周瑩

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識無論對個人、企業(yè)還是整個社會都是非常重要的。企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的進(jìn)一步提高，而技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展更是知識經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)，本文旨在從知識經(jīng)濟(jì)的作用及影響出發(fā)進(jìn)而對我國企業(yè)如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行探索。

知識經(jīng)濟(jì)的作用

人類的經(jīng)濟(jì)形態(tài)如果以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)來分類的話可以分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、知識（高技術(shù)）經(jīng)濟(jì)等階段。從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)再到知識經(jīng)濟(jì)，他們的形成與發(fā)展是并不是一蹴而就，都經(jīng)歷了一個漫長的發(fā)展過程。但是我們可以看到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中也有知識的重要身影，如發(fā)展農(nóng)業(yè)需要具備的農(nóng)業(yè)、水利以及氣候方面的各類知識積累，再發(fā)展到工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)工具的改進(jìn)進(jìn)而機(jī)械化都是知識力量的體現(xiàn)。知識經(jīng)濟(jì)階段中經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于智力資源的占有和配置。以農(nóng)藥為例，我國作為農(nóng)業(yè)大國，但是我國的農(nóng)藥一直以來以仿制為主，特別是對于已過專利期的品種，但是這就意味著我們的產(chǎn)品落后了國際上20多年，而如果仿制還在專利保護(hù)期內(nèi)的產(chǎn)品則意味著企業(yè)需要支付高額的專利費，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降。然而創(chuàng)新并不意味著需要一切從原創(chuàng)開始，也包括消化吸收的基礎(chǔ)上的再創(chuàng)新，工藝流程的優(yōu)化改進(jìn)，這些都能為行業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益都是知識所帶來的。新能源、新產(chǎn)品、新材料的研發(fā)并產(chǎn)業(yè)化，是科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的有力體現(xiàn)，無論是傳統(tǒng)的制造行業(yè)還是新興行業(yè)的企業(yè)都要重視知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要影響。

知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的影響

對企業(yè)經(jīng)營的影響。知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的發(fā)展不再是原有產(chǎn)品數(shù)量的擴(kuò)大，更多的是質(zhì)量的提高。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素如土地、人力與資本不再是企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素，而知識將成為關(guān)鍵性的資源，成為企業(yè)發(fā)展的新動力。企業(yè)要想有長足的發(fā)展不能再只滿足于原有的產(chǎn)品經(jīng)營模式，需要吸引擁有專業(yè)知識和技術(shù)的人才，而企業(yè)在系統(tǒng)的整合知識和技術(shù)后進(jìn)一步產(chǎn)業(yè)化、市場化才能有效提升企業(yè)的實力。

對消費者的影響。在知識經(jīng)濟(jì)的時代，人們的觀念也隨之發(fā)生了改變，人們會向著個性化、更富有技術(shù)含量的趨勢發(fā)展。電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度尤為突出，人們會樂此不疲地為新產(chǎn)品、新技術(shù)買單。人們將更看中產(chǎn)品背后所蘊含的知識創(chuàng)新，以手機(jī)為例，從以前的固定電話，到后來的大哥大，再到現(xiàn)在的智能手機(jī)，不僅體積變小，功能越來越強(qiáng)大。而新產(chǎn)品、新技術(shù)也確實改變了人們的生活，如掃地機(jī)器人就讓人們可以從掃地這個家務(wù)中解脫出來。

對企業(yè)競爭與交流行為的影響。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競爭將更多的體現(xiàn)在創(chuàng)新上。而企業(yè)想要戰(zhàn)勝競爭對手需要的更多是技術(shù)的先進(jìn)性。走在行業(yè)的前沿，引導(dǎo)時代的潮流，是企業(yè)創(chuàng)新的目標(biāo)所在，而創(chuàng)新的競爭更多的是人才的競爭。知識需要交流，交流才能促進(jìn)發(fā)展。企業(yè)之間除了競爭也需要知識的交流，包括行業(yè)的發(fā)展形勢，政策規(guī)劃等等。企業(yè)之間不僅有競爭也會有合作與發(fā)展。

我國企業(yè)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的探索

注重技術(shù)研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新。知識作為知識經(jīng)濟(jì)時代的主要資源，它的傳播與使用并不受時空的限制，并在運用的過程中又能創(chuàng)造出新的知識來。企業(yè)想要有更大的發(fā)展，就要提高獲取知識以及知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的能力。企業(yè)的管理者要站在更高的角度、戰(zhàn)略的角度，不僅要瞄準(zhǔn)國內(nèi)市場更要面向國際市場，提高獲取及應(yīng)用知識的能力，將企業(yè)的知識資源產(chǎn)業(yè)化，進(jìn)一步促進(jìn)技術(shù)的開發(fā)與研究。良性的研發(fā)循環(huán)可以促進(jìn)企業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。

重視員工的能力培養(yǎng)及管理。企業(yè)以人為本，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的付出。企業(yè)倡導(dǎo)每位員工發(fā)揮能力實現(xiàn)個人的價值，可以引導(dǎo)員工把個人的發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)同步，同時為員工充分發(fā)揮能力提供平等的機(jī)會和良好的平臺，促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。另外，建立有效可行的激勵機(jī)制有利于鼓勵員工創(chuàng)新，比如除了單一的獎金以外還可以實行股權(quán)激勵政策等，提高員工與企業(yè)之間的粘合度，從長遠(yuǎn)角度而言更加有利于企業(yè)的長久發(fā)展，提升員工創(chuàng)新的動力。

重視知識產(chǎn)權(quán)的重要性。我國《知識產(chǎn)權(quán)法》表明了制定該法的目標(biāo)是“為保護(hù)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者的著作權(quán)，以及與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益，鼓勵有益于社會主義精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的作品的創(chuàng)作和傳播，促進(jìn)社會主義文化和科學(xué)事業(yè)的發(fā)展與繁榮”。而對企業(yè)來說重視知識產(chǎn)權(quán)不僅有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更有利于推動行業(yè)的進(jìn)步。隨著國際貿(mào)易的不斷開展，“一帶一路”的深入發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)不僅要熟悉國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)立法，更要重視我國已經(jīng)參加或締結(jié)的國際條約。企業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)化，保護(hù)是手段，經(jīng)營權(quán)利保護(hù)下的知識資產(chǎn)從而實現(xiàn)權(quán)利的價值才是企業(yè)的最終目標(biāo)。

樹立創(chuàng)新管理理念，充分認(rèn)識知識的價值。技術(shù)創(chuàng)新不僅需要專業(yè)的技術(shù)人員的智力投入，同時也需要其他各個部門的溝通與交流。對原有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的梳理，包括人力資源、市場發(fā)展等等，推行人性化管理，為技術(shù)創(chuàng)新提供一個良好的研發(fā)條件。鼓勵員工將自身的想法表達(dá)出來，暢通反饋機(jī)制，讓員工與企業(yè)聯(lián)系起來，提高員工的能動性、創(chuàng)造性，從而更好地實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

同時技術(shù)創(chuàng)新也要以市場為導(dǎo)向，引領(lǐng)市場前沿，從而為技術(shù)的產(chǎn)品化、規(guī)模化打好基礎(chǔ)。另外，企業(yè)也需要認(rèn)識到人力資源的重要性，加大對員工的培訓(xùn)與自我發(fā)展，比如可與相關(guān)的院校、研究院合作，產(chǎn)學(xué)合作，及時了解到最新的科研動向，有效提高企業(yè)的核心競爭力。人才是企業(yè)的靈魂，企業(yè)是否能夠吸引人才并且能夠留住人才與企業(yè)的理念和企業(yè)文化是分不開的。在物質(zhì)文明相當(dāng)發(fā)達(dá)的當(dāng)下，除了給予金錢，更高的精神追求和發(fā)展理念也應(yīng)當(dāng)是企業(yè)所應(yīng)當(dāng)重視的。以海爾為例，當(dāng)時他們以“產(chǎn)業(yè)報國”作為公司的最高理念，而這也成為了海爾員工的工作動力。一旦員工認(rèn)可這個理念，那么他們就很容易在工作上團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取，對企業(yè)而言就能更好的留住人才并管理好人才。

知識是社會發(fā)展的重要動力源泉。知識經(jīng)濟(jì)正在給中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展帶來活力和際遇。知識經(jīng)濟(jì)時代的核心產(chǎn)業(yè)是知識產(chǎn)業(yè)，而組成知識經(jīng)濟(jì)社會的基本細(xì)胞是企業(yè)。企業(yè)在大力發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的同時，如何找準(zhǔn)自己的位置并有效發(fā)揮作用，抓住發(fā)展的機(jī)遇，實現(xiàn)自我發(fā)展的飛躍，迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)將是企業(yè)所面對的重要課題。