任磊

習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新形勢下，國有企業(yè)黨組織如何在全面深化改革、推動企業(yè)在做強(qiáng)做優(yōu)做大中發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一，把方向、管大局、保落實(shí)，成為新時期國有企業(yè)黨建工作的重要課題。按照習(xí)近平總書記的指示精神，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這條主線，充分發(fā)揮企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極開創(chuàng)新形勢下黨建工作新局面。

一、創(chuàng)新考核測評機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

創(chuàng)新考核測評機(jī)制，主要是解決好三個問題，即：“考核誰”“怎么考”和“怎么用”。首先，要進(jìn)一步完善國有企業(yè)黨委書記抓基層、黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作機(jī)制，明確考核對象，層層簽訂責(zé)任狀，層層壓實(shí)工作責(zé)任。其次，要創(chuàng)新考核方式，加大黨建工作考核力度，加大考核權(quán)重，據(jù)筆者調(diào)研，部分國有企業(yè)已將黨建工作的考核權(quán)重從原來的5%提高到了35%。再次，要強(qiáng)化激勵導(dǎo)向，將黨建工作考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核緊密結(jié)合，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。此外，還要進(jìn)一步完善黨委會議事規(guī)則、“三重一大”決策程序等規(guī)章制度，將國有企業(yè)黨委會議作為董事會決策的前置程序，所有重大事項(xiàng)必須先由黨委會議研究討論后，再提交董事會決策，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的政治核心作用。同時，大型國有集團(tuán)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持 “雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，所屬基層單位要努力實(shí)現(xiàn)“交叉任職”全覆蓋，切實(shí)保證黨和國家的路線、方針、政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)。

二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式，培樹基層黨建優(yōu)秀典型

中共中央在《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中指出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，并強(qiáng)調(diào)這是“具有長遠(yuǎn)意義的重要思想”。開展學(xué)習(xí)教育，能將政治性、思想性和知識性有機(jī)融為一體，通過講理論、談?wù)J識、交任務(wù)、提要求，將日常行政工作融入黨建工作中，做到深入淺出、通俗易懂。第一，要緊密結(jié)合工作實(shí)際，通過黨委會專題學(xué)習(xí)、中心組集體學(xué)習(xí)、專題研討，班子成員深入基層講黨課等方式，鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果。第二，依托黨建信息?？?、網(wǎng)頁專欄、微信公眾號等載體，開展形式靈活、內(nèi)涵豐富的學(xué)習(xí)教育系列活動，充分調(diào)動廣大黨員職工的積極性和參與度，推動學(xué)習(xí)教育具體化、精準(zhǔn)化、差異化。第三，要按照中央對國有企業(yè)黨建工作“四同步”“四對接”的要求，進(jìn)一步健全和優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，組織開展“星級黨支部創(chuàng)建”“黨員示范崗”等主題實(shí)踐活動，大力弘揚(yáng)吃苦耐勞和釘釘子精神，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、創(chuàng)新企業(yè)廉政文化，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍

企業(yè)廉政文化，是企業(yè)文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結(jié)果，宗旨是在企業(yè)內(nèi)部形成恪守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、奉公守法的職業(yè)文化，具有輿論引領(lǐng)、潛移默化和凝聚人心的功能。隨著社會環(huán)境的變化，廉政文化建設(shè)面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)廉政文化建設(shè)必須克服傳統(tǒng)廉政教育模式固化、內(nèi)容單一、實(shí)效性差的弊端，勇于創(chuàng)新和探索廉政文化建設(shè)新思路。一要持續(xù)加大宣傳力度，建立多層次、立體化的廉政企業(yè)文化創(chuàng)建格局，按照全面啟動、豐富內(nèi)涵、鞏固提升三個階段，深入推進(jìn)廉政文化理念的宣貫落地，不斷增強(qiáng)廉政文化的影響力。二要從扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政教育入手，建立健全懲防體系和制度體系，突出抓好對“關(guān)鍵少數(shù)”和重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位的監(jiān)督，有針對性地開展廉政約談和誡勉談話，緊盯問題線索不放松，及時受理信訪舉報案件，發(fā)揮震懾和警示效應(yīng)。三要將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的總體布局，開展勞動競賽、安全生產(chǎn)、最美國企人評選等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉政文化活動，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，充分匯聚廣大員工的智慧和力量。四要強(qiáng)化監(jiān)督，維護(hù)廉政文化建設(shè)成果。一方面，通過定期召開民主生活會和組織生活會等形式加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，及時查擺黨內(nèi)政治生活方面的突出問題，并明確整改措施和努力方向，使問題在萌芽階段就得到糾正。另一方面，通過意見箱、公示欄、召開座談會等方式，廣泛聽取職工群眾意見建議，發(fā)動職工群眾的監(jiān)督職能，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

[作者單位：內(nèi)蒙古能源建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司]