邰曉輝

（邯鋼武裝保衛(wèi)部 河北省邯鄲市 056015）

摘要：對于我國而言，積極加強鋼鐵企業(yè)的和諧發(fā)展在一定程度上是建立和諧社會企業(yè)文化的重要策略。鋼鐵企業(yè)政工干部不僅是我黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要紐帶，同時也是聯(lián)系群眾的紐帶，所以要做到以人為本，對政工干部自身的職能認真履行，只有這樣才能將其有效的投入到基層文化建設(shè)中，建立和諧企業(yè)。

關(guān)鍵詞：政工干部；積極作用；鋼鐵企業(yè)；基礎(chǔ)文化；建設(shè)；分析

引言：現(xiàn)階段由于我國改革開放的不斷深入，人們已經(jīng)對文化需求在日益增加，在當代企業(yè)中，其文化建設(shè)已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注，企業(yè)文化建設(shè)過程中對于企業(yè)的凝聚力也具有重要意義，政工干部怎樣才能發(fā)揮積極作用，進一步提高鋼鐵企業(yè)文化建設(shè)，充分為企業(yè)市場經(jīng)濟奠定良好基礎(chǔ)是目前需要解決的問題。

1.要充分發(fā)揮政工干部積極作用，營造鋼鐵企業(yè)管理氛圍

1.1維護職工的合法權(quán)益

鋼鐵企業(yè)在管理的過程中，政工干部要將自身職能具有的作用進行充分發(fā)揮，將員工合法權(quán)益進行有效維護。鋼鐵企業(yè)政工干部能較好的為職工知情權(quán)進行維護，在生產(chǎn)鋼鐵過程中，一定要對職工安全權(quán)積極維護，與此同時，還要加強對職工進行安全教育以及培訓(xùn)工作，但在物質(zhì)和文化方面，還要對職工的享受權(quán)進行維護。

1.2要維護好單位利益

政工干部應(yīng)該對橋梁作用進行充分發(fā)揮，做好企業(yè)和職工之間的相互溝通和交流，對企業(yè)的決策有效落實，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，保證企業(yè)職工對企業(yè)政策和企業(yè)相關(guān)制度進行充分理解和掌握，另外政工干部還要對職工意見進行收集，在一定程度上保證企業(yè)在生產(chǎn)過程中的策略能建立在民主基礎(chǔ)上，使其具有操作性。此外也要充分調(diào)動職工思考，使其積極發(fā)言。

1.3要做到順民心以及和民意

鋼鐵企業(yè)中的政工干部應(yīng)該定期深入到企業(yè)基層中，和企業(yè)職工進行及時的交流，這樣做的目的能對職工思想動態(tài)積極掌握和了解，還可以進行調(diào)研或者訪談等一系列方式對職工心聲進行傾聽，保證職工在實際工作中激發(fā)他們的工作熱情，同時也可以讓職工自身的聰明才智得到充分發(fā)揮，更好的展現(xiàn)自我職業(yè)素養(yǎng)，對企業(yè)管理積極參與，保證和企業(yè)共同發(fā)展和進步。

2.要建立以及完善民主管理機制

鋼鐵企業(yè)的政工干部要切實促進企業(yè)的民主管理進程，并且也要建立完善的民主管理機制，通過采取職工代表大會制度，使企業(yè)可以制定出良好的發(fā)展方針以及發(fā)展政策，充分將職工意愿進行表達，此外也可以通過職工代表集體進行討論從而不斷的完善。企業(yè)政工干部要積極代表職工，并且要維護職工自身的合法權(quán)益。在鋼鐵企業(yè)中，職工干部要積極發(fā)揮出自身作用，促進企業(yè)實施民主評議制度，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及干部要接受職工代會的全面評議，從而不斷的完善鋼鐵企業(yè)公開制度，針對于企業(yè)決策以及生產(chǎn)等方面問題以及職工自身利益問題都要公開，使職工積極參與到民主決策中，促進民主管理以及監(jiān)督等權(quán)利得到充分體現(xiàn)。

3要開展送溫暖的活動，積極推進和諧關(guān)系建設(shè)

對于鋼鐵企業(yè)的政工干部而言，要做好對職工送溫暖活動，使職工能及時感受到來自于黨以及組織部門的關(guān)懷，滿足職工精神需求，此外也要提高干部感情以及推動干部和諧。鋼鐵企業(yè)管理對象主要為全體職工，因此對于政工干部而言，要積極配合企業(yè)協(xié)調(diào)好管理人員以及被管理人員之間的關(guān)系，全面提高企業(yè)自身凝聚力以及向心力。

在鋼鐵企業(yè)中，其政工干部工作開展要從多個角度以及多個方面的職工慰問活動，使其可以滿足于職工各種需求。如果職工在工作過程中的壓力相對比較大，導(dǎo)致職工身體素質(zhì)下降，因此作為鋼鐵企業(yè)政工干部應(yīng)該建議或者組織企業(yè)每年都要為職工進行身體檢查，對職工身體健康給與保證。企業(yè)政工干部要對住院的職工做好慰問工作，幫助有困難的職工，向職工傳遞企業(yè)對他們的關(guān)心和關(guān)懷，滿足職工在情感方面的實際需求，針對于剛剛分配到鋼鐵企業(yè)工作的大學(xué)生，政工干部可以組織座談會，積極關(guān)注新入職職工工作過程中的熱點以及難點問題，在這個基礎(chǔ)上滿足新入職職工的歸屬感。在此之外，新入職的政工干部如果工作態(tài)度認真負責(zé)，要提請領(lǐng)導(dǎo)進行表彰大會，對一些工作先進以及熱情的工作者和集體給與表揚，使職工自身努力工作具有認同感，滿足職工自我需求，促進職工更加努力的工作。

4. 積極開展相對比較豐富的基層文體活動，對基層文化氛圍進行營造

要想對企業(yè)在工作過程中的效率進行加強，不僅要依賴于員工自身的認知以及工作態(tài)度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織外，同時還要依靠員工的具有良好的心理素質(zhì)。因此要保證職工在良好的工作環(huán)境中，所以要不斷加強和開展基層文化假設(shè)，對各種文體活動進行有效的開展，保證員工身心得到真正放松。鋼鐵企業(yè)政工干部應(yīng)該開展多種多樣、豐富的文體活動，對基層文化范圍積極營造的同時，還能促進企業(yè)和員工之間的關(guān)系，保證職工身心健康，為和諧企業(yè)提供良好的基礎(chǔ)。由于較為豐富多樣的基層文化活動不僅能對職工素質(zhì)進行提高，還能加強職工自身修養(yǎng)，保證職工的天賦得到有效發(fā)揮。對于政工干部而言，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展以及職工成才付出自己的所有心血，為企業(yè)在日后發(fā)展中提供生機以及活力，在一定程度上保證企業(yè)自身文化氛圍得到加強，促進企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)職工在工作過程中的熱情積極調(diào)動，促進企業(yè)全面發(fā)展。

總結(jié)：通過對上述內(nèi)容進行分析研究后可知，政工干部要對自身優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，同時也要根據(jù)全體職工以及基層文化建設(shè)渠道從而建立基層文化建設(shè)民主范圍，要完善文化建設(shè)的制度管理工作，對于這些措施而言，可以全面促進企業(yè)以及職工之間的距離，在此基礎(chǔ)上促進鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益得到全面提高。

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