舒肖云

摘要：我國國有企業(yè)共青團的工作重點是共同服務于企業(yè)發(fā)展。本文首先指出了當前國有企業(yè)共青團工作中存在的問題以及需要應對的競爭形勢，提出了改善國有企業(yè)共青團工作的有效策略，希望有利于推動國有企業(yè)共青團工作的順利開展。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；共青團；思想政治工作

隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展，我國國有企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，而國有企業(yè)共青團工作只有隨著時代的發(fā)展及時開展創(chuàng)新才能為廣大青年員工提供針對性服務。要保證青年團員正確認識當前國際環(huán)境，處理好自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關系。團組織要利用創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方法吸引大量有志青年加入，增加團組織的工作活力與穩(wěn)定性，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)共青團的工作內(nèi)容

第一，國有企業(yè)共青團要服務于青年團員與企業(yè)發(fā)展。要積極了解青年團員生活與工作中遇到的各種問題，要及時解決青年團員的思想困惑問題與心理障礙問題，提高團組織的領導能力，保證青年團員緊緊團結在組織周圍，使共青團組織的各項活動充滿活力。第二，團組織還需及時了解企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，要充分發(fā)揮團組織的號召作用，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，青年團員要在工作中敢于創(chuàng)新，要對企業(yè)發(fā)展負責，要在企業(yè)發(fā)展中積極學習新技術新知識，要做到踏實工作、實事求是，要將企業(yè)利益放在第一位，青年團員要充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造能力，體現(xiàn)自己的人生價值。第三，團組織還需利用各種措施提高青年團員的專業(yè)技能與職業(yè)道德水平，當前已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，團組織要幫助青年團員學習當前最新技術與管理知識，可以利用舉辦培訓班或聘請專家前來講座的做法切實提高青年團員的專業(yè)技術。再有，團組織還需認識到提高青年團員職業(yè)道德水平的重要性，培養(yǎng)青年團員甘于奉獻、勇于拼搏的良好品質。

二、國有企業(yè)共青團工作遇到的困難

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國在引進發(fā)達國家先進技術的同時，國外一些腐朽思想也進入我國，對青年團員的思想造成了一定的影響。當前有的青年追求個人享受，將自己利益放在首位，不能對社會承擔一定的責任，不具備較強的個人溝通能力與團隊協(xié)作能力。再有，當前國有企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，要求不斷引進新技術與進軍新的發(fā)展領域，這些問題都為國有企業(yè)共青團工作的正常開展帶來了諸多困難。

第一，國有企業(yè)為了有效應對當前日益激烈的市場競爭，對企業(yè)青年人才提出了更高的要求。國家企業(yè)只有盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與引進新技術才能在激烈的市場競爭中處于有利地位。完成上述各項工作離不開高素質的人才，團組織要幫助青年團員及時轉變工作理念，在實際工作中嚴格要求自己，要在工作中敢于創(chuàng)新，才能幫助國有企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。

第二，當前國有企業(yè)共青團組織的青年團員其思想觀念與行為模式隨著時代的發(fā)展而發(fā)生了較大變化。我國當前已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)時代，對青年人的行為方式產(chǎn)生了較大影響，如當前很多青年人喜歡在網(wǎng)上購物、開展信息交流，由此加快了生活節(jié)奏，但同時導致大量青年人足不出戶，待在家中的時間大大延長，喪失了大量與人交往的機會，引起青年人表達溝通能力下降，遇事不能沉著應對，這種現(xiàn)狀也嚴重影響了共青團工作的正常開展。

第三，國有企業(yè)共青團組織在培養(yǎng)人才當中遇到了諸多困難。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，大多青年員工過多重視自身利益，不能將自身利益與集體利益有機結合在一起。有的青年人忽略了自己崇高理想的建立，不愿對社會承擔更多的責任，這些嚴重影響了共青團組織培養(yǎng)高素質人才。要保證青年人樹立正確的人生觀與價值觀，要使青年人意識到自己在社會中的地位，要對社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展負責，利用開展形式多樣的專業(yè)技能培訓提高青年團員的專業(yè)技術，早日成為國家需要的高素質人才，這是擺在當前共青團組織面前的主要問題。

三、國有企業(yè)共青團工作有效開展的策略

第一，建立一支高質量的團組織領導團隊，保證團組織的活動充滿活力與吸引力，為了促進團組織工作的健康開展，要盡快建設一支能力突出、敢于創(chuàng)新的團組織領導團隊，及時制訂人才選拔制度，采取各種有效措施促進青年團員的成長成才，使青年團員掌握堅實的科學理論知識，擁有較高的職業(yè)道德水平。

第二，團組織要著力于青年團員的健康成長。要為全體共青團員的成長成才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，要深入基層了解當前共青團員的真正需求，幫助共青團員解決生產(chǎn)與生活中的各種困難，解決其存在的思想困惑與心理問題，利用組織各種形式的技能培訓提高青年團員的工作技能，使其在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。團組織還需積極聯(lián)合企業(yè)其他部門，著力打造學習型組織，充分發(fā)掘青年團員的工作潛能與創(chuàng)造能力，共同推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

第三，團組織工作也需不斷創(chuàng)新。團組織要及時創(chuàng)新工作形式，要積極聯(lián)合企業(yè)人力資源部門與心理輔導部門，幫助青年團員做好人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃工作。青年團員間也需加強交流與溝通，積極研究遇到的各種問題，這樣可以保證青年團員全身心投入到工作中。共青團還需充分利用各種社會資源，組織青年團員參加社會公益活動，如愛護環(huán)境、幫助老人等。這些活動可以增加青年團員的情感體驗，保證團組織的教育更具號召力與感染力。

總之，本文重點研究了新時期國有企業(yè)共青團工作的開展情況，筆者認為隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)共青團組織只有幫助青年團員樹立正確的人生觀與價值觀，提高共青團組織活力，才能保證青年團員將個人利益與企業(yè)利益結合在一起，不斷提高自己的職業(yè)道德水平，積極承擔社會責任，樹立堅定信念，為了企業(yè)發(fā)展而甘于奉獻、勇于拼搏。

參考文獻

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