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        傳統(tǒng)人才戰(zhàn)略不能滿足企業(yè)變革的需求

        2017-06-09 14:02:18
        培訓(xùn) 2017年5期
        關(guān)鍵詞:變革競爭力

        美世《2017年全球人才趨勢研究》顯示,在業(yè)務(wù)模式不斷受到先進科技和社會人口結(jié)構(gòu)變化沖擊的當(dāng)下,企業(yè)在面對顛覆性變革時卻仍舊采用一貫的漸進式人才戰(zhàn)略?!霸谝粋€數(shù)字化、機器人技術(shù)和人工智能對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式造成巨大沖擊的時代,領(lǐng)導(dǎo)層很自然地會希望通過卓越的技術(shù)來確保公司未來的競爭力,并因此忽略了人才的重要性?!泵朗廊瞬艠I(yè)務(wù)總裁Ilya Bonic說。

        即便HR管理者對現(xiàn)有的人才管理流程充滿信心(70%),可員工們卻仍在其它地方尋求新的機遇?!氨M管公司希望沿用傳統(tǒng)的方法,但瞬息萬變的職場格局、員工團隊以及未來職業(yè)走向使他們難以如愿?!泵朗廊瞬艠I(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人凱特·布雷弗里(Kate Bravery)女士說。為了保持競爭力并留住人才,領(lǐng)導(dǎo)層和HR管理者必須進行協(xié)作,企業(yè)需要為員工提供新的方式來獲取知識、適應(yīng)技術(shù)、充分促進員工職業(yè)生涯發(fā)展。

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