● 魏巍

我國非典型雇傭關(guān)系研究現(xiàn)狀與特點(diǎn)
——基于文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果

● 魏巍

在文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)運(yùn)用的基礎(chǔ)上,對國內(nèi)外非典型雇傭過關(guān)系的發(fā)展歷程和特點(diǎn)進(jìn)行了梳理和比較分析。從作者年代分布、學(xué)科分布、研究機(jī)構(gòu)分布等方面分析該研究的研究主題、發(fā)展歷程、研究方法等趨勢和特點(diǎn)，得到非典型雇傭關(guān)系的研究主要集中社會學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等角度探討，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究基礎(chǔ)較薄弱。目前的文獻(xiàn)多探究非典型就業(yè)群體的特征表現(xiàn)、彈性用工制度存在的合理性，較少從勞動關(guān)系學(xué)角度探討雇主策略選擇和利益主體的角色轉(zhuǎn)換等問題。

非典型雇傭關(guān)系 文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì) 勞動關(guān)系

一、概念界定

“非典型雇傭”（atypicial-employment）這一概念首先由Freedman（1985）提出，非典型雇傭在實(shí)踐中首先發(fā)端于北美、歐洲的發(fā)達(dá)國家及日本，它所包含的非全日制用工（part-time work）、臨時(shí)雇傭（temporary employment）、固定期限合同用工（contract work/fixed contract work）等用工方式。相對于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系而言，非典型雇傭關(guān)系是指：（1）雇主與受雇人之間存在契約關(guān)系但不僅限于指揮監(jiān)督權(quán)和服從義務(wù)；（2）雇傭關(guān)系不建立在全時(shí)間的基礎(chǔ)之上，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)相對自由，工作地點(diǎn)、時(shí)間與數(shù)量具有潛在的不可預(yù)期性；（3）雇主與受雇人存在一定的管理與被管理的關(guān)系，雇主占有受雇人的部分勞動所得。根據(jù)1995年美國勞工統(tǒng)計(jì)局所下的定義，“或有工作”是指勞動者所從事的工作沒有顯性或隱含的持續(xù)性的雇傭關(guān)系，其內(nèi)涵與非典型雇傭較為一致。對于非典型雇傭關(guān)系的研究起始于理論界對企業(yè)非典型用工現(xiàn)象的描述和概念界定。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為非典型雇傭關(guān)系的普及化提供了可能，加之企業(yè)降低管理成本、提升組織柔性方面的需求，企業(yè)開始尋求通過不同的渠道和方式改變傳統(tǒng)的單一用工模式，比如通過人力資源平臺和自由工作者網(wǎng)站來雇傭臨時(shí)性的勞動者，出現(xiàn)了承攬關(guān)系、合作關(guān)系、工作關(guān)系等模糊的概念界定，而我國目前的理論研究相對于管理實(shí)踐稍顯滯后和不足，本文力圖通過文獻(xiàn)的梳理和研究現(xiàn)狀及特點(diǎn)的分析，對比國外相關(guān)研究，對于中國研究非典型雇傭關(guān)系的路徑和發(fā)展做以思考。

二、國內(nèi)外非典型雇傭關(guān)系研究評述

隨著電子媒介和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的興起，文獻(xiàn)計(jì)量成為一種新方法用于通過相關(guān)信息的收集和統(tǒng)計(jì)分析，更加客觀的發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)研究的動向。本文數(shù)據(jù)庫的選取主要通過中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫、中國碩博論文庫，通過“非典型雇傭，季節(jié)性員工，固定期限合同，三角雇傭，多邊雇傭，臨時(shí)雇傭，臨時(shí)工，外包員工，非典型雇傭關(guān)系，派遣，臨時(shí)性員工，臨時(shí)員工，多元雇傭，非傳統(tǒng)雇傭，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，非永久性雇傭，彈性雇傭，替代性工作制度，非全日制用工”等關(guān)鍵詞的檢索，選取“pubmed”英文數(shù)據(jù)庫，通過“atypical employment、On-call employees、Independent contractors、Temporary agency workPrivate agency worker、Dispatched worker、Contingent worker、Seasonal worker、Part-time worker、Own-account worker、Self-employment、Multiple job holding、Non-permanent worker、Temporary worker、Teleworker、Home-based worker、Casual worker、Fixed-term worker、Consultant contractors、Subcontractor、Outsourced worker、Project worker”等關(guān)鍵詞的檢索，經(jīng)排除和篩選后，共計(jì)523篇，其中學(xué)位論文53篇，中文期刊論文295篇，英文期刊論文175篇。其中對于“非典型性雇傭關(guān)系”（atypical employment relation）主題很少提及，可見目前非典型性雇傭關(guān)系問題并沒有引起社會上廣泛的重視，國內(nèi)學(xué)者們的關(guān)注熱情還不太高，卻是國外一些學(xué)者的研究重點(diǎn)。

圖1 相關(guān)文獻(xiàn)來源分布（文獻(xiàn)檢索截至2015年5月20日）

圖2 英文文期刊文獻(xiàn)理念相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)表情況

圖3 英文期刊發(fā)文排名情況

表1 國外主要學(xué)者發(fā)文排名情況

（一）國外研究現(xiàn)狀計(jì)量分析

根據(jù)外文文獻(xiàn)的搜索和統(tǒng)計(jì)結(jié)果，筆者進(jìn)行了發(fā)表年份排序，通過排序不難發(fā)現(xiàn)，國外對于非典型雇傭關(guān)系的研究主要有兩個(gè)高潮階段，一個(gè)為1980-1990年代之間，一個(gè)為2008年至今，尤其在2014年達(dá)到15篇的最高峰，其中可能由于數(shù)據(jù)庫不全等原因造成部分遺漏。

筆者按照發(fā)文數(shù)量對國外學(xué)者由低到高進(jìn)行了排序，排名第一第二位的Jeffery， R W教授和Forster， J L教授均來自明尼蘇達(dá)大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院，分別發(fā)表了8篇和7篇，通過對比發(fā)現(xiàn)，國外的高產(chǎn)作者合作比較普遍。發(fā)文雜志主要集中在Demography和Work等雜志，鮮有頂級雜志，可見文章的質(zhì)量和影響力有限。

國外學(xué)者關(guān)于非典型雇傭關(guān)系的研究，有些從勞動力市場的政策角度進(jìn)行研究，有些從勞動關(guān)系視角研究，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，是勞動力市場彈性化的需要，從勞動關(guān)系的角度講，勞動力市場的彈性有一個(gè)被社會接受程度的問題（Suzuki，2004）歐盟國家對于勞動力派遣問題研究的比較早，實(shí)證研究較多，多體現(xiàn)對非典型雇傭增長情況的描述和不利影響的調(diào)查，如對女性因家庭責(zé)任而中斷就業(yè)從事非典型雇傭，其職業(yè)生涯的不利影響（Kochan，2004）。關(guān)于非典型雇傭關(guān)系快速增長的原因，有學(xué)者認(rèn)為全球化是企業(yè)面臨的競爭加劇，為了降低成本，采取了生產(chǎn)轉(zhuǎn)移和合同工租賃代替固定工的形式（Lansbury，澳大利亞，2004）還有學(xué)者與工會問題結(jié)合起來研究非典型雇傭群體如何參加企業(yè)民主管理（Benedicto Ernesto R. BItonio，Jr，2004）。關(guān)于非典型雇傭關(guān)系的形式和效率，很多學(xué)者的研究表明，多樣化的就業(yè)形式對于人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關(guān)系都產(chǎn)生了新的影響，整體來看，國外研究的主要難點(diǎn)集中在如何在保持勞動力市場具有彈性的同時(shí)保障非典型雇傭關(guān)系的效率和勞動者的權(quán)利保障。

（二）國內(nèi)研究的計(jì)量分析

注:文獻(xiàn)檢索截至2015年5月20日，因此2015年非完整的全年文獻(xiàn)圖4 中文期刊文獻(xiàn)理念相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)表情況

對于中文期刊論文的295篇進(jìn)行發(fā)表年份統(tǒng)計(jì)，如下圖可見，而我國對于此問題的研究則從2006年起呈逐年遞增的形勢，在2011年達(dá)到36篇之多。2011年之后也呈現(xiàn)一個(gè)比較平穩(wěn)的狀態(tài)，可見近些年隨著多種雇傭形式的出現(xiàn)，非典型雇傭的用工群體激增，很多雇傭問題也隨之凸顯，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展致使靈活用工等問題重新回到了學(xué)界討論的熱點(diǎn)。筆者對2016年關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動關(guān)系”、“Uber”、“滴滴”打車軟件規(guī)范勞動關(guān)系等關(guān)鍵詞在中國知網(wǎng)上進(jìn)行搜索，共搜到中文期刊16篇之多。

筆者選取發(fā)文機(jī)構(gòu)對作者所在的單位進(jìn)行篩選和排序，通過統(tǒng)計(jì)分析可見

僅有7家單位發(fā)文在3篇以上，按照發(fā)文篇數(shù)由高到低分別為中國勞動關(guān)系學(xué)院8篇、天津大學(xué)文法學(xué)院7篇、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人文學(xué)院6篇、深圳大學(xué)管理學(xué)院4篇、南開大學(xué)商學(xué)院4篇、華東政法大學(xué)4篇、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院3篇，說明目前集中研究非典型雇傭關(guān)系的機(jī)構(gòu)并不多，研究人員分散在不同的機(jī)構(gòu)，并主要集中在高校中，充分說明了高校在此研究領(lǐng)域的重要作用，同時(shí)也說明各類科研機(jī)構(gòu)特別是政府所屬的科研機(jī)構(gòu)對此研究領(lǐng)域關(guān)注程度不足。

圖6 中文期刊發(fā)文排名情況

表2 國內(nèi)主要學(xué)者發(fā)文排名情況

筆者整理了非典型雇傭關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的發(fā)文雜志，并做了排名，通過圖5可見，目前國內(nèi)刊載非典型雇傭關(guān)系的研究文獻(xiàn)在3篇以上的期刊只有11個(gè)，主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)的學(xué)科背景的期刊，鮮有國內(nèi)頂級期刊。最主要的發(fā)文期刊為中國勞動12篇，中國勞動關(guān)系學(xué)報(bào)12篇，中國人力資源開發(fā)8篇。如圖6所示。

筆者整理了我國非典型雇傭關(guān)系領(lǐng)域研究的高產(chǎn)作者排名，發(fā)文篇數(shù)在三篇以上中國學(xué)者，其中排名第一位的燕曉飛教授來自中國勞動關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的科研工作。主持或參與國家社科基金課題3項(xiàng)、教育部人文社科課題1項(xiàng)、教育部重點(diǎn)課題1項(xiàng)、中華全國總工會課題10余項(xiàng)；排名第二位的田野教授來自天津大學(xué)文法學(xué)院；排名第三位的石美遐教授來自北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授、博士生導(dǎo)師，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)組織與企業(yè)能力研究所副所長，北京交通大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)法律研究中心副主任，中國人權(quán)研究會理事，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事，中國勞動法學(xué)研究會副會長，中國人力資源學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)理事，中國社會保險(xiǎn)學(xué)會常務(wù)理事，主要研究領(lǐng)域：勞動法與勞動關(guān)系、勞動科學(xué)綜合、人權(quán)領(lǐng)域中的勞動社會保障問題。

圖7 國內(nèi)主要作者發(fā)文排名情況

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)國外對于非典型雇傭關(guān)系的研究主要有兩個(gè)高潮階段，一個(gè)為1980-1990年代之間，一個(gè)為2008年至今，尤其在2014年達(dá)到15篇的最高峰，而我國對于此問題的研究則從2006年起呈逐年遞增的形勢，在2011年達(dá)到36篇之多。僅有7家單位發(fā)文在3篇以上，說明目前集中研究非典型雇傭關(guān)系的機(jī)構(gòu)并不多，目前國內(nèi)刊載非典型雇傭關(guān)系關(guān)系的研究文獻(xiàn)在3篇以上的期刊只有11個(gè)，主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)的學(xué)科背景的期刊，鮮有國內(nèi)頂級期刊。此問題同樣出現(xiàn)在國外的期刊上。筆者對2016年關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動關(guān)系”、“Uber”、“滴滴”打車軟件規(guī)范勞動關(guān)系等關(guān)鍵詞在中國知網(wǎng)上進(jìn)行搜索，共搜到中文期刊16篇之多。在我國當(dāng)前創(chuàng)新性國家戰(zhàn)略的背景下，作為一種保持原有靈活特性、又富有競爭力的新型雇傭方式，非典型雇傭關(guān)系對于建立社會主義和諧勞動關(guān)系，提升組織創(chuàng)新和應(yīng)對不確定環(huán)境能力都有著重要意義。

綜上，各學(xué)科和學(xué)界對于非典型雇傭關(guān)系的研究主要集中在定義界定，從多角度探討該群體的特征表現(xiàn)、彈性用工制度存在的合理性，以及勞動關(guān)系利益主體的角色轉(zhuǎn)換等問題，多肯定其積極作用再探討其所存在的問題，或者多為描述性的關(guān)于行業(yè)分布、人員構(gòu)成、就業(yè)狀態(tài)、社會保障狀況的表述并提出一些政策建議。研究視角多為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)，缺乏用勞動關(guān)系學(xué)理論的研究，研究方法上主要集中在定性分析，缺乏用定量的方法，尤其缺乏用一手調(diào)研數(shù)據(jù)和案例分析的方法進(jìn)行研究。前人的研究結(jié)論有助于我們更加清晰地認(rèn)識非典型雇傭關(guān)系的社會成因、存在和發(fā)展機(jī)制，及其在不同階段對利益相關(guān)者的影響，但是對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的新型雇傭形式、雇傭關(guān)系特點(diǎn)、社會保障狀況等更是鮮有研究，這就為本文提供了豐富的研究基礎(chǔ)和較大的研究空間。

三、我國非典型雇傭關(guān)系的發(fā)展歷程與特征

（一）發(fā)展歷程追溯

“非典型雇傭”理論在我國發(fā)展較晚，但是現(xiàn)象卻早已存在。我國對非典型雇傭和非典型雇傭關(guān)系關(guān)系的研究比較系統(tǒng)和全面的成果是國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所2001年由郭悅執(zhí)筆的《靈活多養(yǎng)的就業(yè)形勢問題研究報(bào)告》，從政府和就業(yè)市場建設(shè)的角度論述了靈活就業(yè)問題，2002年勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所的研究報(bào)告《我國勞務(wù)派遣問題研究》也從政府角度對我國的勞務(wù)派遣問題進(jìn)行了比較系統(tǒng)的研究包括，現(xiàn)狀、問題和對策等。國內(nèi)其他學(xué)者的研究主要集中在以下幾方面內(nèi)容：概念界定和研究群體看，研究農(nóng)民工的論文最多，其次為對女性群體的研究（時(shí)博、李新建，2008）也有部分學(xué)者把研究主體鎖定為大學(xué)生的打工和勤工儉學(xué)活動（申自強(qiáng)，2014）和退休后進(jìn)入勞動力市場的勞動者（林淑惠，2014）。在論述非典型雇傭關(guān)系的積極作用方面包括擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)城市生活，將勞動成本等，在文體方面，主要通過調(diào)查來藐視非典型雇傭關(guān)系勞動者的生活和工作狀況，包括在一些地區(qū)的行業(yè)分布、人員構(gòu)成、就業(yè)狀態(tài)等。也有部分學(xué)者從法律視角切入，探討非典型雇傭關(guān)系的法律適用問題，如是適用于《勞動法》還是《民法通則》或者《合同法》等，大多建議將其納入《勞動法》的調(diào)整范圍（周萬玲、王建軍，2004）?，F(xiàn)將新中國成立后我國非典型雇傭的發(fā)展過程總結(jié)如下表3。

表3 新中國成立后我國非典型雇傭的發(fā)展歷程

（二）研究視角分析

1.“規(guī)?！毖芯?/p>

我國目前還沒有官方的靈活就業(yè)或非典型雇傭、靈活就業(yè)的統(tǒng)計(jì)體系，尚缺乏權(quán)威的統(tǒng)計(jì)。目前可以檢索到的關(guān)于非典型雇傭關(guān)系的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全都是一些機(jī)構(gòu)或者是研究者根據(jù)官方已經(jīng)公布的其他相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算，或者是通過項(xiàng)目抽樣調(diào)查的結(jié)果所進(jìn)行的粗略估計(jì)，并不準(zhǔn)確。

根據(jù)勞動和社會保障部2002年12月全國城市勞動力就業(yè)和社會保障隨機(jī)抽樣調(diào)查推算，全國城鎮(zhèn)非典型雇傭人數(shù)約為1.5億人，占總就業(yè)人數(shù)的20.34%。（石美遐，2007）根據(jù)勞動和社會保障部課題組的另一項(xiàng)估算，截至2003年底，中國城鎮(zhèn)非典型雇傭者總量約為4700萬人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人員總量的18%左右。何平、華迎放在《非正規(guī)就業(yè)群體社會保障問題研究》一書中估算我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人數(shù)在7000萬左右，從國家統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)推測，我國城鎮(zhèn)各類非正規(guī)就業(yè)人員數(shù)量在6000-9000萬之間。一項(xiàng)利用遼寧省等9個(gè)省份調(diào)查收據(jù)的分析顯示，非典型雇傭占城鎮(zhèn)全部就業(yè)的比重在2004年和2006年分別為57%和58%。另有學(xué)者計(jì)算出2005年中國城鎮(zhèn)非典型雇傭的比例為58.85%。（薛進(jìn)軍、高文書，2012）每年靈活就業(yè)人員占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的比例都達(dá)到80%以上，至2013年年末，靈活就業(yè)人數(shù)約為2.2億人，占城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的63。2%。（李麗萍，2014）全國總工會先后與2010年6月、2011年6月，對全國25個(gè)城市、1000家企業(yè)、10000名職工進(jìn)行了關(guān)于勞務(wù)派遣的問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對勞務(wù)派遣的規(guī)模進(jìn)行了估算，結(jié)果估算出全國勞務(wù)派遣員工的數(shù)量大概是6000萬人，其中企業(yè)派遣工為3700萬人，占企業(yè)用工總數(shù)的13.1%。我國非典型雇傭關(guān)系的實(shí)證研究面臨十分嚴(yán)重的困境，主要有以下幾方面原因：首先，最根本的原因是非典型雇傭關(guān)系關(guān)系本身的復(fù)雜性。作為一種新型的就業(yè)形勢，標(biāo)準(zhǔn)模糊，統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一。其次，非典型雇傭關(guān)系進(jìn)一步又可分為很多具體的類型，這些類型由于分類標(biāo)準(zhǔn)的不同意，相互之間往往存在著交叉重疊，因此，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)就可能出現(xiàn)重復(fù)計(jì)算，影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。比如，非全日制用工方式可以期限在企業(yè)直接雇傭、第三方派遣和固定期限合同?；谏鲜銮闆r，目前對于我國非典型雇傭關(guān)系的規(guī)模做出十分精確的估計(jì)是很難做到的，盡管如此，粗略的估算還是可能的。以全總對勞務(wù)派遣的估算為基礎(chǔ)，加之非全日制用工等其他類型，保守估計(jì)非典型雇傭關(guān)系占據(jù)全部就業(yè)的比重也應(yīng)在20%以上，可以肯定的是，非典型雇傭關(guān)系與典型勞動共存的二元就業(yè)格局已經(jīng)基本形成并不斷發(fā)展。

比較上述計(jì)算數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，彼此間出入較大，大多比較陳舊，最新的規(guī)模估算十分罕見。另外，上述統(tǒng)計(jì)主要是集中在對非正規(guī)就業(yè)的估算，非典型雇傭關(guān)系的規(guī)模估算，勞務(wù)派遣的估算等，不同的學(xué)者從非典型雇傭關(guān)系總體特征的不同方面出發(fā)，在研究中對非典型雇傭冠以不同的稱謂，統(tǒng)計(jì)口徑有一定出入，如組織原有工作安排的替代、有市場中介機(jī)構(gòu)參與的雇傭、彈性的人力資源配置手段、高流動性的邊緣化雇傭、靈活用工等。隨著非典型用工在組織中所占比例的不斷提高，其表現(xiàn)形式越來越多樣化。然而，非典型用工內(nèi)涵與外延的復(fù)雜性，可能會使研究者在研究對象的界定上缺乏必要的嚴(yán)謹(jǐn)性，從而導(dǎo)致研究結(jié)論缺乏說服力。

2.“類型”研究

根據(jù)工作形式不同，polivka把非典型用工分為部分工時(shí)工、臨時(shí)工、租賃工、自我雇傭、業(yè)務(wù)外包、家內(nèi)勞動等（polivka，1996）。Feldman（1990）認(rèn)為，非全日制用工至少可以從以下五個(gè)方面進(jìn)一步細(xì)分:（1）是長期還是臨時(shí)性用工；（2）是由雇主直接雇用還是由第三方派遣；（3）是常年性還是季節(jié)性用工；（4）當(dāng)前的工作是受訪者的主業(yè)還是第二職業(yè)；（5）受訪者是主動還是被動選擇非全日制工作。從雇員角度出發(fā)，加里·費(fèi)爾德（Gary field，2005）根據(jù)非典型雇員的特征，兩類人群——上層與底層，上層人群具有競爭性，主動選擇在非典型雇傭部門就業(yè)，而底層人群由于沒有可能在正規(guī)部門工作，從而被迫選擇非典型雇傭。臺灣學(xué)者簡建忠在《派遣勞工對工作的看法與組織認(rèn)同的研究》一文中分析了臺灣企業(yè)使用派遣勞工的背景，分析了其對工作的看法和組織認(rèn)同，提出非典型雇傭群體應(yīng)該分為高技能人才和低技能勞工兩類，其影響是不同的。根據(jù)產(chǎn)品市場供求狀況及員工Nardone（1995）將非全日制勞動力群體分為主動就業(yè)和被動就業(yè)兩類，并將后者進(jìn)一步細(xì)分為“經(jīng)常就職于兼職崗位”和“經(jīng)常就職于全職崗位”兩類。

表4 傳統(tǒng)雇傭關(guān)系與非典型雇傭關(guān)系比較分析

從雇傭關(guān)系角度分類，有學(xué)者認(rèn)為在動態(tài)不確定的環(huán)境下，相互投資型雇傭關(guān)系對企業(yè)參與國際競爭及推動資深發(fā)展有重要作用，可見相互投資型雇傭關(guān)系的重要性。對于中高端非典型雇傭者來說，他們對企業(yè)文化和與雇主之間的互動不是特別看重，相比之下，他們更看重經(jīng)濟(jì)交換，因此選擇準(zhǔn)交易型雇傭關(guān)系。對于低端非典型雇傭者來說，他們相對于雇主處于弱勢地位，基本屬于投資不足型的雇傭關(guān)系。對于平臺型的非典型雇傭者來說，他們更看重與平臺的共贏和協(xié)調(diào)發(fā)展，平臺企業(yè)為其贏得更好的聲譽(yù)和收入提供了機(jī)會和平臺，雙方要達(dá)到雙贏的發(fā)展，因此屬于相互投資型雇傭關(guān)系。

3.“動機(jī)” 研究

雇主層面，概括起來企業(yè)使用非典型雇傭的動力之一是節(jié)約成本，（陳杰，2003）使用非典型雇傭關(guān)系力不僅可以壓低工資，同時(shí)正規(guī)員工要求調(diào)薪的空間也被壓縮，大家害怕失去工作不干抗?fàn)帲瑢?dǎo)致正規(guī)勞工的工資水平也被拉低。第二，使用非典型雇傭勞動力解雇更簡便化，不用支付遣散費(fèi)用等。企業(yè)便無需再為該項(xiàng)工作制定標(biāo)準(zhǔn)，從而降低管理費(fèi)用（林肇宏等，2012）。第三，分化勞工的目的。在同一工作場所之中，不同身分別的勞工在一起工作，薪資待遇福利可能各不相同，這就造成勞工內(nèi)部的分化。勞工的利益不同就導(dǎo)致階級的分化。有些企業(yè)禁止非典型用工加入工會，隨著非典型用工的增加，工會會員反而越來越少，工人的力量因而減弱。達(dá)到了分勞工的效果。國內(nèi)也有一些學(xué)者認(rèn)為非典型性用工模糊了企業(yè)邊界，增加了企業(yè)的靈活性（栗志坤等，2009）。

自愿主義學(xué)派的退出和排斥理論一些自我雇傭者為規(guī)避稅收和其他成本而主動從事非典型雇傭或者在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中自我雇傭。有些新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出在某些情況下，還會從事非法的生產(chǎn)和服務(wù)甚至采用犯罪方式來規(guī)避稅收、商業(yè)規(guī)章、電費(fèi)、租金等正規(guī)活動成本因而被稱為黑色經(jīng)濟(jì)。因其在工作時(shí)間及形式上的靈活性使得員工對家庭能盡到更多的責(zé)任，從而使得他們在工作中的滿意度得到極大的提高。當(dāng)然，非正規(guī)就業(yè)勞動力自身素質(zhì)限制了就業(yè)機(jī)會的選擇，由于勞動力素質(zhì)低，非正規(guī)就業(yè)勞動力只能進(jìn)入次要勞動力市場，從事簡單的依靠體力的生產(chǎn)和服務(wù)工作（燕曉飛，2013）。

圖8 相關(guān)文獻(xiàn)研究方法歸類分析圖

圖9 相關(guān)文獻(xiàn)研究方法歸類分析圖

圖10 相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)采集方法歸類分析圖

四、研究方法評述

筆者對目前國內(nèi)非典型性雇傭關(guān)系的文獻(xiàn)研究方法進(jìn)行了分類整理，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)對于非典型雇傭關(guān)系的研究多是定性研究，占文獻(xiàn)數(shù)量的76.2%，定量研究占總文獻(xiàn)數(shù)量的23.8%。如下圖所示。

其中對105篇關(guān)于非典型雇傭關(guān)系的文獻(xiàn)研究方法進(jìn)行了深入分析，發(fā)現(xiàn)，有47.62%的文獻(xiàn)僅采用理論研究和文獻(xiàn)研究的方法，介紹國外相應(yīng)理論、概念、研究進(jìn)展、理論框架等等，42.86%的文章是基于現(xiàn)象描述，通過一些觀察和二手?jǐn)?shù)據(jù)對非典型雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹和描述。僅有19.05%的文章是用經(jīng)濟(jì)學(xué)模型進(jìn)行一元回歸、或者因子分析、結(jié)構(gòu)方程等計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法研究影響勞動關(guān)系的因素、評價(jià)指標(biāo)，或者預(yù)警機(jī)制的建立。

在實(shí)證研究的數(shù)據(jù)部分，47.6%的研究著引用的是國家統(tǒng)計(jì)局或者統(tǒng)計(jì)年鑒中的二手?jǐn)?shù)據(jù)，僅有，9.52%的研究者實(shí)地深入調(diào)研，拿到了一手?jǐn)?shù)據(jù)，通過一手?jǐn)?shù)據(jù)的處理得出相應(yīng)的結(jié)論。僅有4.76%的研究者采用了案例研究的方法，采寫了相關(guān)案例進(jìn)行比較和分析得出相應(yīng)結(jié)論。案例研究方法（case study method）是一種常用的定性研究方法，這種方法適合對現(xiàn)實(shí)中某一復(fù)雜和具體的問題進(jìn)行深入和全面的考察。

五、結(jié)論

綜上，通過對國內(nèi)外非典型雇傭關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的搜集、整理和統(tǒng)計(jì)分析，得出如下結(jié)論：各學(xué)科和各界對于非典型雇傭關(guān)系的研究主要集中在定義界定，從社會學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等角度探討了非典型就業(yè)群體的特征表現(xiàn)、彈性用工制度存在的合理性，以及勞動關(guān)系利益主體的角色轉(zhuǎn)換等問題，多肯定其積極作用再探討其所存在的問題，或者多為描述性的關(guān)于行業(yè)分布、人員構(gòu)成、就業(yè)狀態(tài)、社會保障狀況的表述并提出一些政策建議。研究視角主要集中社會學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等角度探討，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究基礎(chǔ)較薄弱。

從作者年代分布、學(xué)科分布、研究機(jī)構(gòu)分布等方面與國外相關(guān)研究對比分析，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)學(xué)者對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和研究持久力上需要加強(qiáng)，對于非典型雇傭研究的研究主題、發(fā)展歷程、研究方法等趨勢和特點(diǎn)，多探究非典型就業(yè)群體的特征表現(xiàn)、彈性用工制度存在的合理性，較少從勞動關(guān)系學(xué)角度探討雇主策略選擇和利益主體的角色轉(zhuǎn)換等問題。目前的研究內(nèi)容覆蓋了規(guī)模研究——主要是根據(jù)官方數(shù)據(jù)推算或者根據(jù)抽樣數(shù)據(jù)的粗略估算；類型研究——從雇主、雇員、雇傭關(guān)系角度有不同分類模式；特征研究——與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系在5個(gè)維度的差異進(jìn)行比較分析；動機(jī)研究——從雇主、雇員和政府層面有不同的動機(jī)和需要；價(jià)值判斷研究——從宏觀層面、微觀層面分析了非典型雇傭模式的優(yōu)劣；政府角色研究——從勞動法以及勞動力市場規(guī)制角度探討政府對于勞動力市場宏觀調(diào)控職能。與國外研究不同，我國對于非典型雇傭關(guān)系的研究多為定性的研究和介紹，缺乏定量研究的數(shù)據(jù)支持和研究者實(shí)地深入調(diào)研的一手?jǐn)?shù)據(jù)。在研究方法上，僅有4.76%的研究者采用了案例研究的方法，采寫了相關(guān)案例進(jìn)行比較和分析得出相應(yīng)結(jié)論，因此未來在研究方法和研究視角上需要更加多元化和有針對性。

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■ 責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

A Research on Characteristics of Atypical Employment Relations——Based on Bibliometric Method

Wei Wei
（School of Labor Science and Law, Beijing Wuzi University; College of Labour Economics , Capital University of Economics and Business）

On the basic of the application of bibliometric, the paper analysis the characteristics of the atypical employment relationship from the aspects of age distribution, subject distribution and research institution distribution. The research of atypical employment relationship mainly focuses on sociology, law and management, The basis of economic research is weak. The research of the characteristics of the atypical employment and the rationality of the fexible employment system is much more than the discussion of the employer's strategy choice and the role of the interest subjects from the perspective of labor relations.

Atypical Employment Relations; Bibliometric Method; Labour Relations

魏巍，北京物資學(xué)院，副教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，勞動關(guān)系博士。電子郵箱：weiwei304@163. com

本文受北京物資學(xué)院高級別項(xiàng)目培育基金資助。