王紀(jì)海
(中石化江漢油田水電廠 湖北潛江 433123)
摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展,在物質(zhì)利益的誘惑下,黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化,如何按照中共中央的通知精神,加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),提高黨員素質(zhì),增強(qiáng)黨員黨性,發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中應(yīng)有的先鋒模范作用,是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。文章分析了當(dāng)前黨員隊(duì)伍中存在的一些主要問題,對(duì)任何促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用提出了幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)黨員;先鋒模范作用 ;問題;對(duì)策
加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作,是我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)特色,現(xiàn)代國有企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng),都離不開黨組織的政治導(dǎo)航和黨員先鋒模范帶頭作用。油田企業(yè)正處于改革攻堅(jiān)階段,原存續(xù)企業(yè)中的“三供一業(yè)”即將從油田分離出去,水電廠也要成為盈利性獨(dú)立經(jīng)營公司,在油田正處于改革和發(fā)展這樣的關(guān)鍵時(shí)期,各種新情況、新問題可能會(huì)不斷出現(xiàn),企業(yè)廣大黨員干部更要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。下面我就這方面的問題做一些淺顯的探討。
一、當(dāng)前黨員隊(duì)伍存在的一些主要問題及原因分析
1、少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定
企業(yè)的黨員干部是“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的黨員干部,我們的首要政治任務(wù)就是在油田落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,堅(jiān)定搞好國有企業(yè)、建設(shè)好中石化、發(fā)展好江漢油田的理想信念,為黨的事業(yè)發(fā)展和國家繁榮富強(qiáng)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。目前油田面臨的經(jīng)營形勢還不容樂觀,遇到的各種困難還比較多,產(chǎn)生的矛盾不容忽,當(dāng)前和今后一段時(shí)期仍面臨居多不確定的風(fēng)險(xiǎn)和困難。當(dāng)前,在我們的隊(duì)伍中,有些同志就對(duì)油田發(fā)展甚至對(duì)國有企業(yè)的信心不足,使命感、責(zé)任感不強(qiáng),在困難面前選擇低頭,叫喊困難,等待上級(jí)部門給支持、出政策,幫助解決困難,對(duì)企業(yè)發(fā)展前景不看好,也對(duì)個(gè)人的前途、命運(yùn)感到迷茫、困惑。
2、少數(shù)黨員宗旨意識(shí)和黨性觀念淡薄
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,我們很多黨員干部思想觀念也在發(fā)生著變化,部分黨員干部在物質(zhì)利益的誘惑下,產(chǎn)生了“一切向錢看”的思想意識(shí),部分黨員干部在踐行為人民群眾服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)的宗旨意識(shí)慢慢在淡化,淡忘了黨員宗旨意識(shí)和黨性觀念,導(dǎo)致黨性觀念淡薄,黨員意識(shí)不強(qiáng)。上述這些方面問題的存在,主要原因是少數(shù)黨員干部放松了對(duì)自己作為黨員的嚴(yán)格要求,導(dǎo)致在思想認(rèn)識(shí)上和黨性觀念上不能夠跟上新形勢和企業(yè)改革發(fā)展的需要,對(duì)自己黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉方面堅(jiān)持不經(jīng)常,造成思想和行動(dòng)與黨員先進(jìn)性要求相脫節(jié),這些都將給黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用帶來極大的障礙。
3、少數(shù)黨員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)進(jìn)取精神不足
一些黨員雖然身為黨員身份,但他們卻把自己混同于一般的普通群眾,政治責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)黨員在工作中不思進(jìn)取,有些黨員缺乏大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)和群眾觀念淡漠,有些普通黨員干部小富即安,滿足于現(xiàn)狀,認(rèn)為有工資發(fā)就行,企業(yè)發(fā)展的好壞,覺得和自己沒有太大的關(guān)系,他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在日常工作生活中,降低對(duì)自己作為一名黨員的嚴(yán)格要求,工在作滿足于過得去、差不多,只求過得去,不求過得硬,大毛病沒有,貢獻(xiàn)也說得過去就行了,在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面,自己降低標(biāo)準(zhǔn)要求,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用發(fā)揮得不夠。
二、促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的幾點(diǎn)思考
1、加強(qiáng)對(duì)黨員思想教育以增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)
要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,就必須加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部政治思想教育,提高黨員的政治素養(yǎng)。只有理論上的成熟,才有政治上的清醒和信仰上的堅(jiān)定,只有思想認(rèn)識(shí)上的真正提高,才有行動(dòng)上的高度自覺,所以對(duì)政治理論學(xué)習(xí),對(duì)照“兩學(xué)一做”專題教育活動(dòng)的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)、黨規(guī)、黨史,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神,領(lǐng)會(huì)貫徹其中的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點(diǎn)和方法,就會(huì)使我們的心更明眼更亮,不斷提高政治覺悟,提升黨性修養(yǎng)。要教育廣大黨員干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己的使命,講責(zé)任、講奉獻(xiàn),忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨??傊?,通過有計(jì)劃、有步驟地開展多種形式的黨員教育活動(dòng),提高黨員政治思想素質(zhì),增強(qiáng)黨員黨性,為其在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。
2、抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)為發(fā)揮帶頭作用提供保障
共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不是與生俱來就具備的,更多是依靠教育和引導(dǎo)出來的。要能夠讓黨員發(fā)揮好先鋒模范帶頭作用,他們?cè)趩挝簧媳仨毷菢I(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的工作能手,所以企業(yè)要針對(duì)部分黨員業(yè)務(wù)能力差、業(yè)務(wù)知識(shí)底子薄、技術(shù)技能差的實(shí)際情況,抓好這些黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)不斷提高廣大黨員干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、勝任崗位工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和企業(yè)管理等方面的知識(shí),為廣大黨員干部能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用打下堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)。
3、健全完善黨員管理機(jī)制明確其作用和工作職責(zé)
一是加強(qiáng)對(duì)黨員工作目標(biāo)管理。對(duì)黨員工作目標(biāo)管理要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和黨員本職工作需要。通過劃分黨員責(zé)任區(qū)、建立黨員示范崗等多種形式,讓黨員工作有目標(biāo),使黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用有任務(wù)、有壓力、有空間。二是在黨內(nèi)建立創(chuàng)先爭優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、黨員義務(wù)和崗位職責(zé)等,組織黨員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),通過“五好黨員”等這些活動(dòng)的抓手,定期或不定期對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比,讓黨員發(fā)揮先鋒模范作用擺在桌面上,形成黨員發(fā)揮作用大小不一樣、工作干好干壞不一樣的競爭氛圍。三是加強(qiáng)組織和群眾對(duì)黨員的監(jiān)督。把每年“七一”之前對(duì)黨員民主評(píng)議作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作常抓不懈,強(qiáng)化對(duì)黨員的組織和群眾監(jiān)督,將黨員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來,促進(jìn)黨員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。
當(dāng)然,要發(fā)揮好企業(yè)黨員的先鋒模范帶頭作用,僅僅做好以上幾點(diǎn)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,希望有更多的黨務(wù)工作者來探討這方面的問題。
參考文獻(xiàn):
[1]劉杰.淺談企業(yè)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮.企業(yè)改革與管理,2015-04-02endprint