劉芳

摘要：企業(yè)思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是一個企業(yè)進(jìn)步的靈魂。作為企業(yè)主要的思想政治工作人員，企業(yè)政工干部在企業(yè)思想政治教育方面發(fā)揮著極為重要的作用。因此，鐵路企業(yè)必須深刻認(rèn)識政工干部工作的意義，尤其在新形勢下，企業(yè)政工干部應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)與能力是企業(yè)發(fā)展過程中值得思考的一個重要話題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；企業(yè)政工；素質(zhì)；重要性

一、企業(yè)發(fā)展黨務(wù)工作、提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)意義

企業(yè)的發(fā)展離不開管理，而企業(yè)政工工作屬于企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，所以，做好企業(yè)政工工作，是提高企業(yè)管理效率、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)政工干部主要的工作內(nèi)容就是嚴(yán)格落實黨的路線和方針，從思想方面提高員工的工作積極性，為企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。既然企業(yè)政工干部需要不斷組織員工學(xué)習(xí)，其自身必定具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，加上政工干部都具有廣泛的黨政知識，政工工作才得以順利進(jìn)行?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)體制與結(jié)構(gòu)均有大幅度調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部的組織形式、經(jīng)營模式、利益關(guān)系、勞動用工制度、收入分配制度等均發(fā)生了深刻的變化，逐漸呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、就業(yè)方式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化等特點。這些變革促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，也使企業(yè)職工的思想觀念、行為理念及價值取向等發(fā)生了一系列的問題。如果不能及時將這些矛盾妥善解決，不僅會影響職工隊伍的積極性，使其產(chǎn)生心理壓力，更會對企業(yè)的改革進(jìn)程造成不利影響。近年來，隨著人民生活水平的不斷提高，企業(yè)員工不論是在思想方面，還是在行動方面，都越來越追求多元化，這給企業(yè)政工工作增添了難度。因此，在這種多元化的背景下，企業(yè)更應(yīng)該加大政工隊伍建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部傳播更多的文化思想，從根本上提升企業(yè)的凝聚力，最終促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。

二、企業(yè)發(fā)展中對政工隊伍素質(zhì)的要求

（一）必須具備良好的政治素養(yǎng)

在我國大力地推動企業(yè)改革的新形勢下，國有企業(yè)政工干部必須具備良好的政治素養(yǎng)。只有樹立正確的政治思想，提高自己的政治素養(yǎng)，堅守政治底線，思想政治和行動始終跟黨中央和上級保持高度一致，才能更好的做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供堅實的思想后盾。

（二）必須具備良好的道德素質(zhì)

我國改革開放以來，一直以來倡導(dǎo)的都是以法治國，以德治國。在新形勢下，國有企業(yè)政工干部必須緊跟國家的要求，提高自己的道德素質(zhì)，以身作則，用良好的道德素質(zhì)感染身邊的工作人員和廣大員工，讓思想道德教育潛移默化傳授給每一位工作人員和員工。只有這樣，才能有效提升企業(yè)思想政治工作的感染力。

（三）必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)

在新形勢的發(fā)展下，國有企業(yè)必須加強(qiáng)對政工干部的職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。一方面要有良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)，要求政工干部不僅僅單獨(dú)的做好本職工作，還要拓寬自己的知識層面，通過不斷的學(xué)習(xí)了解新形勢下各行各業(yè)的發(fā)展，以期對思想政治工作有更深刻的了解；另一方面要有擔(dān)當(dāng)和開拓精神，要求政工干部不但要對企業(yè)負(fù)責(zé)任，還要對工作勇創(chuàng)新，用發(fā)展的思維解決企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新問題。

（四）必須具備良好的人文素質(zhì)

以人為本是我國一直以來不變的理念，在新形勢下國有企業(yè)市場化改革的過程中，也必須遵循以人為本的原則。要求在國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的過程中，必須加強(qiáng)對政工干部的人文素質(zhì)的教育。只有企業(yè)的政工干部具備良好的人文素質(zhì)，才能更好的貫徹以人為本的企業(yè)管理理念，更好的團(tuán)結(jié)全體員工，共同戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的困難，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

三、企業(yè)發(fā)展中企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)面臨的問題

（一）對政工隊伍的工作價值認(rèn)識不足

在國有企業(yè)開展政治工作可以有效的激發(fā)員工的工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)效益的提高。對于政工工作的價值和意義，一些國有企業(yè)的管理者并沒有真正的意識到，只是一味的將員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值放在首位，因此也就造成了對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的不重視，使政工隊伍的管理和建設(shè)名不副實。政工工作的不到位，不僅不能夠有效的協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，而且也無法及時糾正企業(yè)內(nèi)部滋生的錯誤的文化理念和思想觀念，這些問題的存在不僅會大大的影響員工的工作積極性，而且為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略埋伏下了潛在的危險。

（二）政工隊伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊伍，但是這些工作人員的政治素養(yǎng)和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進(jìn)步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進(jìn)的及時調(diào)整工作方法和策略。另外，政工隊伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學(xué)歷偏低，根本無法適應(yīng)時代發(fā)展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發(fā)揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊伍的整體素質(zhì)和水平，從而影響了政工隊伍工作的順利開展。政工隊伍的建設(shè)需要得到企業(yè)管理者的足夠重視，并且需要投入一定的人力、財力以及物力來維持后期的管理工作，還需要定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）政工人員的自我管理意識較差

雖然身為國有企業(yè)的政治工作人員，但是其中一些人員對于自身工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏足夠的自強(qiáng)意識，因此對于政治工作的積極性有待提高。一些國企政工人員雖然擁有多年的工作經(jīng)驗，但是在工作中也受到思維局限性的影響，對工作的改革和創(chuàng)新能力不足。造成這種局面的原因主要有以下兩點：首先，政工人員對自身工作認(rèn)識不到位，自我提升的意識不強(qiáng)。政治工作者是需要不斷的與時俱進(jìn)的，然而一些工作人員在自我提升過

程中卻過于松懈和懶散，有的為了躲避對新知識的學(xué)習(xí)還找出各種理由和借口，自身能力不足，又缺乏上進(jìn)心使得政工隊伍的工作效率很低，政治干部的整體形象也受到了不利的影響。其次，政工人員沒有足夠的工作責(zé)任心。由于對于本職工作認(rèn)識上的不足，導(dǎo)致政工人員受功利思想的影響，沒有認(rèn)識到政治工作對國企發(fā)展的重要性，因此無法全身心的投入到政治工作中來。

四、提高企業(yè)政工素質(zhì)與能力的措施

（一）提高員工對黨務(wù)工作的認(rèn)知程度

企業(yè)黨務(wù)工作的開展主要依靠企業(yè)穩(wěn)定而有序的發(fā)展，而企業(yè)最基本的特征是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這種內(nèi)在性的關(guān)聯(lián)使企業(yè)員工對黨務(wù)工作的態(tài)度有了積極的轉(zhuǎn)變。而基于黨務(wù)工作的重要性，企業(yè)需要不斷提高員工對黨務(wù)工作的認(rèn)知程度，為黨務(wù)工作建設(shè)的順利開展與進(jìn)行打下堅實的基礎(chǔ)，因此企業(yè)在黨務(wù)工作過程中需要依據(jù)自身的情況，適時地制定相應(yīng)的對策與措施，開展思想動員會議或者活動，使企業(yè)員工切實認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性，促進(jìn)企業(yè)員工積極完成日常的黨務(wù)工作。此外，企業(yè)黨務(wù)工作人員需要起到帶頭作用，對于要求企業(yè)員工做到的事項，自己首先需要做好，促使企業(yè)員工充分認(rèn)識黨務(wù)工作。

（二）提高企業(yè)黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)要保證黨務(wù)工作建設(shè)的順利開展與進(jìn)行，首要任務(wù)是提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。首先，在黨務(wù)工作人員的挑選方面，企業(yè)需要嚴(yán)格把關(guān)，選擇責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)歷高、品德好的員工負(fù)責(zé)該項工作，對綜合素質(zhì)不夠高的黨務(wù)工作人員進(jìn)行換崗，如此可以為企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的提高打下良好的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)需要重視對黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)與實踐訓(xùn)練，增加其參與思想培訓(xùn)、技能考核及實踐訓(xùn)練的機(jī)會，提高其思想水平，使其在實踐中提高黨務(wù)工作能力與技巧。此外，企業(yè)需要落實工作績效制，針對黨務(wù)工作人員，對其各方面素質(zhì)及工作成果進(jìn)行考核與評估，依據(jù)考評結(jié)果對其進(jìn)行一定獎勵或者懲罰，從而挖掘其工作積極性與能動性。

（三）做好政工隊伍建設(shè)的后續(xù)管理

國有企業(yè)政工隊伍不僅需要擁有多樣化的專業(yè)人才，而且還需要對其進(jìn)行后續(xù)的管理和經(jīng)營。企業(yè)應(yīng)該定期的組織相關(guān)的政治工作人員提供政治思想再教育和培訓(xùn)的機(jī)會，盡可能的讓政工人員多了解和掌握一些公司的其他業(yè)務(wù)知識，如財務(wù)、企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理以及專業(yè)技術(shù)等方面的知識，這樣他們在協(xié)調(diào)人員關(guān)系時才可以從根本上解決問題。優(yōu)化國企政工人員的知識結(jié)構(gòu)，不僅可以提高政工人員的工作能力，而且還能夠有效的拓展員工視野，使其更好的完成本職工作，同時也為未來政工人員的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

總之，政工工作不僅能夠滿足企業(yè)員工的精神需要，而且還能提高企業(yè)員工的凝聚力，其對于企業(yè)的未來的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此，企業(yè)只有這樣才能提升政工工作質(zhì)量，并發(fā)揮政工工作的意義，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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