沈向洋

我出生在南京溧水。1980年考入東南大學自動控制系，而后在香港大學電機電子工程系、美國卡內(nèi)基梅隆大學計算機學院讀碩士、博士，1996年加入微軟。我當時進的是9號樓的微軟研究院，蓋茨則在位于8號樓的總部。在微軟研究院，有一天我發(fā)現(xiàn)圖形學領域最牛的Martin Newell離我只隔著4個辦公室，特別激動，立刻沖到外面打電話告訴妻子。我實在是非常敬仰他。他每天都穿同樣的綠色毛衣，就像扎克伯格、喬布斯等人的作風——也許成功人士都是這樣。微軟有很多天才，這些人表現(xiàn)得都很低調(diào)，而且各有各的聰明方式：一種是明面上的，就是什么題目都能快速解答；另一種聰明，是他能看出來什么東西能做成，并且沉得住氣一年一年地去做。

微軟公司很簡單，只有兩個：一個是人腦，一個是電腦，都是創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的。我的日程表每天都排得滿滿的，但忙來忙去，最重要的是抓住兩件事：一是創(chuàng)新，二是人才。像微軟這樣的高科技企業(yè)，不創(chuàng)新，公司就會不見了。這并非聳人聽聞，微軟公司成立42年，而和我們當年一起成長起來的大公司，一半以上都不見了，微軟還屹立在這里，作為全球最大的高科技企業(yè)巨頭之一不斷向前發(fā)展爭取更大舞臺，靠的就是創(chuàng)新：科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。在這創(chuàng)新的過程中，你要敏銳前瞻到一些高科技領域的“浪頭”，比如從PC機的計算方式到云計算再到現(xiàn)在人人都在談的人工智能，只有抓住浪頭，才能創(chuàng)造更美好的未來。另外，在微軟執(zhí)行副總裁這個位置，如何筑巢引鳳是我每天都要思考和認真對待的事情。不僅是不斷招聘吸引人才，關鍵還要幫助人才在微軟感到有用武之地，發(fā)展更好。

微軟和江蘇一直有非常良好的合作，更不要說從江蘇招到很多很棒的人才來微軟工作，他們都非常優(yōu)秀。這一點我很自豪。每次江蘇都會給我驚喜，連續(xù)多年GDP總量位居全國第二，去年南京成為經(jīng)濟總量躍居萬億的城市之一。家鄉(xiāng)變遷天翻地覆，城市建設日新月異，經(jīng)濟發(fā)展欣欣向榮，父老鄉(xiāng)親安居樂業(yè)。

江蘇能取得今天這樣出色的發(fā)展成果，離不開三個方面。

首先是深厚的人文底蘊。過去，江蘇稱得上“狀元之鄉(xiāng)”，如今，江蘇更成為了“院士之鄉(xiāng)”，江蘇籍中國兩院院士總數(shù)位居全國第一。對于優(yōu)秀人才，除了本地培養(yǎng)，優(yōu)惠的海外人才引進政策也讓江蘇成為留學生和海外華人歸國后的首選地之一，這些優(yōu)秀人才為江蘇的建設攢足了后勁。

江蘇的發(fā)展，同樣離不開對創(chuàng)新的重視和持續(xù)投入。江蘇圍繞“聚力創(chuàng)新”，努力將省內(nèi)科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)新技術研發(fā)、創(chuàng)新企業(yè)引進、創(chuàng)新企業(yè)孵化培育等方面都下了大力氣。

江蘇的發(fā)展，也得益于社群的開放和兼容并蓄。由于江蘇的地理位置相對居中，造就了江蘇人性格中通達、包容的一面。作為眾多落戶江蘇的企業(yè)之一，微軟公司與江蘇的合作已經(jīng)走過了15個年頭。目前，我們和南京大學、東南大學等都建立了人才培養(yǎng)的合作關系，下一步，我們將把與南京的合作延伸到高校和科研院所技術研發(fā)的各領域。

在江蘇，科技和人文的融合會給我們帶來最美好的產(chǎn)品和體驗。我相信“人文的江蘇”“創(chuàng)新的江蘇”與“開放的江蘇”的結(jié)合，必將塑造一個充滿活力、充滿潛力、更充滿魅力的江蘇?！?/p>

（作者系美國國家工程院院士、微軟全球執(zhí)行副總裁）

責任編輯：張 寧