再怎么親密聯(lián)結(jié)，朋友關(guān)系和人脈都是兩回事。幾乎每星期都見面，總是一同飲酒作樂的人際關(guān)系，我不認(rèn)為這是人脈。

例如，你有一個很棒的點(diǎn)子，想要開創(chuàng)一番新事業(yè)，無奈資金無論如何都不夠。在這個時候默默拿錢出來的不是朋友，而是信任你這個人的人。

而且，親密和信賴也不同。如果說“作為一個人，你喜歡他嗎？好相處嗎？”是親密的話，信賴就是“作為一個人，你肯定他嗎？信任他嗎？”這也可以說是朋友與人脈的基本差異。以拿錢出來做例子，或許讓人覺得是老生常談，不過這也是一個容易理解的標(biāo)準(zhǔn)。

就算現(xiàn)在有好幾個親密的朋友，但如果沒有人脈就無法工作。而且，可以信任的對象不可能有好幾十人、好幾百人。這就是我對人脈的解釋。

越來越多的人在社交網(wǎng)站中為建立起“類似人脈的東西”而感到滿足。但是，試問這其中有信賴關(guān)系嗎？增加“粉絲”或是信息交換的對象，頂多，說難聽一點(diǎn)，只是增加“以熟人為名的裝飾品”罷了。

向不特定的、多數(shù)的人彰顯這件事，一點(diǎn)幫助都沒有。如果擁有“真正可以信賴”的人脈，通過他們向不特定的、多數(shù)的人發(fā)送自己的信息，是可以做得到的。

例如，我把一些重要的信息，傳達(dá)給十個可以信賴的人。這十個人，又如實(shí)地把這個信息傳達(dá)給各自可以信賴的十個人。僅是這樣，就已經(jīng)傳達(dá)給一百個人了。

這個例子或許極端，但是如果人脈的漣漪能像這樣不斷地擴(kuò)散，最后就連沒見過面的人，也會助我們一臂之力吧。

這也代表我們受到了社會的信賴。所以人脈的有無，取決于“社會有多信任你”。

或許也有人覺得，“我想知道的，不是與社會之間的關(guān)系這種抽象的事情，而是關(guān)于對工作有幫助的人脈”。過去的我，也是這么想的。這種對于人脈的觀念轉(zhuǎn)變，我是從三十五歲的時候才開始的。

一直到三十五歲為止，不論什么工作，我都是為自己而做。當(dāng)這么做行不通的時候，我才察覺到“只考慮自己的好處，事情是不會順利進(jìn)行的。應(yīng)該把自己視為構(gòu)成社會的一分子，做些讓更多人開心的事”。

原本我就有不喜歡社交的傾向，現(xiàn)在的我，則幾乎完全沒有社交活動。工作結(jié)束后直接回家，十點(diǎn)就寢，不喝酒，也不參加大型聚會。因?yàn)榭偸敲β?，所以，從一開始，我就不可能要求自己為了追求人脈而四處露臉。

令人感恩的是，即便如此，我還是有許多與人結(jié)識的機(jī)會。這是因?yàn)槲宜湟暤摹H僅十個人的人脈，都會介紹新朋友給我認(rèn)識的緣故。

“松浦先生，你一定要認(rèn)識這個人?！?/p>

“我覺得你們兩個一定合得來，所以想介紹他跟你認(rèn)識。”

不是偶然的邂逅，而是有人接二連三地把人介紹給我。

所以，不要再漫無目的地為了認(rèn)識大量的人而四處奔走，而是要持續(xù)與每天相遇的人進(jìn)行真誠的溝通。至少，現(xiàn)在的我，想要繼續(xù)這樣的人脈構(gòu)筑方式。

（李金鋒摘自《思考的要訣：松浦彌太郎的幸福工作術(shù)》重慶出版社 圖/羅再武）