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宜賓市：全覆蓋開展中小學校長黨建履職通識測試

宜賓市對全市中小學（幼兒園）約1600名校（園）長、副校（園）長開展全覆蓋黨建履職通識測試，全面摸底政治理論水平和履職能力。

測試內(nèi)容通識化。涵蓋習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、黨章黨規(guī)黨史、中小學黨建業(yè)務(wù)等黨建知識和教育方針政策、法律法規(guī)、教師校長專業(yè)標準等教育教學管理知識。測試過程規(guī)范化。采用統(tǒng)一時間、集中閉卷方式進行，依托專業(yè)網(wǎng)站平臺，通過電腦或手機登錄指定網(wǎng)頁、手機掃描二維碼等方式登錄，在規(guī)定時間段內(nèi)進行網(wǎng)絡(luò)在線答題，實時公布測試成績。結(jié)果運用剛性化。將測試成績劃分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級，并向縣（區(qū)）黨委通報；凡測試不合格的，年終考核不能確定為優(yōu)秀等次，不能參加第二年的職稱評定。（宜賓市委組織部 謝玉平）

資陽市：“六個一”夯實基層黨建工作

資陽市通過實施一張工作清單、一套黨建全景圖、一套黨建制度、一套工作流程、一個黨建APP、一套網(wǎng)上黨務(wù)系統(tǒng)“六個一”工作法，精準打出基層黨建工作晉級升位的“組合拳”。

建立工作清單、全景圖。全市以支部為單位全覆蓋建立工作清單，每年3月之前，建立全年工作清單，每月建立工作清單和上月完成清單。勾畫建立“1”幅全市黨建工作全景圖，“3”幅城區(qū)黨建工作全景圖，“8”幅分領(lǐng)域黨建工作全景圖。健全黨建制度、流程圖。全市建立一套黨建工作制度，配套圖文并茂的業(yè)務(wù)工作流程。以基層黨建制度體系為指導，制作發(fā)展黨員、民主生活會、抓黨建述職評議考核等24項黨建業(yè)務(wù)規(guī)范工作流程，讓基層黨組織照圖施工。開發(fā)APP、網(wǎng)上黨務(wù)系統(tǒng)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維，創(chuàng)建黨建APP，開發(fā)網(wǎng)上黨務(wù)系統(tǒng)，打破時間、空間限制，讓黨員隨時隨地學習、交流、互動。（資陽市委組織部 翁航）

阿壩州：“三個結(jié)合”開展干部談心談話

阿壩州直機關(guān)工委創(chuàng)新方式，以“三個結(jié)合”全方位開展干部談心談話。

集中談與個別談相結(jié)合。工委以會議的方式，同全體干部開展集體談心談話，并強化針對性。在“一對一”談心談話中，班子成員之間，側(cè)重于思想溝通和方法提醒；領(lǐng)導與干部之間，側(cè)重于關(guān)愛，調(diào)動工作積極性。分層談與分類談相結(jié)合。采取主要領(lǐng)導與班子成員分別談，班子成員與分管科室干部分別談、各科室負責人與科室干部相互談的方式；將工委科室劃分為綜合、業(yè)務(wù)、紀檢三類，實行常務(wù)副書記與綜合類科室談服務(wù)、分管領(lǐng)導與業(yè)務(wù)科室談質(zhì)量、紀檢領(lǐng)導與科級干部談廉政。普遍談與重點談相結(jié)合。在普遍談的基礎(chǔ)上，對新調(diào)整崗位的年輕干部重點談履職盡責、嚴格要求；埋頭苦干的老同志重點談鼓舞士氣、再接再厲；工作能力不足的同志重點談加強學習、內(nèi)強素質(zhì)；有困難的干部重點談困難原因，盡力幫助解決。（阿壩州直機關(guān)工委 楊繼雄 范興旺）

資中縣：組建第一書記工作聯(lián)盟

資中縣探索建立第一書記工作聯(lián)盟，進一步規(guī)范第一書記管理，整合力量提高工作效率。

劃分5大片區(qū)。由組織部牽頭成立第一書記工作聯(lián)盟，并結(jié)合地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，將全縣33個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分為5大片區(qū)，建立工作聯(lián)盟分支。建立聯(lián)盟運轉(zhuǎn)機制。聯(lián)盟實行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、互幫互帶、自主管理，旨在打造一個整合力量、經(jīng)常溝通交流的工作平臺，幫助全縣第一書記解決工作和生活中的突出問題，實現(xiàn)“抱團發(fā)展”。強化服務(wù)保障?？h委組織部給予各聯(lián)盟分支培訓經(jīng)費5000元/年，用于外出學習、技術(shù)服務(wù)購買等，采取單筆經(jīng)費審批報賬的形式列支。（資中縣委組織部 周潔）

西昌市：“三個三”筑牢基層黨建基礎(chǔ)

西昌市采取“三個三”舉措，著力夯實、筑牢基層黨建工作基礎(chǔ)。

“三個突出”配強黨建“責任人”。突出從機關(guān)干部中遴選、從后備干部中優(yōu)選、從基層年輕干部中精選等方式，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記總量不足、文化不高、能力不強等問題?！叭齻€擇優(yōu)”選準村級“帶頭人”。擇優(yōu)從返鄉(xiāng)農(nóng)民工中回引一批、從復員退伍軍人中挑選一批、從機關(guān)干部中選派一批等方式，切實選準選好村級組織帶頭人?！叭齻€瞄準”建好基層“橋頭堡”。瞄準易地搬遷、新村建設(shè)、拆遷安置等契機，擬投入資金3000余萬元，集中對34個村級組織活動場所進行選址新建或改擴建，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一個高標準的規(guī)范化村級組織活動場所。（西昌市委組織部 黎克元）

旺蒼縣：壓實責任為換屆選舉提供組織保證

旺蒼縣在村（居）“兩委”換屆選舉中層層壓實工作責任，安排部署周密，為圓滿完成換屆選舉任務(wù)提供堅強有力的組織保證。

分類制訂聯(lián)系縣級領(lǐng)導、縣委組織部等10類主體責任清單，根據(jù)時間節(jié)點印發(fā)每周任務(wù)清單，明確責任分工。抽調(diào)紀檢、民政等部門108人，分9個片區(qū)組建風氣組、程序組、維穩(wěn)組，到342個村（社區(qū)）開展巡回督導，全面把控換屆選舉政策、紀律和穩(wěn)定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記自覺履行直接責任人職責，主動把換屆選舉工作抓在手上，做到各村選情全覆蓋研判、重難點村直接聯(lián)系、重大問題認真研究。各村黨支部書記把村委換屆作為上任后的頭等大事，自覺把各項任務(wù)落細落實，確保村委換屆上下聯(lián)動、左右互動。（旺蒼縣委組織部 蘇紅梅）

利州區(qū)：“兩化一嚴”貫徹落實組織工作任務(wù)

廣元市利州區(qū)委組織部認真貫徹落實省、市組織部長會議精神，采取“兩化一嚴”舉措，確保全年各項工作任務(wù)全面貫徹落實。

項目化管理。結(jié)合會議精神，初步確定全年9大重點項目、34項重點工作、138項具體任務(wù)，分層分類建立臺賬。作戰(zhàn)化實施。將任務(wù)落實到股室、責任明確到人頭，制作2017年全區(qū)組織工作作戰(zhàn)圖，明確目標任務(wù)、質(zhì)量要求和完成時限，同時實行掛圖作戰(zhàn)，對全年任務(wù)逐項落實銷號。從嚴督查督辦。制定年度工作督查計劃清單，采取會議督辦、現(xiàn)場督查、點名通報等多種方式開展督查督辦，確保各項工作任務(wù)落實到位。（利州區(qū)委組織部 李濤）

丹棱縣：貧困村電子商務(wù)綜合服務(wù)站全覆蓋

丹棱縣充分利用原村小學校舍、村級陣地空閑場所等集體閑置資源，在全縣21個省市貧困村率先建立村級電子商務(wù)綜合服務(wù)站，由縣電商協(xié)會與各村簽定合作協(xié)議，各村為其提供電商創(chuàng)客辦公室、臨時倉儲用房等設(shè)施。（丹棱縣委組織部 廖七游川）

宣漢縣：“3+N”規(guī)范“黨員活動日”

宣漢縣堅持以嚴肅黨內(nèi)政治生活為抓手，開展“3+N”模式嚴格“黨員活動日”，力促黨員學在經(jīng)常、嚴在日常。

“3”即現(xiàn)場繳納本月黨費、為黨員過政治生日、學“兩學”篇目三項固定活動，“N”即開展批評和自我批評、談心談話、黨性分析、民主評議、交流心得、主題討論、實地調(diào)研、訪貧問苦、志愿服務(wù)等自選活動。以“固定活動+自選活動”，讓“黨員活動日”成為“黨員提能日”“組織生活日”“黨群聯(lián)系日”。實行“痕跡化”記實管理，統(tǒng)一印制《黨支部工作手冊》，規(guī)范活動開展記錄。綜合采用派員列席、電話抽查、巡回督查和定期通報、專項督辦等方式，督促基層黨組織把從嚴從實要求貫穿始終，確?；顒尤〉脤嵭?。（宣漢縣委組織部 陳興均 文勤耕）

榮縣：“一圖兩單三集中”規(guī)范發(fā)展黨員工作

為破解鄉(xiāng)村換屆后基層黨支部和黨務(wù)干部對發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)不熟、發(fā)展黨員責任追究落地不實等問題，榮縣探索建立“一圖兩單三集中”黨員發(fā)展規(guī)范化機制。

一圖，即以《發(fā)展黨員工作手冊（新編本）》為基礎(chǔ)，制訂發(fā)展黨員工作流程圖，確?；鶎狱h組織按圖施工。兩單，即制訂材料清單和責任清單，梳理歸納43項黨員檔案存檔材料，由縣委組織部統(tǒng)一制發(fā)參考模板。根據(jù)黨員發(fā)展工作流程，分類制訂基層黨委、黨支部等5類主體責任清單，實行全程追究。三集中，即每年初縣委集中審查黨支部和基層黨委擬確定培養(yǎng)的入黨積極分子，審查不過關(guān)的一律不得培養(yǎng)。每年6月縣委集中組織對發(fā)展對象進行入黨考試和實踐鍛煉，考試和實踐鍛煉不過關(guān)的一律不得入黨。每年3、7、10月縣委集中審核新入黨黨員檔案，檔案審核不過關(guān)的一律不予審批。（榮縣縣委組織部 吳文佼）

隆昌縣：組建10類人才服務(wù)團助力脫貧攻堅

隆昌縣通過實施精準扶貧智力支撐“金鑰匙”計劃，采取個人自薦、組織推薦等方式，從全縣抽調(diào)150名優(yōu)秀人才，組成農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等10類人才服務(wù)團，建立“服務(wù)團成員＋單位＋貧困戶”的幫扶模式。人才服務(wù)團圍繞貧困村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貧困戶就業(yè)和發(fā)展能力建設(shè)等5類項目進行調(diào)查研究、建言獻策，通過集中授課、上門服務(wù)等方式，開展送政策、送理論等“五送活動”，重點解決貧困戶存在的突出問題和技術(shù)難題，增強貧困戶脫貧信心和動力。（隆昌縣委組織部 李毅）

仁壽縣：建立清單制度壓實黨建工作責任

仁壽縣探索建立清單制度，明晰落實黨建工作責任。分層分類建立黨組織領(lǐng)導班子，黨組織書記、副書記和其他班子成員4張黨建責任清單，全覆蓋下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門和園區(qū)黨建任務(wù)，全面壓實黨建責任。分季度建立黨建工作重點任務(wù)清單，并通過開展全覆蓋專項督導，建立問題清單，督促整改到位。分機關(guān)、農(nóng)村、“兩新”組織等領(lǐng)域建立黨組織工作清單，每月編發(fā)黨建任務(wù)提醒短信，促進黨建責任落細落實。（仁壽縣委組織部 鐘強）

鄰水縣：對換屆后領(lǐng)導干部實施“差異化”培訓

鄰水縣針對換屆后領(lǐng)導干部隊伍實際，結(jié)合不同層次、不同類別干部特點，突出重點實效，實施差異化培訓。

對黨政“一把手”，突出黨性教育、宏觀領(lǐng)導。扎實開展“紅色記憶、橙色關(guān)愛、黃色預警”三色教育活動，錘煉黨政主要領(lǐng)導干部的黨性；精心開設(shè)當好讓黨放心讓人民滿意的“一把手”、輿情應對等10余門課程，提高其統(tǒng)籌全局能力和宏觀精準決策能力。對新任領(lǐng)導干部，突出角色轉(zhuǎn)換、能力提升。針對新任領(lǐng)導干部領(lǐng)導經(jīng)驗不足、鄉(xiāng)情民意不熟等實際，將群眾工作方法、周邊地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗等11門課程作為必修課；根據(jù)不同班次的特點，設(shè)置精準脫貧、社會管理創(chuàng)新等專題課程。對繼任領(lǐng)導干部，突出融入融合、幫帶引領(lǐng)。根據(jù)繼任領(lǐng)導干部的崗位和分工，開設(shè)黨政主要領(lǐng)導讀書班、副書記主體班等；建立幫帶聯(lián)系人制度，要求每名繼任領(lǐng)導干部結(jié)對幫帶1名新進班子成員。（鄰水縣委組織部 李建軍）

會東縣：“三學一轉(zhuǎn)”加強組工干部隊伍建設(shè)

會東縣以“三學一轉(zhuǎn)”為抓手，著力打造新型組工干部隊伍。

學理論。以習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和全省組織部長會議精神為主線，部署開展“講政治、守規(guī)矩、抓落實”專題學習研討。學業(yè)務(wù)。依托縣委黨校、各類夜校，組織編寫培訓教材，統(tǒng)籌選拔培訓師資，定期開設(shè)專業(yè)課程，錘煉組工干部“安專迷”專業(yè)精神。學實踐。拓展深化組工干部“五個一”聯(lián)系制度，一線聽取群眾意見，學習基層鮮活經(jīng)驗，幫助解決實際困難。轉(zhuǎn)作風。深入開展“五帶雙爭”活動，模范踐行會東組工“十項承諾”，以實心行實政、以實干求實效，推動組工干部深入基層一線接地氣轉(zhuǎn)作風。（會東縣委組織部 楊正中）

什邡市：“五訪五有五帶頭”激發(fā)社區(qū)黨員活力

什邡市探索“五訪五有五帶頭”，激發(fā)社區(qū)黨員活力。

關(guān)心關(guān)懷抓“五訪”。社區(qū)“大黨委”成員，采取年初必訪、每季度必訪、黨員有困難必訪、黨員生病必訪、黨員有紅白喜事必訪等“五訪”，增強黨員的歸屬感。教育管理強“五有”。通過主題黨日活動有載體、黨員日常行為有監(jiān)督、線上教育有人抓、年度組織生活會有“辣味”、民主評議結(jié)果有獎懲等“五有”，強化黨員教育管理。作用發(fā)揮“五帶頭”。引導黨員通過帶頭弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、帶頭義務(wù)勞動、帶頭幫貧扶困、帶頭建言社區(qū)發(fā)展等“五帶頭”，共建美好家園。（什邡市委組織部 張兵）

洪雅縣：出臺加強黨務(wù)干部管理“18條”

洪雅縣制定出臺18條措施，強化黨務(wù)干部管理。

“3條”定目標?？h委分領(lǐng)域提出黨建目標，制訂任務(wù)清單、責任清單。基層黨(工)委根據(jù)目標任務(wù)擬定年度黨建工作要點，提出“自選清單”?！?條”定職責。明確基層黨(工)委書記抓黨建工作第一責任人職責，專職副書記、組織委員、黨務(wù)干事直接責任人職責。基層黨(工)委書記50%以上的精力和時間用于抓黨建。專職副書記、組織委員、黨務(wù)干事全精力全身心抓黨建?！?條”定制度。建立聯(lián)系指導、談心談話、述職點評等制度。1名黨務(wù)干部聯(lián)系2至3個黨支部，指導督查。每年開展全覆蓋談心談話，每季度組織黨務(wù)干部述職并作點評指導。分批安排黨務(wù)干部到縣委組織部頂崗鍛煉。“3條”定獎懲。每年評選表揚一批優(yōu)秀黨務(wù)工作者，干部選拔同等條件下優(yōu)先選用優(yōu)秀黨務(wù)干部。黨建工作出現(xiàn)貽誤差錯，造成重大負面影響，基層黨(工)委書記等責任人不得評為“優(yōu)秀”，并問責處理。（洪雅縣委組織部 饒斌）

（責編：史瑞）