王麗娜

眾所周知，在一個企業(yè)的發(fā)展與進步的過程當(dāng)中，會計監(jiān)督工作占據(jù)著舉足輕重的地位，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。對于企業(yè)來說，會計監(jiān)督工作所發(fā)揮的監(jiān)督作用是企業(yè)爭取更多經(jīng)濟效益的最有效保障?？v觀我國當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督工作的實際現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督工作中是存在著很多的問題以及不足的，這也成為當(dāng)前阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素。本文將就當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策進行深入的分析與探究。

伴隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟改革的不斷深化，當(dāng)前的市場經(jīng)濟，與傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下的市場相比，已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，這對于我國企業(yè)會計監(jiān)督工作來說不僅僅是一項嚴峻的考驗，也是實現(xiàn)質(zhì)的飛躍的一個重要機遇。要想推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須要正視當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督工作中存在的問題，及時找到切實可行的解決策略。以下是我結(jié)合自己多年的相關(guān)工作經(jīng)驗，就我國當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督中出現(xiàn)的問題進行分析，并且提出幾點有效對策。

關(guān)于企業(yè)會計監(jiān)督的概念與內(nèi)涵

何為會計監(jiān)督，其主要指的是與會計監(jiān)督工作相關(guān)的會計部門、員工以及其他機構(gòu)根據(jù)既定的財務(wù)制度以及相關(guān)法律法規(guī)來對企業(yè)的實際經(jīng)營管理活動的合法性、有效性和合理性進行適時有效的監(jiān)督，通過科學(xué)的計算、記錄、檢查以及分析等方式方法來規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。現(xiàn)階段，在我國的經(jīng)濟監(jiān)督機制當(dāng)中，會計監(jiān)督是一種非常主要的形式，會計監(jiān)督會非常直接地審核以及反映出當(dāng)前各個企業(yè)的經(jīng)濟活動是否合法、是否合理、是否有效，這對于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常大的推動作用。此外，會計監(jiān)督作為財務(wù)會計中的核心職能，是我國當(dāng)前經(jīng)濟監(jiān)督體制當(dāng)中最重要的組成內(nèi)容，有著非常重要的地位，當(dāng)然這與會計本身獨特的經(jīng)濟地位有著密不可分的關(guān)系，會計監(jiān)督所具備的特殊地位也會伴隨著市場經(jīng)濟的完善變得越來越重要。

現(xiàn)階段我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

財會人員整體素質(zhì)與水平不高。眾所周知，在我國很多的企業(yè)當(dāng)中，尤其是中小型企業(yè)當(dāng)中，財會人員基本上都是管理者的家屬、親戚或者朋友，此外，甚至在這些關(guān)系群體當(dāng)中，很大一部分財務(wù)人員并不具備會計從業(yè)資格，也沒有接受過專業(yè)的財務(wù)知識與技能培訓(xùn)。這些問題在很大程度上拉低了我國企業(yè)財會人員的整體組織以及專業(yè)水平。還有，在一些大中型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)的財會人員雖然具備專業(yè)的會計從業(yè)資格，但是，其中有一部分會計人員道德低下，法制觀念淡薄，為了個人私利又或者為了受管理人員強制要求，利用專業(yè)知識做假賬、報虛帳，做出了很多的財務(wù)違法行為，不僅僅違背了國家的法律法規(guī)，也給企業(yè)造成了非常嚴重的經(jīng)濟損失。

企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。現(xiàn)階段，我國很多的企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部控制制度都存在著很多的不完善的地方，特別是會計內(nèi)部控制制度，會計內(nèi)部制度不夠科學(xué)與完善，存在漏洞，必然會導(dǎo)致企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的整個流程進行的順暢性，在會計內(nèi)部控制工作中，相關(guān)部門以及工作人員的權(quán)責(zé)都非常不明確，缺乏對員工工作行為的有效規(guī)范。因為制度規(guī)范的不完善性，企業(yè)的會計部門便會缺乏足夠標(biāo)準(zhǔn)化以及科學(xué)化的工作流程，很可能會出現(xiàn)顛倒財務(wù)流程的順序，財務(wù)信息整理卻會缺乏科學(xué)性和合理性。

會計監(jiān)督法律約束機制不強。在我國現(xiàn)階段的企業(yè)會計監(jiān)督工作中，存在著一個非常普遍的問題，那就是會計監(jiān)督法律約束機制不強，很多的高層經(jīng)營者與管理者的法制觀念都比較淡薄，甚至存在違法亂紀的現(xiàn)象，為了成功向銀行申請足額的貸款或者順利實現(xiàn)融資的目的，企業(yè)經(jīng)營者會指使相關(guān)財務(wù)人員報虛帳、做假賬，制作一份假的財務(wù)報表來騙取銀行的貸款以及融資，這都與我國企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督法律約束機制不健全有著非常大的關(guān)系。

如何有效解決企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

加大企業(yè)財會隊伍的建設(shè)力度。財會人員是企業(yè)財務(wù)工作的直接接觸人員，要想全面提高企業(yè)會計的監(jiān)督水平，最重要的就是要從加大企業(yè)財會隊伍的建設(shè)力度做起，我建議企業(yè)可以從以下幾個方面來著手：

企業(yè)要積極引進專業(yè)財會人員，聘請專業(yè)水平高的財會人才，從財會工作本身做起，提升企業(yè)財會隊伍的專業(yè)化水平。

要進一步加強對企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)有財會工作人員的職業(yè)道德培訓(xùn)力度，積極進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高財會人員的職業(yè)道德以及專業(yè)技能。

要適時適當(dāng)?shù)丶哟髮ω敃犖榈目己肆Χ?，企業(yè)要采用定期或者不定期的考核方式來對財會人員的工作情況進行考核，做到賞罰分明，對于表現(xiàn)優(yōu)異的財會人員要給予適當(dāng)?shù)莫剟?，?dāng)然，對于表現(xiàn)差的人員要給予嚴厲的批評與教育，并且?guī)椭麄兲嵘约旱膶I(yè)能力。

健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制

企業(yè)必須要堅持與時俱進的管理理念，根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，適時適當(dāng)?shù)亟⒉⒔∪珒?nèi)部會計監(jiān)督與約束機制，隨時隨地彌補企業(yè)內(nèi)部會計工作中的漏洞，積極致力于經(jīng)濟效益的提高，確保企業(yè)的健康運行。將企業(yè)中的崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度以及內(nèi)部牽制制度等落實到實處，這是企業(yè)會計監(jiān)督職能當(dāng)中非常必要的手段，我們可以從以下幾個方面來對企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制進行完善：

企業(yè)在開展生產(chǎn)與經(jīng)營活動的決策與執(zhí)行的過程中必須要明確好互相監(jiān)督與互相制約的程序。必須要明確會計信息資料的定期實行內(nèi)部審計的程序。

健全相關(guān)法律法規(guī)。對于一個企業(yè)而言，會計監(jiān)督機制得以有效實施的最重要保障就是要具備一套足夠科學(xué)與完善的法律法規(guī)體系，當(dāng)前我國的新完善的《會計法》細則已經(jīng)將可操作性增加其中，因此，企業(yè)必須要配合相關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)中明確會計監(jiān)督和審計監(jiān)督的各項權(quán)責(zé)，明確劃分會計與審計工作的職能。

綜上所述，在我國很多的企業(yè)當(dāng)中，就會計監(jiān)督版塊的確存在著很多的問題和不足，但是，相信伴隨著各項改革的深化以及各項監(jiān)督對策的施行，企業(yè)會計監(jiān)督的作用必然會被發(fā)揮到最大化。