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        試論國有企業(yè)如何加強黨建思想政治工作

        2017-06-10 19:27:51劉云巖
        企業(yè)文化·下旬刊 2017年5期
        關(guān)鍵詞:黨組織國有企業(yè)政治

        劉云巖

        國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的重要力量,是中國特色社會主義的重要支柱,是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨的十八大把整體推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等內(nèi)容寫入黨章,對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求。國有企業(yè)黨組織如何針對這些新任務(wù)、新要求,創(chuàng)造性地開展工作,加強企業(yè)黨建思想政治工作,發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用,是擺在我們國有企業(yè)黨組織面前的重要課題。在這種形勢下,要想做好國有企業(yè)的黨建思想政治工作,不僅要正確認識國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵及重要性,還要找準切入點,積極探索并認真把握加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑。

        一、正確認識國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵

        思想政治工作就是用科學的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人,解決人的立場和思想問題,不斷提高認識和改造世界的能力。國有企業(yè)的黨建思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系為指導,以堅持四項基本原則為核心,對企業(yè)職工進行馬克思主義理論教育,共產(chǎn)主義理想和人生觀教育,從思想、意識形態(tài)上統(tǒng)一全體干部職工的認識,培養(yǎng)一支勤政廉政的領(lǐng)導班子和吃苦耐勞的干部職工隊伍,為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定目標的實現(xiàn)提供堅強保證。

        二、深刻理解國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

        (一)時代發(fā)展的必然要求

        當前,國家正處于全面深化改革的偉大進程中,國有企業(yè)正從行業(yè)壟斷主體的組成部分變成競爭市場中的經(jīng)營主體,由行政管理機制轉(zhuǎn)向企業(yè)化運作,占領(lǐng)市場、加快發(fā)展、創(chuàng)造效益也隨之成為國有企業(yè)工作的中心。要提高經(jīng)濟效益和追求利潤最大化,關(guān)鍵在人。而國有企業(yè)黨建思想政治工作的最終目標就是要最大限度地調(diào)動人的積極性,進而創(chuàng)作最佳經(jīng)濟效益。因而新形勢下,把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力、抗風險能力,必須加強國有企業(yè)黨建思想政治工作。

        (二)國有企業(yè)自身改革的迫切需要

        黨建思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線,是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力,是培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。然而,從目前的情況來看,在新一輪國有企業(yè)改革過程中國有企業(yè)黨建思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié),如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、隊伍素質(zhì)有待提高等,特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。這些問題已對下一步國有企業(yè)改革的順利推進形成嚴重威脅,因而進一步發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織的核心作用,為改革順利推進提供制度性保障已是刻不容緩。

        (三)國有企業(yè)干部職工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在

        在當今世界各種思潮激蕩以及社會思想意識多元、多樣、多變的情況下,國有企業(yè)干部職工在活動方式、交往方式、思維方式和價值取向方面均發(fā)生了不同程度的轉(zhuǎn)變,具體表現(xiàn)為思想空前活躍、利益訴求增加、心理問題突出,同時也存在著部分干部職工對黨建思想政治工作的重要性和作用認識不足的現(xiàn)象,認為在市場經(jīng)濟體制下,企業(yè)必須以經(jīng)濟效益為中心,黨建思想政治工作既占時間又費人力、耗錢財,純屬多余和無用。在這種情況下,亟須不斷加強思想政治工作的吸引力、說服力、凝聚力,幫助干部職工樹立正確的價值取向,提高明辨是非的能力,并沿著健康的方向發(fā)展。

        三、認真把握加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑

        黨建思想政治工作是一項以人為對象的系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)建設(shè)的各個方面。加強國有企業(yè)黨建思想政治工作,既要堅持與時俱進,開拓創(chuàng)新,又要做到結(jié)合實際,求真務(wù)實。因此必須緊緊圍繞企業(yè)健康發(fā)展這個中心,服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個大局,以發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為重點,以加強隊伍建設(shè)為保障,建立健全制度體制,完善工作機制,創(chuàng)新工作方式方法,促進國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。

        (一)在圍繞中心、服務(wù)大局上下功夫

        圍繞中心、服務(wù)大局,就是指黨建思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)健康發(fā)展這個中心,服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個大局,聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展。首先,要把企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結(jié)合,做到“兩手抓,兩手都要硬”。只有把黨建思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中去,才能夠使黨建思想政治工作更加貼進生產(chǎn)經(jīng)營、貼近工作實際、貼近員工群眾,才能發(fā)揮實在的作用,使管理和決策更趨縝密和完善。其次,要適時地開展形勢任務(wù)教育,把企業(yè)所面臨的形勢任務(wù)向干部職工講清楚、講明白,積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要通過多種方式,如召開理論報告會、職工座談會等,來加強黨的理論方針政策教育,引導職工在解決思想困惑的基礎(chǔ)上,逐步消除認識上的疑慮、心態(tài)上的不平衡,幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解,提高執(zhí)行政策的自覺性。最后,要大力加強企業(yè)文化建設(shè),培育和塑造企業(yè)精神,努力拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延,增強思想政治工作的時代感和群眾性,努力營造企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境。

        (二)在建章立制、服務(wù)保障上下功夫

        搞好黨建思想政治工作,必須以規(guī)章制度作保證,努力實現(xiàn)黨建思想政治工作的制度化、規(guī)范化和程序化。各級領(lǐng)導干部要進一步加強對企業(yè)黨建思想政治工作的認識和領(lǐng)導,健全領(lǐng)導體制,營造強勢氛圍,特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標。同時,圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業(yè)重大決策”兩方面形成一系列可操作的制度,使企業(yè)黨建思想政治工作的服務(wù)、保障、監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮并落到實處。

        (三)在完善機制、創(chuàng)新方式上下功夫

        1.完善黨建思想政治工作運行機制。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立,公司法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善使國有企業(yè)黨組織的地位和功能呈弱化、虛化傾向。但是,必須看到的是黨管國有企業(yè)是對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的補充,現(xiàn)代企業(yè)制度法人治理結(jié)構(gòu)中的股東大會、董事會和監(jiān)事會更多針對的是“事”,而企業(yè)黨組織更多針對的是人,兩者在企業(yè)的改革發(fā)展中分別扮演著不同角色。因而建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建思想政治工作運行機制就顯得尤為重要。要努力使黨的工作機制保證經(jīng)濟工作機制的運行、黨的工作內(nèi)容適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求、黨的工作效果促進經(jīng)濟效益提高。逐步構(gòu)建起以政治領(lǐng)導、組織保證、作風優(yōu)化、制度規(guī)范、目標拉動、人才提升為要素的企業(yè)黨建思想政治工作運行機制。

        2.創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法。創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式方法要努力實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”,即要變“領(lǐng)導”為“服務(wù)”。黨組織要為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù),為維護干部職工的根本利益服務(wù)。要變“指揮”為“協(xié)調(diào)”。黨組織要主動轉(zhuǎn)變角色,善于同企業(yè)各方溝通、協(xié)商,調(diào)動各方積極性,凝聚各方力量,推進企業(yè)持續(xù)健康、和諧發(fā)展。要變“當家”為“參與”,黨組織要善于通過依法進入管理層的黨員干部,來保證企業(yè)科學決策、依法決策和民主決策。要變“總攬”為“維護”。黨組織要堅持以人為本,努力做到為了人、治理人、培養(yǎng)人,通過提高人的素質(zhì)促進企業(yè)的全面發(fā)展,從而維護職工的長遠利益和根本利益。

        (四)在發(fā)揮作用、隊伍建設(shè)上下功夫

        探索新形勢下國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法和途徑,加強黨的思想、組織、作風和制度建設(shè),增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,是搞好思想政治工作的著眼點和立足點,是國有企業(yè)思想政治工作朝著增強企業(yè)活力、保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、貫徹落實科學發(fā)展觀、促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方向前進的堅實基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建思想政治工作是一門科學,政工人員素質(zhì)的高低,直接影響企業(yè)思政工作的成敗。努力建設(shè)一支政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)能力精、組織紀律嚴、工作作風硬的思想政治工作隊伍,是思想政治工作的組織保證。

        “創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。”新時期國有企業(yè)的黨建思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新,把握時代脈搏,緊跟時代步伐,符合時代要求,才能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。

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