樅荷

近年來，中國企業(yè)家“亞健康”現(xiàn)象，一直是個久熱不衰的話題。大家已經(jīng)看到，由于商業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)家“過勞”現(xiàn)象呈普遍態(tài)勢，許多人的健康早已亮起了“紅燈”。2016年10月，“春雨醫(yī)生”創(chuàng)始人張銳因心肌梗死去世，這個創(chuàng)造了中國“移動醫(yī)療”概念的年輕人將生命定格在了44歲，令人唏噓。同時，這也將企業(yè)家人群的健康問題再一次推到了聚光燈下。

2016年12月11日，由愛康集團聯(lián)合《中國企業(yè)家》雜志社共同推出的《2016中國企業(yè)家健康綠皮書》在中國企業(yè)領(lǐng)袖年會現(xiàn)場隆重發(fā)布。愛康集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO張黎剛先生現(xiàn)場呼吁全社會都要關(guān)注中國企業(yè)家的“亞健康”問題。

企業(yè)家要關(guān)注自己的健康

企業(yè)家是我們這個時代的活躍群體，是社會財富的創(chuàng)造者和社會變革的推動者。關(guān)注企業(yè)家健康問題不僅關(guān)乎企業(yè)存續(xù)，也涉及社會發(fā)展，他們的英年早逝對全社會來說也是一筆巨大的損失。我們在仰慕成功企業(yè)家的榮耀之時，或許忽略了其背后的痛楚和面臨的問題，健康問題正在成為影響企業(yè)家的致命因子。社會為企業(yè)家敲響了警鐘：企業(yè)家要像關(guān)注事業(yè)一樣關(guān)注自己的健康。

早些時候，一項針對中國企業(yè)家階層“工作、健康調(diào)查”的結(jié)果顯示：目前有高達90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。企業(yè)高層管理者每周工作時間超過60小時，相當于一周只休息1天，每天工作10個小時以上。還有不少高層管理者常常全周無休，每天工作12-16小時，睡眠不足6小時。

體檢發(fā)現(xiàn)企業(yè)家們有75%的出現(xiàn)頸椎和腰椎的疾患，遠遠高于同年齡段的一般人群；42%的過早出現(xiàn)了骨質(zhì)疏松、骨礦減少的狀況；40%體檢者有不同程度和不同種類的微量元素缺乏；38%的人臨床診斷為輕中度脂肪肝。

而相關(guān)專家指出，這一群體上述疾病患病率高于全國三十歲以上人群一倍多，也高于全國人口平均發(fā)病率，表明他們與普通人之間的健康差距正在加大。而在另一項調(diào)查中，76%企業(yè)家認為自己的財富是以透支健康為代價換來的，83%認為健康比金錢重要。

專家建議：企業(yè)家要像關(guān)注事業(yè)一樣關(guān)注自己的健康，定期體檢，合理膳食，作息規(guī)律。

關(guān)注健康從學會管理開始

2012年，中國企業(yè)家聯(lián)合會對全國300多名企業(yè)家的健康狀況作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)92.3%的企業(yè)家存在不同程度的健康問題，23.1%的企業(yè)家存在“三高”（高血糖、高血壓、高血脂）癥狀；另一項對長江三角洲企業(yè)家的追蹤調(diào)查顯示，40歲以上的企業(yè)家30%有“三高”，50歲以上的57%有“三高”，40%的男性頭頂嚴重“水土流失”，400名受訪者中70%有失眠癥，幾乎80%的受訪者身體處于亞健康狀態(tài)。

杭州體普基因健康管理公司總經(jīng)理朱殷在接受媒體采訪時說，他們公司曾給35歲以上的部分浙江民營企業(yè)家做過一次健康狀況調(diào)查，結(jié)果很讓人擔憂——沒有一位企業(yè)家的健康沒有問題。讓朱殷感到更憂慮的是，盡管民營企業(yè)家的健康狀況不盡如人意，但企業(yè)家自身卻似乎覺得“無所謂”。

2013年8月31日，“2013中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會——企業(yè)家健康論壇”在云南省昆明市舉行。慈銘健康體檢管理集團總裁韓小紅在會上呼吁，企業(yè)家要學會健康管理。

韓小紅指出，在中國企業(yè)，有做健康管理的企業(yè)不到6%，60%的企業(yè)完全沒有在這方面采取任何措施，這是世界衛(wèi)生組織給我們的答案。人的壽命由誰決定，其實人的壽命60%由自己決定的。有遺傳因素，社會因素、醫(yī)療因素、氣候環(huán)境因素，但是主要的是我們自己，我們自己60%怎么決定的，50%是氣死的，就是說我們要保持良好的心態(tài)，事實上很多疾病是由心態(tài)原因帶來的。

韓小紅說，企業(yè)家要健康長壽，首先要有合理規(guī)劃，最合理的規(guī)劃就是深度體檢加私人醫(yī)生抗衰老養(yǎng)生，在第一時刻篩查疾病，進行健康咨詢、管理、干預(yù)進行各種抗衰老養(yǎng)生手段。同時企業(yè)和企業(yè)員工需要有健康管理平臺。通過健康管理可以把企業(yè)的醫(yī)療費用從90%降低到10%，如果不進行管理，企業(yè)的醫(yī)療管理費用是大大上升，寶潔公司做的是全方位的健康管理，他們自己的報告顯示，他們完整的健康管理實現(xiàn)了病假減少20%，降低了醫(yī)療費用25%，提高生產(chǎn)力30%。定制式健康管理為企業(yè)家健康護航

如何能實實在在地為企業(yè)家的健康做些實事兒，真正解決企業(yè)家健康的隱患，2014年4月，由《中國企業(yè)家》雜志社主辦的2014（第六屆）中國商業(yè)木蘭年會在北京新云南皇冠假日酒店隆重舉行。會上，《中國企業(yè)家》雜志聯(lián)手國內(nèi)首創(chuàng)“私人醫(yī)生定制式”服務(wù)模式的慈銘奧亞健康管理醫(yī)院，啟動了“中國企業(yè)家健康指數(shù)大調(diào)查”行動，意在讓所有的企業(yè)家，除了關(guān)心企業(yè)的健康發(fā)展，更要關(guān)愛自己和家人的身體健康。同時，這也標志著定制式的健康管理與醫(yī)療服務(wù)正在為企業(yè)家群體建構(gòu)更為有效的健康屏障。

關(guān)愛企業(yè)家健康重在行動。從2014年開始，《中國企業(yè)家》雜志社與慈銘奧亞健康管理醫(yī)院攜手，組織國內(nèi)健康管理領(lǐng)域的著名專家，對企業(yè)家人群進行廣泛調(diào)查，并舉辦多場健康管理沙龍，每年年底發(fā)布“中國企業(yè)家健康年度報告”。此舉，在社會上尤其是企業(yè)家群體中引起了強烈反響。

“企業(yè)是國家的良心，企業(yè)家的健康是企業(yè)的良心。關(guān)注企業(yè)家健康，是關(guān)乎到整個社會的健康與和諧?！敝袊t(yī)師協(xié)會健康管理與健康保險專業(yè)委員會主任委員胡波先生認為，關(guān)注企業(yè)家健康應(yīng)該成為全社會的共識。

“北上廣”企業(yè)家健康狀況堪憂

2016年12月，由愛康集團聯(lián)合《中國企業(yè)家》雜志社共同推出的《2016中國企業(yè)家健康綠皮書》（以下簡稱“綠皮書”），通過對六千余位企業(yè)家樣本數(shù)據(jù)的16類常見體檢指標異常進行分析，得出了“企業(yè)家群體整體指標異常率偏高”的科學結(jié)論。其中，至少一項指標異常的占到99.0%，這比2014年的97.5%高出了1.5%。五項指標異常者占比為49.4%，接近半數(shù)。更讓人擔憂的是，16項指標中，有1%的企業(yè)家樣本人群中異常指標超過十項，健康狀況堪憂。

綠皮書指出，從城市層面看，中國企業(yè)家樣本人群分布較廣的北京，上海，廣州等城市，至少一項指標異常的檢出率都在90%以上。五項以上指標異常排名分別是廣州、上海、北京等地，均高于50%，杭州、南京略低，偏西部的重慶、成都等城市最低。

綠皮書數(shù)據(jù)顯示，男性企業(yè)家健康“很受傷”。男性和女性企業(yè)家樣本人群至少五項指標異常的比例分別為56%和37%，在異常指標越多時，男性企業(yè)家樣本人群比女性企業(yè)家樣本人群的檢出比例越高?？傮w來說，男性企業(yè)家樣本人群的健康狀況更差。

綠皮書強調(diào)指出，隨著年齡的增高，企業(yè)家樣本人群檢出異常數(shù)量越多，呈“倒金字塔”分布特征。從一項以上指標異常率來看，各年齡段相似，但從三項、五項和七項以上指標異常檢出率來看，60歲及以上企業(yè)家樣本人群比18-29歲年齡段的分別高出0.6倍，2.2倍和7.5倍，而且從三年復(fù)合增長率看，18-29歲年齡段危險因素異常增長率最高，基本上呈年齡越小增長越快的趨勢，說明我國企業(yè)家的患病年齡正向年輕化邁進。近幾年很多年輕男性企業(yè)家因心血管疾病猝死。所以，年輕的企業(yè)家更應(yīng)該增強心血管疾病的患病危險意識，不要有“這是老年病，與年輕人無關(guān)”的心理。

其實，近年來，隨著媒體的曝光和輿論的引導(dǎo)，健康問題已經(jīng)引起企業(yè)家的廣泛關(guān)注。特別是著名企業(yè)家王均瑤的英年早逝，觸動了一大批民營企業(yè)家們的神經(jīng)，使他們懂得“千萬要愛惜生命”。但如何做好和加強自身及企業(yè)員工的健康管理，對許多企業(yè)家和企業(yè)來說，還是一個相對陌生的課題。如何實施科學有效的健康管理，應(yīng)引起企業(yè)家和業(yè)界的高度重視。