萬勇權

企業(yè)基層黨組織是否堅強有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關系到企業(yè)改革發(fā)展是否穩(wěn)定的大局。針對當前不斷變化的新形勢、艱巨繁重的新任務和不斷涌現(xiàn)出的新問題，企業(yè)基層黨建工作必須與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，才能切實把黨建工作的目標任務落到實處，不斷推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

現(xiàn)階段基層黨建工作中存在的問題

企業(yè)不夠重視。我國的企業(yè)普遍對黨建工作不夠重視，當企業(yè)處在轉型階段或經濟發(fā)展的瓶頸當中，根本無暇顧及企業(yè)的黨建工作，導致企業(yè)對黨建工作的重視程度越來越低。不僅如此，一些國企的工作事項當中甚至沒有將黨建工作列入，造成國企黨組織開展活動因缺少足夠的時間或經費受到很大限制。

工作內容單一。對待基層黨內組織生活創(chuàng)新意識薄弱，不重視黨組織生活的實質性內容，形式主義現(xiàn)象嚴重，這種狀況的長期持續(xù)導致組織生活失去了在基層黨建工作中的凝聚力。黨內對于黨員的思想教育工作缺乏針對性，忽視因材施教的重要性，教學內容枯燥無味，方法單一，失去了黨建工作中應有的生機和活力。

監(jiān)督機制不健全。黨員監(jiān)督意識淡薄，不能夠深刻體會監(jiān)督機制的重要性。目前基層黨內監(jiān)督機制不夠健全，監(jiān)督渠道不暢通，缺少監(jiān)督實施細則，導致監(jiān)督的原則、內容和范圍等缺乏必要的依據(jù)，最終導致黨內監(jiān)督制約流于形式，在累積的作用下形成了不愿監(jiān)督和不管監(jiān)督的詬病。

黨員隊伍老化。當前，很多國企存在專職黨務人才缺乏、思維落后，年齡老化，工作的積極性主動性不強等問題，很多企業(yè)中的黨務人員往往由兼職人員擔任，責任心和業(yè)務能力都無法滿足實際工作的需要，極大地影響了黨建工作的良好有效開展。

創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的途徑

基層機關黨建工作要從實際情況出發(fā)，要采取干部群眾最易于接受的形式，通過先進的科學理念武裝隊伍，以激發(fā)黨組織成員模范帶頭作用。

把以人為本作為工作主線。人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射。所以，企業(yè)要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。企業(yè)基層黨建工作堅持以人為本就是要強調以員工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，提供較高的精神文化需求，重視員工的自身發(fā)展以及員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性。

創(chuàng)新工作方式方法。國企黨建工作開展得如何，要看能否得到廣大職工群眾的真心擁護。作為企業(yè)黨務工作者必須要進一步創(chuàng)新思維，深入了解情況，掌握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和員工的內心動態(tài)，制訂有效的工作措施。同時，要借助現(xiàn)代科技手段和傳播方式，建立一大批黨建工作的新平臺和新載體，實現(xiàn)黨組織和黨員職工的良性互動和信息交流，使黨建工作更加有針對性和目的性。

提高黨務人員素質。黨建工作難做，單位不重視是一方面，從事黨建工作的人員不專業(yè)，也是黨建工作開展難的另一因素。如何提高黨建工作人員的水平，一是定期對工作人員進行新知識新政策的學習。二要開展網絡黨建工作?，F(xiàn)在網絡新媒體比傳統(tǒng)媒體的傳播速度快，效果更明顯，中青年人是使用網絡的主要人群，且每天使用時間平均超過4小時。中青年黨員是黨員隊伍中最活躍的一部分，因此要根據(jù)大部分客戶群的年齡層次和學歷層次合理設置專門的崗位。

另外對黨建工作人員要制訂合理的考核獎勵制度，這樣才能調動他們工作積極性；黨建工作應由專人從事，這樣更有利于工作的開展和人員的管理；定期開展黨建黨務工作者的培訓活動，提高他們的工作水平，使黨建工作達到更好的效果。

黨建工作要軟硬結合。黨建工作在加強管理的同時也要從多方面關心員工，多給員工送溫暖。例如，送生日蛋糕，及時慰問困難員工，金秋助學不僅能體現(xiàn)組織對員工的關心和愛護，更能激發(fā)員工的凝聚力和對工作的熱愛。

基層黨建創(chuàng)新工作是一項長期的任務，工作實踐中要根據(jù)形勢的發(fā)展，黨的任務中心和重點，不斷豐富創(chuàng)新的內容，要以實施員工關愛計劃為載體，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升分公司黨建工作水平，以人為本，構建和諧企業(yè)。這樣才能使基層黨建工作越來越生動活潑，保證黨的各項任務在基層的落實。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第三采油廠機關黨委）

（責任編輯：郝幸田）