女性在職場遭遇歧視和不公待遇，這一問題由來已久?？萍脊驹训墓韫仍谶^去幾年開始著手改善這一現(xiàn)象。2014年，谷歌首次公布了雇傭的女性員工和少數(shù)族裔員工的數(shù)量，之后領(lǐng)英、雅虎、蘋果等公司紛紛效仿。數(shù)據(jù)顯示的情況不容樂觀，但這些科技巨頭都承諾將投入大量資金，以改善領(lǐng)導(dǎo)層成員結(jié)構(gòu)、工作氛圍以及招聘習(xí)慣。然而幾年過去了，情況卻并無明顯改善。女性不僅在科技行業(yè)的從業(yè)數(shù)量上低于男性，而且她們離開的比率也高于男性兩倍之多。報告發(fā)現(xiàn)，女性離開的主要原因在于：工作環(huán)境；缺乏被提拔到關(guān)鍵的創(chuàng)造性職位的機會；以及感覺職業(yè)進展受阻。要消除女性在職場中的不公，前路依舊任重而道遠。endprint