顏梅生

明明是在工作期間受到傷害，可有人卻因?yàn)槌g上班、遲延申請(qǐng)工傷認(rèn)定、缺乏相關(guān)證據(jù)等，導(dǎo)致工傷認(rèn)定受到阻礙，獲得相關(guān)賠償?shù)南Ｍ兊妹烀?。那么，這些人只有打掉門牙往肚里咽、自認(rèn)倒霉嗎？非也！

超齡上班受傷，單位必須給予員工賠償

【案例】64歲的李慕蕓已領(lǐng)取養(yǎng)老金四年，為了增加收入，2016年7月16日，他到一家公司上班并擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)員。三個(gè)月后的一天，李慕蕓在上班期間，由于椅子突然散架，導(dǎo)致他脊椎受傷，不僅花了13萬余元的醫(yī)療費(fèi)，還落下七級(jí)傷殘。鑒于公司沒有為他辦理工傷保險(xiǎn)，李慕蕓遂要求公司按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予賠償?？晒菊J(rèn)為李慕蕓已經(jīng)超過法定退休年齡，不屬于法定意義上的勞動(dòng)者，也不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象，自然不能認(rèn)定為工傷，也不能獲得任何賠償。

【點(diǎn)評(píng)】公司不能對(duì)李慕蕓撒手不管?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由于李慕蕓年滿64歲且已領(lǐng)取養(yǎng)老金四年，的確不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象，但《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，從民事法律關(guān)系上看，公司作為雇主，鑒于李慕蕓是在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，決定了其盡管無須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻必須給予民事賠償。

超期沒有申請(qǐng)，單位須為怠于履職埋單

【案例】2015年10月7日，柳枝萍在上班期間，由于機(jī)器上方的鐵架脫落而導(dǎo)致其六級(jí)傷殘。此后，公司一直沒有為柳枝萍申請(qǐng)工傷認(rèn)定，柳枝萍則誤以為公司已經(jīng)申請(qǐng)，加之她不知道自己也有直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，所以，也沒有申請(qǐng)。直到2016年12月初，柳枝萍因一直沒有享受工傷待遇，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打聽，這才如夢(mèng)初醒?？捎嘘P(guān)部門以已經(jīng)超過申請(qǐng)期限為由，拒絕給予工傷認(rèn)定。公司認(rèn)為其已為柳枝萍辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，柳枝萍沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只能自食其果，而無權(quán)要求公司承擔(dān)責(zé)任。

【點(diǎn)評(píng)】 公司必須埋單。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，也可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位和工傷職工均未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即便工傷職工參加了工傷保險(xiǎn)，也會(huì)因?yàn)槲唇?jīng)工傷認(rèn)定，而不能得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的賠償。但享受勞動(dòng)保護(hù)和工傷待遇，是憲法及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予員工的、受法律絕對(duì)保護(hù)的基本權(quán)利，倘若用人單位不作為，就必須承擔(dān)由此引發(fā)的后果。

缺乏相關(guān)證據(jù)，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

【案例】邱莉是李雅婷的上司。2017年1月4日上午上班期間，李雅婷因?yàn)閷?duì)邱莉布置的工作任務(wù)不滿，兩人發(fā)生了爭(zhēng)吵，邱莉一氣之下，拿起一把扳手向李雅婷頭上砸去。見李雅婷受重傷且昏迷不醒，邱莉逃之夭夭。事后，李雅婷以自己構(gòu)成工傷為由，要求公司給予她工傷待遇。但被公司拒絕，理由是公司并沒有授權(quán)邱莉打罵員工，且由于監(jiān)控視頻早已損壞，又無其他人在場(chǎng)，根本不能證明邱莉?qū)嵤┍┝εc工作有關(guān)。

【點(diǎn)評(píng)】 公司必須承擔(dān)工傷責(zé)任。一方面，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；另一方面，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，否認(rèn)工傷的舉證責(zé)任在用人單位，如果用人單位不能舉證，就必須給受傷職工申請(qǐng)工傷待遇。