張興賢

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，針對(duì)當(dāng)代工人思想觀念多元，價(jià)值取向多變，發(fā)展需求多樣的現(xiàn)實(shí)，各級(jí)工會(huì)組織也要集思廣益，開動(dòng)腦筋，緊跟工人需求，力求活動(dòng)創(chuàng)新，做到活動(dòng)主題新、立意新、形式新。只有這樣才能體現(xiàn)出工會(huì)組織的活力，凝聚力和向心力?；诖?，文章以企業(yè)開展工會(huì)活動(dòng)的重要性為基礎(chǔ)，指出當(dāng)前我國(guó)工會(huì)活動(dòng)開展現(xiàn)狀，從而提出幾點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活動(dòng)開展的建議，為我國(guó)企業(yè)工會(huì)活動(dòng)更好的開展奠定了基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；工會(huì)組織；工會(huì)活動(dòng)

一、工會(huì)組織開展活動(dòng)的重要性

（一）通過活動(dòng)能使工會(huì)干部和廣大工人增長(zhǎng)才干

這就要求工會(huì)干部事先要做好調(diào)查研究，選定活動(dòng)內(nèi)容，活動(dòng)的特點(diǎn)要具備一定的實(shí)踐性。對(duì)工會(huì)干部來說，是實(shí)際鍛煉，反復(fù)研究實(shí)施方案，然后再精心指導(dǎo)、正確指揮、擴(kuò)大成果?？梢蕴岣吖?huì)干部組織群眾活動(dòng)的才干。對(duì)于工人來說，就是參加一次郊游活動(dòng)，也能了解祖國(guó)的文化、歷史、山河；參加一次讀書演講，能學(xué)到知識(shí)、能鍛煉口才；參加一次工人技術(shù)比武，能學(xué)到先進(jìn)技術(shù)。在任何一個(gè)活動(dòng)中，都能夠長(zhǎng)見識(shí)、長(zhǎng)才干。

（二）通過活動(dòng)能增添工會(huì)的自身活力

為能起到動(dòng)員工人、活躍工會(huì)工作的作用，凡是適合工人特點(diǎn)、配合黨的中心工作的活動(dòng)，怎樣使工人在工會(huì)的旗幟下參加各種社會(huì)實(shí)踐呢？例如，近幾年我集團(tuán)公司開展的“三知三到活動(dòng)”（即知會(huì)員職工家庭成員狀況，知家庭經(jīng)濟(jì)狀況，知思想狀況；職工會(huì)員家庭有重要變故第一時(shí)間慰問到，有經(jīng)濟(jì)困難第一時(shí)間幫扶到，有急難需求第一時(shí)間幫助到）活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，使工會(huì)組織的作用發(fā)揮出來了，工會(huì)的工作更加活躍了，工會(huì)組織的威信和影響都提高了，工人向往工會(huì)組織，社會(huì)贊揚(yáng)工會(huì)組織。

（三）通過活動(dòng)能吸引、團(tuán)結(jié)廣大工人

工會(huì)組織開展的適合工人特點(diǎn)的活動(dòng)，往往能吸引大批的工人。工人希望在集體活動(dòng)中顯露自己的才華，所以大都愿意參加適合自己特點(diǎn)的獨(dú)立活動(dòng)。例如，近年來我集團(tuán)下屬煤礦基層工會(huì)組織開展的羽毛球、乒乓球比賽，以及素質(zhì)提升擂臺(tái)賽和安全爭(zhēng)先大獎(jiǎng)賽等活動(dòng)，都起到了團(tuán)結(jié)凝聚廣大工人的作用。

二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的現(xiàn)狀

（一）工作活動(dòng)組織管理觀念落后

目前我國(guó)部分工會(huì)干部受到享樂主義、資本主義、個(gè)人主義的侵蝕，在工作中存在不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀等消極思想，忽視現(xiàn)代社會(huì)中組織與開展組織活動(dòng)的必要性與重要性，使得工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)期處于停滯狀態(tài)；一些干部責(zé)任意識(shí)、實(shí)踐能力較差，一旦在工會(huì)活動(dòng)中遇到障礙與困難，就將所有原因歸結(jié)于會(huì)費(fèi)缺少、會(huì)員參與積極性差、成員流失等等客觀因素，不能實(shí)事求是地從自身出發(fā)找原因，使工會(huì)活動(dòng)的諸多現(xiàn)存問題長(zhǎng)期存在。

（二）工會(huì)活動(dòng)形式單一

隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化與發(fā)展，我國(guó)工人階級(jí)的內(nèi)部構(gòu)成發(fā)生了重大的變化，比如一部分國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工步入非公有制單位，大量農(nóng)民進(jìn)入企事業(yè)單位基礎(chǔ)部門，工人階段中高素質(zhì)、高能力、高學(xué)歷的人才數(shù)量越來越多，要求我國(guó)工會(huì)活動(dòng)隨之發(fā)生變化。但是就目前來看，我國(guó)工會(huì)組織設(shè)計(jì)與舉辦的工會(huì)活動(dòng)形式較為單一、枯燥，已經(jīng)不能適應(yīng)工會(huì)成員多元化、多層次、復(fù)雜化發(fā)展趨勢(shì)。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的幾點(diǎn)建議

（一）推進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的系統(tǒng)化建設(shè)

首先，要在組織堅(jiān)持協(xié)調(diào)性與統(tǒng)一化。國(guó)家各級(jí)工會(huì)組織在始終堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下，科學(xué)選擇工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，注重工會(huì)內(nèi)部的溝通與交流，在工會(huì)內(nèi)部形成互幫互助、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，并構(gòu)建與工人利益相一致、工作能力強(qiáng)、道德品質(zhì)優(yōu)良的工會(huì)隊(duì)伍。

其次，要以科學(xué)化原則制定工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃與方案。在組織工會(huì)活動(dòng)之前，廣泛征求工人職工的意見與建議，綜合考量工人職工的性格特征、心理狀態(tài)、情緒變動(dòng)等等因素，確保工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃的可行性與準(zhǔn)確性。

（二）新常態(tài)下工會(huì)活動(dòng)要有“新方法”

新常態(tài)下，企業(yè)的職工思想、職工需要、職工要求呈現(xiàn)出多元共存、多樣并列的新格局，這就要求企業(yè)工會(huì)在制定具體落實(shí)的工會(huì)活動(dòng)方案時(shí)，要大膽創(chuàng)新、勇于突破?！靶路椒ā笨梢詮囊韵氯齻€(gè)“轉(zhuǎn)變”取得突破。

1.由靜態(tài)活動(dòng)向動(dòng)態(tài)活動(dòng)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的工會(huì)工作經(jīng)常是通過建設(shè)職工之家、建立活動(dòng)室、購(gòu)買書籍設(shè)立閱覽室等靜態(tài)形式來開展。靜態(tài)活動(dòng)需要依靠職工的自覺性、自發(fā)性，往往難以收到較好的活動(dòng)效果。新常態(tài)下，工會(huì)工作應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)小組的基層堡壘作用，激發(fā)職工組織活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，以人帶群、以點(diǎn)帶面地?cái)U(kuò)大參與人員、創(chuàng)新活動(dòng)形式，多到戶外去、多加趣味性，把工會(huì)活動(dòng)真正地做成動(dòng)態(tài)、做出活力。

2.由臨時(shí)組織向定期組織轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)工會(huì)在組織活動(dòng)時(shí)，隨意性、臨時(shí)性太強(qiáng)，往往是跟著節(jié)日走，有節(jié)日就有活動(dòng)、為了慶祝節(jié)日湊活動(dòng)。這樣的活動(dòng)既沒有規(guī)劃性、也缺乏系統(tǒng)性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了職工群眾日益增長(zhǎng)的活動(dòng)需求。新常態(tài)下，工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)建立起相對(duì)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制，把一些群眾喜聞樂見的活動(dòng)、能解決群眾實(shí)際問題的活動(dòng)定時(shí)定點(diǎn)地開展起來，讓職工在定期活動(dòng)中感受到長(zhǎng)期的溫暖，獲得長(zhǎng)久的樂趣。

3.由關(guān)注身體向關(guān)注身心轉(zhuǎn)變。過去的工會(huì)活動(dòng)較為關(guān)注職工的身體健康，如組織年度體檢、體育競(jìng)賽等。新常態(tài)下，隨著企業(yè)改革的深入，行業(yè)革新、工作變動(dòng)對(duì)員工的心理壓力增步增大，對(duì)員工的全方位要求也日益增強(qiáng)。因此，要加大對(duì)職工心理健康的關(guān)注程度，定期開展心理講座、設(shè)立心理咨詢室。同時(shí)，搭建職工素質(zhì)教育平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)形成系統(tǒng)的素質(zhì)教育培訓(xùn)體系，全面促進(jìn)職工的身心平衡發(fā)展。另外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，改變?cè)械墓ぷ鞣绞?，帶領(lǐng)廣大企業(yè)職工適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境，為新常態(tài)下的國(guó)家建設(shè)做出更多貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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