā)展集體經(jīng)濟。

實干開路扛起躬行踐履的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

國以人興,政以才治。麗水市牢牢抓住干部這個決定因素，突出實干唯一導(dǎo)向，打好“上下管育愛”組合拳，打造勇立綠色發(fā)展潮頭的麗水鐵軍，自覺踐行“兩山”理論。

——明確導(dǎo)向激勵干。健全領(lǐng)導(dǎo)干部實績考評體系，出臺綜合考核和專項考核結(jié)果運用意見，實施專項考察、一線比選，推動“精準(zhǔn)干事”。重用“獅子型”干部、倡導(dǎo)“老黃?！本?，先后選派800多名優(yōu)秀干部到“拆治歸”等重點工程一線鍛煉，一批在急難險重工作中敢于碰硬、表現(xiàn)突出的干部得到了提拔任用。

——從嚴(yán)管理加壓干。出臺了“干部能上能下”“調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部”等制度，建立實行“預(yù)警管理”“提醒函詢誡勉”“重要事項報告20條清單”等制度，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持回訪、預(yù)警、問責(zé)“三級警示”，干部監(jiān)督管理由輕到重、步步深入。

——落實責(zé)任倒逼干。每月圍繞一個熱點問題，由群眾和媒體代表發(fā)問，相關(guān)單位“一把手”接受“考問”，以常態(tài)化的電視問政，鞭策廣大干部力戒懈怠、比學(xué)趕超。目前已播出40期，401名領(lǐng)導(dǎo)干部接受問政。探索建立容錯免責(zé)、正向激勵等機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部，提升干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

遂昌黨員志愿者為市民免費理發(fā)。

夯實基礎(chǔ)彰顯全面從嚴(yán)的堅定決心

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。牢固樹立大抓基層的導(dǎo)向，按照全面從嚴(yán)治黨的要求，結(jié)合麗水山區(qū)的實際情況，積極探索加強基層組織建設(shè)的思路和辦法，不斷鞏固基層基礎(chǔ)。

——堅持問題導(dǎo)向促工作。對標(biāo)“浙江二十條”，建立“亮好黨員干部形象、建好服務(wù)群眾項目”等“八個好”的基層黨建指標(biāo)體系，涌現(xiàn)出“愛心系列”“黨員先鋒林”等一批新舉措?？偨Y(jié)提煉了“陣地拓展法”“統(tǒng)籌造血法”等十二法，著力破解“空心村”黨建難題。深化實施“六小工作法”，兩新黨建的工作基礎(chǔ)進一步夯實。

——堅持目標(biāo)導(dǎo)向強責(zé)任。全面推行縣委書記“季賽”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記“擂臺賽”和村書記“定期賽”，236人次縣鄉(xiāng)書記作了交流，660人次村支書上臺“打擂”。分層分類制定縣鄉(xiāng)村（社區(qū)）及黨員5張“責(zé)任清單”，實行生態(tài)、經(jīng)濟、平安、民生、黨建“五張報表”一起抓，持續(xù)傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力。

——堅持績效導(dǎo)向提能力。全面實施“鄉(xiāng)賢回歸”工程，今年新當(dāng)選的村支委成員中具有務(wù)工經(jīng)商經(jīng)歷的占86%。探索“能源助力型”“資源盤活型”等發(fā)展模式，打好農(nóng)民增收、村集體經(jīng)濟增收“雙增”攻堅戰(zhàn)。深化住村聯(lián)心、民情地圖、鄉(xiāng)會村開、事不過夜等好做法，建好市、縣、鄉(xiāng)、村四級全覆蓋的黨員志愿服務(wù)網(wǎng)，為群眾提供全方位服務(wù)。

創(chuàng)新驅(qū)動點燃助力趕超智力引擎

人才聚，則事業(yè)興。麗水市深入推進“人才強市”戰(zhàn)略，堅持以用為本，引育并舉，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，人才“第一資源”集聚效應(yīng)日趨凸顯。

——廣納賢才興大業(yè)。圍繞麗水生態(tài)產(chǎn)業(yè)，連續(xù)4年開展“人才科技”峰會、赴滬杭甬招才引智，先后引進“國千”、“省千”、綠谷精英等各類急需緊缺人才9000多人。構(gòu)建綠谷信息產(chǎn)業(yè)園、杭州未來科技城麗水海創(chuàng)園等“三園一地”大平臺，打造麗水引才聚才的“一號”工程。

——智涌綠谷育英才。按照麗水發(fā)展需要，實施綠谷系列本土人才培養(yǎng)工程，評出麗水拔尖人才、138人才、綠谷名醫(yī)等1600余人次。推進麗水農(nóng)師“1+X”品牌體系建設(shè)，形成云和師傅、縉云燒餅師傅、松陽茶師等14個農(nóng)村實用人才品牌。持續(xù)抓好“麗水三寶”等特色人才培養(yǎng)開發(fā)。

——創(chuàng)優(yōu)環(huán)境培熱土。實施高層次人才政府崗位津貼制度，成立全省首個高層次人才服務(wù)中心，開展“一站式一條龍”服務(wù)。建立高級人才聯(lián)合會、博士聯(lián)誼會等高層次人才聯(lián)誼機構(gòu)，增進人才之間的交流和溝通。開展“百名領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)人才”“百名博士入百家企業(yè)”等活動，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。