“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)

插圖/楊永

國(guó)防大學(xué)一位女講師英年早逝,她的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛(ài)”。近期,此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里，引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔(dān)憂。

表面上看，當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大導(dǎo)致過(guò)度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實(shí)上，一些單位工作安排不科學(xué)，甚至為片面追求“政績(jī)”，無(wú)節(jié)制地給干部職工加壓，要求或變相要求他們長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。

當(dāng)下,一些地方和單位并未按《勞動(dòng)法》、帶薪休假等國(guó)家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的市、縣甚至提出“3516”工作法,即每天3小時(shí)吃飯、5小時(shí)睡覺(jué)、16小時(shí)工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門(mén)，有的是為了“創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國(guó)文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉(zhuǎn)變工作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，低效率的加班被視為作風(fēng)，這不僅影響了干部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長(zhǎng)了形式主義。

無(wú)節(jié)制地要求干部職工加班,與《憲法》《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》的要求相悖?！秳趧?dòng)法》明文規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體健康為代價(jià)。要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時(shí)間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

保持良好的健康狀況,隊(duì)伍才會(huì)更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績(jī)。除特殊情況外，各地方和單位應(yīng)摒棄靠“5+2、白加黑”追求業(yè)績(jī)的舊觀念，把關(guān)愛(ài)干部職工身心健康的政策落到實(shí)處，尤其應(yīng)對(duì)那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務(wù)骨干應(yīng)給予更多的關(guān)愛(ài)。（來(lái)源：新華社）（責(zé)編：陳暉）