于曉佳

摘 要：我們的社會(huì)在發(fā)展，隨著社會(huì)的進(jìn)步和教育的發(fā)展，越來越多的人才在社會(huì)中積累。人才交流中心的檔案社會(huì)化管理工作在一定程度上能夠有效幫助解決社會(huì)中人才分配和流動(dòng)的問題。本文對(duì)當(dāng)前人才交流中心檔案管理工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并對(duì)檔案的社會(huì)化管理方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單的討論，提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：檔案；人才；社會(huì)化管理

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為我們提供了越來越多的工作機(jī)會(huì)?，F(xiàn)代企業(yè)在聘用人才的時(shí)候多數(shù)采取合同制而不是終身制，因此，對(duì)于廣大人才的檔案管理需要人才交流中心的努力工作。通過人才交流中心對(duì)檔案的社會(huì)化管理，能夠有效避免傳統(tǒng)的檔案管理模式下出現(xiàn)的多種問題。因此，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)人才交流中心檔案的社會(huì)化管理進(jìn)行研究，通過不斷的探索是人才交流中心檔案的社會(huì)化管理更加科學(xué)化。

1 拓展檔案業(yè)務(wù)范圍

在人才交流中心對(duì)檔案進(jìn)行社會(huì)化管理的工作過程中，所涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)需要人才交流中心保證高效的工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的社會(huì)化管理。隨著社會(huì)的發(fā)展，人才交流中心在工作過程中應(yīng)當(dāng)通過對(duì)自身功能的轉(zhuǎn)換，對(duì)檔案管理體制進(jìn)行改革，以適應(yīng)檔案的社會(huì)化管理需求。對(duì)人才交流中心的檔案管理業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，可以通過對(duì)管理方式的轉(zhuǎn)變，管理體制的制定以及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的挖掘等方面開展。首先，可以將傳統(tǒng)的檔案管理工作轉(zhuǎn)換為以服務(wù)為目的的工作。人才交流中心檔案的社會(huì)化管理應(yīng)當(dāng)為更多的人才提供方便的檔案管理，因此，管理向服務(wù)的轉(zhuǎn)換能夠?qū)θ瞬沤涣髦行牡墓ぷ鞣e極性起到有效的促進(jìn)。傳統(tǒng)的人才檔案管理由于在工作中被動(dòng)性較強(qiáng)，導(dǎo)致在管理過程中容易出現(xiàn)不同的問題，為我們的檔案管理帶來不必要的麻煩。社會(huì)化管理就是為了讓人才交流中心的檔案管理工作面向更多的群眾，提供更完善的服務(wù)，發(fā)展更豐富方便的業(yè)務(wù)。

在檔案的社會(huì)化管理過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)相應(yīng)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制進(jìn)行制定恰當(dāng)?shù)囊?guī)則，要符合市場(chǎng)和社會(huì)的發(fā)展規(guī)律。由于我們的社會(huì)要想獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步，對(duì)人才的需求是必不可少的。面對(duì)越來越多的人才，對(duì)人才檔案的管理就需要越來越完善。人才交流中心對(duì)自身的服務(wù)體制應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改進(jìn)，利用社會(huì)的進(jìn)步形成完善自身工作的動(dòng)力，結(jié)合檔案管理需求制定出符合社會(huì)化管理的工作方案。人才交流中心對(duì)檔案的社會(huì)化管理需要從對(duì)基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)的完善做起，在工作過程中要善于發(fā)現(xiàn)各種新型的，能夠給人才檔案管理帶來更多便利的服務(wù)類型。人才交流中心應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自身的工作不僅是對(duì)檔案的社會(huì)化管理，更是對(duì)人才資料信息的服務(wù)，通過檔案的社會(huì)化管理，為人才流動(dòng)提供有效的信息，方便政府和相應(yīng)的企業(yè)了解人才信息。因此，人才交流中心對(duì)檔案管理的社會(huì)化可以通過對(duì)業(yè)務(wù)的拓展來實(shí)現(xiàn)。

2 提升管理機(jī)構(gòu)水平

人才交流中心的檔案管理社會(huì)化水平在一定程度上受到了交流中心管理能力水平的限制，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，一些企業(yè)的人事部門應(yīng)當(dāng)隸屬于人才交流中心。因此，人才交流中心在進(jìn)行檔案的社會(huì)化管理的過程中應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)合相關(guān)企業(yè)認(rèn)識(shí)部門的幫助，對(duì)工作過程中的專業(yè)水平進(jìn)行提升，保證人才的檔案在管理過程中不會(huì)出現(xiàn)意外修改和損壞。也只有這樣才可以保證人才檔案的真實(shí)性，這對(duì)于人才交流中心檔案的社會(huì)化管理具有重要的意義。人才交流中心作為溝通人才和企業(yè)之間聯(lián)系的中介，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自身的重要作用和重要的存在價(jià)值。提升自身的檔案管理水平，能夠形成一個(gè)更加良好的平臺(tái)，為人才和企業(yè)獲取人才提供有效信息，幫助社會(huì)緩解就業(yè)壓力。

為了提升人才交流中心檔案的社會(huì)化管理水平，在工作過程中，人才中心應(yīng)當(dāng)大力引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)和相關(guān)的科技設(shè)備。現(xiàn)在我們生活在信息時(shí)代，得利于互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，我們的所有工作都可以大大的提升效率，同時(shí)還可以節(jié)省人力。人才交流中心對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的運(yùn)用能夠保持其管理的先進(jìn)性。借助于現(xiàn)代信息管理技術(shù)，對(duì)人才檔案進(jìn)行大量的統(tǒng)計(jì)分析工作，建立檢索目錄，實(shí)現(xiàn)工作過程中效率的提升。同時(shí)，一些企業(yè)、視野單位對(duì)人才的需求也是人才交流中心進(jìn)行檔案社會(huì)化管理工作所需要考慮的因素。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐，我們應(yīng)當(dāng)重視我國(guó)綜合型人才的利用，這就依賴于人才交流中心對(duì)人才檔案的有效管理。人才交流中心借助現(xiàn)代技術(shù)對(duì)人才檔案的分析，能夠幫助企業(yè)和人才進(jìn)行有效的匹配，充分發(fā)揮出復(fù)合型人才的社會(huì)價(jià)值。在現(xiàn)實(shí)化的檔案管理過程中，通過對(duì)專業(yè)水平的提升，使得人才交流中心的檔案社會(huì)化管理水平也越來越高。

3 充分發(fā)揮管理服務(wù)潛力

在人才與企業(yè)之間，人才交流中心所提供的管理和服務(wù)能夠幫助雙方在工作崗位的提供和需求之間發(fā)揮重要的協(xié)調(diào)作用。通過人才交流中心對(duì)檔案的社會(huì)化管理，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更多優(yōu)秀的人才都可以獲得相應(yīng)的服務(wù)。在工作過程中，人才交流中心要充分意識(shí)到自身工作的重要作用，要充分發(fā)揮出各項(xiàng)服務(wù)的潛力，為社會(huì)創(chuàng)造出價(jià)值。例如，對(duì)人才檔案的管理應(yīng)當(dāng)是為整個(gè)的人才交流過程服務(wù)的，在這個(gè)過程中要保持用人單位和人才之間的溝通效率，為雙方的各種需求提供條件和便利。對(duì)人才檔案的記錄，應(yīng)當(dāng)在工作過程中進(jìn)行不斷的完善，人才交流中心要調(diào)查相關(guān)企業(yè)的資質(zhì)，保證企業(yè)通過正規(guī)途徑聘用人才。充分發(fā)揮出管理服務(wù)的潛力，能夠通過管理機(jī)制對(duì)人才市場(chǎng)的需求進(jìn)行滿足，推動(dòng)人才市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。要想使人才交流中心的各項(xiàng)管理和服務(wù)充分發(fā)揮作用，還需要對(duì)基礎(chǔ)服務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化，在原有基礎(chǔ)管理服務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理的創(chuàng)新。

人才交流中心對(duì)人才檔案的管理之所以需要社會(huì)化，是社會(huì)發(fā)展的需要，因此我們?cè)诠ぷ鬟^程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注社會(huì)的動(dòng)態(tài)，了解社會(huì)的需求。動(dòng)過對(duì)每一個(gè)問題的攻破，以點(diǎn)帶面，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)人才檔案社會(huì)化管理的提升。完善人才交流中心的各項(xiàng)檔案管理服務(wù)，也需要社會(huì)企業(yè)的大力支持，人才交流中心需要與企業(yè)合作，既要掌握社會(huì)大量人才的流動(dòng)信息和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，又要對(duì)企業(yè)的人才需求進(jìn)行了解，方便在第一時(shí)間進(jìn)行自己的工作，提高工作效率。政府在人才交流中心檔案的社會(huì)化管理工作中也應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的幫助，要意識(shí)到人才交流中心的工作不僅僅是對(duì)檔案的管理，對(duì)于社會(huì)也具有重要的意義，需要政府的大力支持。也只有在政府幫扶之下，人才交流中心的檔案社會(huì)化管理才會(huì)越來越完善。政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)的政策，引導(dǎo)人才交流中心在工作中準(zhǔn)確把握檔案社會(huì)化管理的方向。

綜上所述，在人才交流中心檔案社會(huì)化管理的工作過程中，為了更快更好的實(shí)現(xiàn)全面的檔案社會(huì)化管理，我們應(yīng)當(dāng)積極尋求社會(huì)中企業(yè)和政府的幫助。在做好自身工作的基礎(chǔ)上，對(duì)管理服務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，通過更加廣泛的業(yè)務(wù)往來，獲取在檔案社會(huì)化管理過程中進(jìn)一步提升的動(dòng)力。根據(jù)社會(huì)的需求，從為社會(huì)和人才服務(wù)的角度出發(fā)，發(fā)揮出人才交流中心的巨大作用。

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