崔晨

摘要：政工干部的工作無論是對于一個企業(yè)或者是組織而言，都是決定其工作方向以及工作思維的重要部分。無論科技多么的發(fā)展也無論社會進(jìn)步到什么程度，思想政治工作是永恒不變的主題，在新時期背景下，政工干部面對的是不同思想觀念以及精神文化的碰撞，其工作的壓力也是越來越大，就目前的政工干部的思想政治工作而言，其工作的開展存在著很大的阻礙，本文通過對新時期背景下政工干部的思想政治工作所面臨的問題進(jìn)行分析，探究其工作的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新時期背景；政工干部；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

對于新時期企業(yè)的政工干部而言，其面對的工作對象是思想日益開放化的員工，對其進(jìn)行思想政治工作無疑有著相當(dāng)?shù)碾y度，政工干部必須要有機(jī)的協(xié)調(diào)企業(yè)員工在個人利益與企業(yè)效益甚至于社會效益的觀念，并且將這一思想在傳達(dá)的基礎(chǔ)上讓員工落實到實際的行動當(dāng)中，而服務(wù)對象從年齡、職位等有著不同的方面，必須從不同的反面著手開展工作。

一、新時期政工干部思想工作開展中的問題

1.員工思想越來越獨立

在新時期背景下，企業(yè)員工一般都受過高等教育，其思想觀念比較前衛(wèi)，對于個人主義的問題比較突出，特別是在某些利益方面的抉擇存在著很大的問題，另外收不同文化的影響，其對于價值觀的判斷也非常的多元化。在如今激烈的市場競爭當(dāng)中，—個企業(yè)要想在市場的洪流當(dāng)中立足，就必須擁有著完善的企業(yè)文化體系，而政工干部就是其文化的主要傳播者，其工作壓力越來越大，受著員工個人與企業(yè)整體的雙重壓力，其工作開展難度越來越大。

2.員工的追求越來越高

隨著教育水平的不斷提高，為社會帶來了大量的高素質(zhì)人才，隨著素質(zhì)的提高，思想認(rèn)知范圍也不斷擴(kuò)大，對于員工的追求而言，也有著更高的要求。在過去員工的追求僅限于能夠賺錢養(yǎng)活自己，而隨著員工思想觀念越來越多樣化，對于人性化與民主化的要求越來越高，在這種觀念的追求下，政工干部的思想工作也必須隨之進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

3.政工隊伍的建設(shè)問題

就目前的現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，對于企業(yè)直接效益的追求比較高，而對于政工干部這種企業(yè)文化方面的人員，存在著不受重視的現(xiàn)象，有些企業(yè)在裁員的時候首選的目標(biāo)就是政工干部，這種方式雖然能在短期內(nèi)節(jié)約企業(yè)成本，但是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析，無疑是自取滅亡，沒有整體思想觀念的員工，組成的企業(yè)就是一群烏合之眾，沒有獨立的企業(yè)文化作為支撐，對企業(yè)未來的發(fā)展存在的很大的影響。

二、新時期政工干部思想工作開展策略

1.針對不同思想的員工設(shè)置不同的工作方式

對于政工干部的工作而言，在新時期政治思想工作的開展要進(jìn)行分層開展方法，針對不同年齡階層的員工以及不同職位的員工進(jìn)行政治思想工作的開展，比如對于比較年輕的員工而言，這部分員工往往很難將心定下來，也就是說有上進(jìn)心、有能力。但是如果一旦公司制約了其發(fā)展空間，這部分員工會毫不疑問的選擇跳槽，所以對于這部分員工的思想工作而言，要穩(wěn)定其心，讓其對企業(yè)有一種歸屬感，并且通過將企業(yè)所付出的利益與其創(chuàng)造的價值進(jìn)行分析。而對于公司的老員工而言，之所以會留在企業(yè)，是因為想在企業(yè)中獲得更多的利益，所以這時要對其灌輸，所得利益與所創(chuàng)造價值成正比的思想。

2.對員工工作態(tài)度進(jìn)行穩(wěn)定

政工干部思想政治工作的主要目的就是穩(wěn)定員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，所以政工干部在對員工進(jìn)行政治思想工作時，要將員工所關(guān)心的個人利益以及企業(yè)利益進(jìn)行有機(jī)的協(xié)調(diào)。比如在對員工普及利益關(guān)系的知識時，要將員工的既得利益進(jìn)行完整的分析，并且將其未得利益進(jìn)行分析，而且將未得利益之所以沒有得到的原因進(jìn)行分析，讓員工明白，之所以工資低是因為自己努力不夠。并且在企業(yè)當(dāng)中樹立模范，將表現(xiàn)較好的員工實行獎勵機(jī)制，讓企業(yè)員工找到自身的目標(biāo)。

3.加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，思想政治教育以人為本

政治思想工作的開展與政工隊伍的建設(shè)是分不開的，企業(yè)的政治思想工作其實就是企業(yè)文化的一部分，其具體的作用就是為企業(yè)員工樹立良好的工作觀念，所以在進(jìn)行政工隊伍的建設(shè)時，一定要保證政工人員的工作質(zhì)量，有些企業(yè)認(rèn)為政治思想工作很容易，所以政工干部的選取基本上是采用公司資格比較老的員工，而沒有注意其專業(yè)取向，以及工作開展的科學(xué)性。這類政工人員僅僅能從公司的利益進(jìn)行考慮，卻不能站在員工的角度上進(jìn)行思考，也就是說并不知道員工想要什么。所以思想政治教育要以人為本，并且企業(yè)其他部門也要與政工干部的工作互相配合，比如獎罰機(jī)制與財務(wù)部門配合，思想教育與人事部門配合等，將企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的思想政治體系，企業(yè)員工的信念要放在一條水平線上。另外對于企業(yè)的員工而言，其政治思想工作一定要從實際出發(fā)，了解員工的需求，并且讓企業(yè)擁有這種需求的條件，激發(fā)員工的工作熱情。

三、結(jié)語

在新時期背景下，企業(yè)政工干部的思想政治工作一定要從員工的角度出發(fā)，對員工的個人利益與企業(yè)利益相協(xié)調(diào)，在這一基礎(chǔ)上，對社會利益進(jìn)行相應(yīng)的追求，讓員工明白自身工作的意義。并且要針對不同的員工進(jìn)行不同方式的思想政治工作，從不同員工的心理特征出發(fā)，做好其思想政治工作。endprint